体制内的另类逻辑，有见地！
01
会写善写材料，对于晋升很有帮助。
毫无疑问，有背景有资源的人，肯定更容易获得晋升，毕竟这是职场运转的根本逻辑。
但是，作为体制内的“草根”，也并不是没有破局的路径。比如，会写善写材料就是一种。当然，这里的会写善写材料，不是指日常工作中的小材料，而是诸如党委报告、领导讲话等较大有深度的材料。
会写、善写材料之所以对晋升有帮助，主要还是因为一旦你会写善写，马上就会进入领导的视野，而且还能经常与领导近距离接触和互动，尤其是聆听领导在各个方面的想法和意见，而这可是天然优势。
要知道，体制内最有效的晋升方式，就是上面有人赏识你，愿意把你给提上去。
需要注意的是，会写善写材料虽是一种重要优势和途径，但并不是绝对优势，如果你在其他方面有明显的短板，那也是很影响晋升。比如说，不会为人处事，不会见人来事。
要记住，能写材料的人很多，但是写得好的、能够引起领导注意并让领导赏识的却不多。
02
多做执行和落实，少提意见建议。
在体制内工作，不到一定的层级，不需要有太多想法，做好执行和落实就是好同志了。
一方面，下属和领导本身就存在很大的信息差，而信息才是判断和决策的关键；另一方面，领导既然做出某种决策，从逻辑上来说，自然有其背后的考虑，贸然提出意见建议肯定不是理智的做法。
如果领导想征询意见，那领导自然会询问，如果没有征询意见，而是直接做出决策，那就不要再妄图说服甚至改变领导了。领导没做出决定之前，可以适当地提出个人的一些思考，但领导决定之后，就不要再多言。
