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体制内的年轻人,“迷茫”不该成为你的代名词    近日,不少年轻人前来找我交流,他们有的面临升学压力,有的工作中遇到了不如意,有的感觉生活和工作没有意义……他们的压力各式各样,但共同之处就是脸上都写
体制内的另类逻辑,有见地! 01  会写善写材料,对于晋升很有帮助。  毫无疑问,有背景有资源的人,肯定更容易获得晋升,毕竟这是职场运转的根本逻辑。  但是,作为体制内的“草根”,也并不是没有破局的
体制内的为人处事之道! 方向比努力重要,技巧比蛮干重要。  任何事物的发展,都有其内在特点和规律,唯有掌握其精髓,才能游刃有余。就像在体制内工作一样,工作实绩并不是唯一标准,职场秩序、人情世故、权力
体制内工作的10大禁忌! 01当众顶撞领导  下级服从上级,这是职场规矩,不懂规矩的人,肯定是要倒霉吃亏的。  当众顶撞领导,看似非常威风,但实际上后患无穷。因为在领导看来,你就是没把他放在眼里,你
体制内如何看透领导意图,成为大笔杆子? 制内的所谓笔杆子,并不是自己可以关起门来,下笔千言。  特别是基本专门服务于某领导的笔杆子,说的明白一点,就是领导的记录仪,兼具翻译和文字美化功能。  领导笔
会写总结的干部,提拔得更快 年底了,2022年的各项工作都收尾了。单位里,每个人或多或少都要写总结。  有些人,写的是个人的工作总结,或者是本科室、本处室的工作总结。  有些人,要写专项的总结,比如
优秀领导的三大特点,你都知道吗? 参加工作很多年以后,我才明白,一个人能否获得较好的发展和进步,很多时候并不在于其自身的努力,而在于其是否能够遇到一个优秀的好领导。  遇到一个好领导,就会成长得很快
为何文笔很好却写不好公文?其实只需要一个改变 刚入门时,我曾为自己的工科出身犹豫过,怕文字功底不够,怕文学素养不深,在公文领域走不远。直到后来受教于两位高手,才彻底改变了自己的看法。我师傅的师傅是物
中层领导,应该强在什么地方? 位阶的不同,往往决定了思维、格局和层次的不同。  我们都知道,在体制内工作,影响提拔晋升的因素有很多,既有能力素质的因素,也有工作实绩的因素,更有权力巩固、利益纷争、圈
一位老领导的处世谋略,很值得体悟! 在职场上,如果说有什么捷径的话,那这个捷径就一定是向成功人士请教和学习,学习他们的处事思路,学习他们的正确做法,以达到提升自己、促进发展的目的。下面这四点,就是一
“笔杆子”领会领导意图“4法” 公文不是为了记叙个人见闻,也不是阐发个人见解,而是秉承领导指示要求,根据工作需要而拟制的。起草人的职责就是通过文字表述,充分体现领导意图,想方设法把领导的思想完整表述
这样的领导,才是受欢迎的好领导!它山之石,可以攻玉。老领导的职场心法和经验,还是很值得学习和借鉴的。 前段时间,老领导在工作群里分享了一段“如何当好干部”的心得,看完之后感触颇深,非常认同。
这两个工作技巧,才是升迁的诀窍!有的人虽然工作很辛苦很努力,但却就是得不到领导的认可,常常与升迁失之交臂。纵观职场,很多人之所以不被领导赏识和推荐,关键就在于只会闷头干活,根本不知道如何工作,才能为了
在职场上,如何经营好“人脉”?首先,你要具备价值,不然认识谁都没用。 从某种程度上来说,人际关系的本质本就是互惠互利、和谐共赢,越是具备价值的人,就越是能得到他人的关注和重视。 古
在县委办当秘书的日子1 1995年冬,对我来说就是一个重要节点。这之前,我是榆林黄河岸边一所乡镇中学的老师,这之后,我成了县委办公室的一名秘书。 秘书分生活秘书和文字秘书。县上领导
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