领导，究竟喜欢什么类型的下属？
我在体制内工作近20年，服务过多任领导，自己也在领导岗位躬耕多年，我发现领导最喜欢的下属，还是那些与他们相像的下属。
领导求真务实，那领导就喜欢踏实肯干的下属；领导作风漂浮，那领导就喜欢溜须拍马的下属；领导心思精力外移，那领导就喜欢省心省事的下属。
但是，我也发现不管与什么类型的领导相处，也都是有方法和技巧的，只要掌握了这些方法和技巧，不敢保证一定受到领导的赏识和喜爱，至少不会受到领导的打压和刁难。
01认真干好分内的工作
我们和领导的基本关系是工作关系，因为工作联系，我们才和领导构成了上下级关系。纵观职场，那些不受领导待见的下属，大多都是因为工作没干好，有的是因为拖沓懈怠落实能力差，有的则是因为反复强调问题一犯再犯。
要知道，不管是务实型的领导，还是务虚型的领导，都不会反感认真干工作的下属。毕竟对于务实型的领导来说，他需要实干的下属为他冲锋陷阵、创造业绩，而对于务虚型的领导来说，他也需要实干的下属把工作干好，了却他工作上的烦恼。
所以，永远不要在工作上懈怠，该干的还是要干，即便环境和形势不好，那也要出于保护自己或者积攒经验的目的，干好眼前的工作。
02加强工作中的请示和汇报
一方面，请示汇报是领导掌控工作的需要，因为任何工作只要脱离了领导的视野，领导都难免产生焦虑和担忧的情绪；另一方面，请示汇报也反映着为人处世的问题，一个下属该请示的不请示、该汇报的不汇报，这不就是不尊重领导、不把领导放在眼里吗。
