体制内的为人处事之道！
方向比努力重要，技巧比蛮干重要。
任何事物的发展，都有其内在特点和规律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。就像在体制内工作一样，工作实绩并不是唯一标准，职场秩序、人情世故、权力平衡等也很重要。
01处事之道
1.能力可以一般，但态度必须端正。
能力水平一般，可以慢慢培养，多给点资源和机会，很快就能提升。但是，工作态度不够端正，那就是个大问题了，要么是其品质不行，要么就是对领导有意见，都是致命原因。
再说了，体制内哪儿有什么高深的工作，只要态度端正，足够认真负责，一般都能干好。
2.事不管大小，皆向领导做好汇报。
一方面，及时的汇报可以让领导掌握工作进展，以进一步做好统筹谋划；另一方面，及时的汇报也是一种安领导心的必要举措，下属不汇报，领导肯定会多想，肯定会不安啊。
再说了，该辛苦的都辛苦了，干嘛不以及时汇报的方式向领导邀个功，顺带融洽下感情呢。
3.对领导做出的决定，要坚决拥护。
以前有句话，叫理解了要执行，不理解也要执行。其实，在体制内，这句话很有现实意义。我们应该这样想，不管领导的决定如何，作为下属都应该积极拥护，以维护领导的权威。
当然，该提的意见建议也要提，但是一定要选择合适的方式，通常私底下委婉暗示比较好。
4.要么闭口做事，要么张口提建议。
