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写材料的“五顶思考帽” 我们写材料,除了要搞清楚不同类型材料的写法,更关键的是,要搞清楚相应的业务本身,毕竟写材料,归根结底,是在写工作。而要搞清楚业务工作,我自己比较常用的是“五顶思考帽”,即“W
写函,就是写信吗    函原指信的封套。古代的信装在木匣里邮递,这匣就叫函。后来就称信件为函。古代的信件,往往叫书,不叫信,也不叫函,如司马迁《报任安书》、王安石《答司马谏议书》等。        
体制内,提拔最快的五个“优势岗位” 有位朋友问:  有没有什么岗位是比较容易提拔的。  容易提拔的岗位,无非就是工作任务更重要,更容易接近领导,更容易出亮点成绩。  聚集了以上几个特点的岗位,便是竞
不懂如何“琢磨”领导心思,难怪你会被排挤 有位朋友跟笔者聊天说:  自己最近和领导有点犯冲。  工作上意见相左,写的材料也是一遍遍的被毙,安排活动也是总被挑事。  感觉就是自己触到了领导的逆鳞,做啥
一位朋友问:  和领导一块吃饭,想要过去单独表示,加深一下感情,但是不知道这话要怎么说才比较合适。  一桌吃饭,过去向领导单独敬一杯,这是必备的流程,也是一次很好的机会。  公对公的场合,双方都要顾
小陈是刚入职的一名体制内新人,在和同事小王的交往中发生了一些事情,让小陈很是困惑。  在同事们在一起的时候,小王总是对自己很热情。  但是交谈中,小王却经常会打断自己的话语并且反对自己的观点。  在
昨天一位朋友疑惑地问我:“最近有纪委办案人员突击检查我的餐厅视频监控记录,我吓得不轻,只好让他们看了。这事儿,他们真有这权吗?”  答复:纪委监委确实有这权力,但得看具体情况。  根据监察法释义第十
害人之心不可有,防人之心不可无。  尤其是在个人向上晋升的关键时期,一定要小心身边的“红眼人”。  大家都没有,平均主义的“穷着”,大概还能够和平相处。  一旦有向上的机会,一朝得势,平步青云,带来
为了挖掘违纪违法事实的深埋宝藏,纪委监委常常化身为侦探,邀请调查对象来一场“茶话会”,共同探索真相的迷雾。许多人在被纪委监委邀请“喝茶”时,紧张得就像是坐在过山车的最高点,担心一句话不当就“坠入谷底
有位朋友问:  没有背景,没有关系,自己刚刚上班,新人一个。  身边人或多或少都有点天线,想知道自己怎么做,才能和他们有一较高下的资本。  核心思路就是:  拿时间换空间,坚持不懈,久久为功。  当
最近,一些朋友和笔者经常聊起来对“坚持”二字的理解。  其中就有朋友就提到了自己是如何走出基层,然后不断向上成长的经历。  在他们身上,无一例外都有“坚持”的影子。  这里,笔者就再和大家分享一下对
向纪委举报,这可不是件小事。有人抱怨,自己的举报好像扔进了黑洞。但事实上,如果你的举报无人问津,那肯定是有什么地方不对劲。  想要举报最有效,下面跟大家分享下面举报指南,强烈建议收藏!  一、举报内
一位朋友和笔者说:  目前单位里风气不太好,一号临近退休,二号三号在谋上位,单位里也是各自站队。  自己目前小兵一个,却也被动卷入,被安排了很多事,也干了很多活。  然而,因为没有在队列里,只有工作
老话说,言多必失。  工作也是如此。  想要往上走,管好自己的嘴,是最基本的操作。  话说多了,表达的信息就多,表达的信息多了,难免其中就有一些不合时宜。  身在职场,对谁有意见看法,又对谁格外青睐
人岗相适,是干部提拔最好的样子。  提拔的过程,无外乎是:  岗位有空缺,领导有意图,而你恰当的出现在了视野之中,且人岗相适。  这一系列的因素里面,岗位空缺,领导意图,都是不可控因素。  不会因为
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