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年轻干部要善于在“夹缝”中成长 从空间视角来看,每个人的成长都处在“夹缝”中。因为,所有的空间都不是你一个人的。就像所有的植物生长一样,在“夹缝”中谁能从地下获得更多养料,从天上获得更多阳光,谁就可
年轻干部不能错过的几个机遇 机遇对每个人来说都很重要。重要到一旦与机遇擦肩而过都能悔青了肠子。  都说机遇可遇不可求,其实,这是一种很悲观的说法。如果不可求,那还有什么可后悔的?后悔,恰恰说明机遇既
年轻干部“输”在哪里? 年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二:一是论资排辈和先来后到,来得晚,往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔;二是竞争的存在,“僧多粥少”,很少有“齐步走”的机会,几家
干好工作,真的不足以提拔晋升! “干好工作,那是你本就应该的”。在体制内工作多年,这是我听过最深刻的见解。  这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词,他还说:“虽然我工作还不错,但我并没有觉得提拔晋升是
如何看待体制内“借调”现象 体制内的朋友大都知道“借调”现象,所谓借调,就是上级单位从下级单位借人干活,本人在上级单位上班工作,但是人事关系仍然在下级单位,工资当然也由下级单位来发。  一般借调比较
如何向身边“老手”学写材料? 《县委大院》中政府办新人小林,犹如刚刚参加工作的你我,对一切都抱有好奇心,对写材料也是充满了向往和兴趣。那么,如何向身边的老手们请教呢?分享几点经验。  一、只要你有心
单位里有人阳了,领导的人品和格局就体现出来了 01关于工作安排  好领导:  这段时间大家都不容易,阳了的人在家里难受还要照顾家人。还没阳的,则要承担比平时更大的工作量。  这样吧,不是很紧急的事呢
刚进单位的年轻人,这几种心态要不得 刚进入单位的年轻人,工作做的好不好是其次的,最重要的是你的心态一定要好,在单位内工作,各种事项多是有条条框框的,从下到上层次分明,层级严格,想要超脱出你的职权范围
做人做事的七大心机,收好不谢! 坊间有言:“做人不能太老实,做事不能太规矩。”  做人太老实很是容易吃亏,做事太规矩很难做成大事。那么混迹职场,到底该如何把握灵活的尺度,适当地多一些心机和城府呢?下
体制内为什么会写材料这么重要? 关于体制内会写材料与提拔之间的关系问题,历来众说纷纭,有人表示,会写材料的人容易晋升;有人表示,相比会写材料,晋升更靠“关系”。其实,个人觉得在体制内,同等条件下,会
“老秘”谈心:如何向领导学习? 秘书的成长,离不开向有识之师学习。秘书的服务对象——领导者,大都有较高的理论水平、丰富的实践经验和开阔的视野。秘书要利用好“近水楼台先得月”的优势,善于观察、虚心请教
​如何对付打小报告的人 01  永远记住, 一段时期内你只能有一个敌人 如果谁能领悟这一条就说明你很聪明。如果你领悟不了,但是只要你能掌握并死守这一法则,也可以保证你不败! 为什么一段时期内只能有一
领导,究竟喜欢什么类型的下属? 我在体制内工作近20年,服务过多任领导,自己也在领导岗位躬耕多年,我发现领导最喜欢的下属,还是那些与他们相像的下属。  领导求真务实,那领导就喜欢踏实肯干的下属;领导
领导讲话稿怎么写?这有绝招 领导讲话,是领导向听众表达意图、传达政策、交流思想的载体,是领导开展工作的重要方法。成功的领导讲话,能解决问题,推动工作,展示领导魅力。如何写出一份让领导满意、听众认可的
领导干部为啥不能自己写稿子? 有不少专业写手,其中一些是在政府机关专为领导写稿的“大笔杆子”,笔者每次和他们闲谈小叙都会被无情蹂躏,无论我怎么从学术的角度引经据典深入浅出,在他们居高临下滔滔不绝东拼
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