体制内的年轻人，“迷茫”不该成为你的代名词
近日，不少年轻人前来找我交流，他们有的面临升学压力，有的工作中遇到了不如意，有的感觉生活和工作没有意义……他们的压力各式各样，但共同之处就是脸上都写着两个大字：迷茫。的确，在这个时代，迷茫和焦虑，大概是这一代年轻人共有的情绪底色。
而对于身处体制内年轻人来说，近年来，考核任务越来越繁重，挑战和考验日益增多，时代也对干部的素质能力要求越来越高。部分年轻人在日复一日的忙碌中越来越感到迷茫和焦虑，找不到前进的意义和方向，也不知如何提升自己，干脆“人未老心先老”地选择“躺平”。作为一名在体制内工作多年的“前辈”，想为体制内感到迷茫的年轻人分享一些成长的建议。
一、要主动接受锻炼
一些年轻人不满足于日常平淡的工作，急于证明自己的工作能力，但在真正面临机会和考验时，却因欠缺相匹配的能力和素质，不得不“临阵逃脱”。这种遇到棘手问题束手无策、在急难险重面前躲闪回避的现象背后，其实是实践经验的匮乏。每一位在体制内的年轻人都应谨记温水煮青蛙的教训，主动跳出“舒适圈”，勇于到乡村振兴、招商引资、会议筹备等一线去接受考验，敢于锻炼、主动求变，在大的挑战和锻炼中不断积累经验、增长智慧，提高解决实际问题、狠抓工作落实、打开工作局面的能力水平，这样才能在大的考验面前勇往直前。
二、要敬畏本职工作
体制内的很多年轻人有着光鲜的学历背景，但在日常工作中却常犯低级错误，比如写材料错字连篇、组织活动没有头绪、工作丢三落四等，多次受到领导的批评和同事的不认可。年轻人虽然在学历、思维、见识上具有一定优势，但想做好日常工作，还要有谋略智慧和经验。因此，年轻人在工作中要摆正位置，对待手头的工作要常怀敬畏之心，在碰到起草重要文稿的时候，要善于当聆听者和观察者，多总结、观察，多扑下身子认真钻研日常工作的规律，多向周围的领导同事请教相关工作的方式方法，努力成为本职工作的行家里手。
