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秘书,副部以上领导干部才可配。本文说的秘书,现在准确的表述是联络员。秘书是一个约定俗成的称谓。所以仍然用秘书这个概念。 我从1988年开始在区教委给主任当秘书,后来给区政府分管文教的副区长、
由于年轻秘书缺少具体工作经验,难有工作能力积累,有时难以高效率完成相关工作任务,因此就需要年轻秘书成员加强学习能力,做到学思用贯通,知信行统一,坚持全面系统学,深入思考学,联系实际学。只有知行合一,才
年轻时,请不要选择安逸!2018-11-2123:40|阅读:4170  格木在体制内工作已经第7个年头,先后在南昌铁路局、云南省发改委、河南某省直单位工作,目前为某省正厅级领导秘
我是学医出身的。在各级医院,普遍以基础理论、基础知识、基本技能为主要内容,建立有一套医务人员临床“三基”训练和考核制度,这是加强医院分级管理和医务人员继续教育、保证医疗质量的重要手段。据我所知,有的“
年轻干部的“说话经”因为工作岗位原因,笔者与年轻干部接触较多,时间长了就发现,工作一段时间后,有的年轻干部经常得到领导表扬,有的却无声无息,为什么呢?细想之下,与年轻人会不会说话不无关系。结合工作感悟
办公室到底是什么?作为在多个办公室工作三十多年的我,一度也是迷迷糊糊,直至有次领导提醒,才感悟到办公室的定位和职能。那年领导看到统计局向常委会汇报的资料后对我说:“统计局的报表少了两个最重要的指标,一
一是大与小的关系 大与小总是相伴而生的,有大必有小,有小才有大,大中就有小,小中也有大。工作中,处理好大与小的关系,我们要做到大处着眼,小处着手。大处着眼,就是要从整体的角度来考虑问题,大事
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一、领导不是自己人 领导就是领导,如果觉得自己和领导相处的很融洽,关系特别铁,有时候不免会有些得意忘形,一些话、一些表情、一些动作都会过度。 殊不知,这些过度的行为可能给我们造成巨
曾有人把从事文字工作的人,形象地称为“笔杆子”,称他们所从事的工作是“爬格子”。仔细想来,何尝不是这样呢?“爬格子”难,在机关“爬格子”更难。一个“爬”字,将文字工作的“酸、甜、苦、辣”描绘得淋漓尽致
身在职场,除了工作,我们大部分时间都在开会。对于普通人来说,平常都听领导说,没有多少机会表达自己的想法。在会议中,领导要求发言,这给了你一个展示自己和突出自己能力的重要机会。 因此,在会议上
在单位,我们除了低头认真工作,更要眼观六路耳听八方,通过一些迹象,去了解单位、领导动态,再调整自己的行为。 比如在服务领导这件事上,如果看不透、掌握不到任何信息,领导要调走了都不知道,还把宝
在体制内,任何人都可能会被边缘化的。即使是到了部级领导,到了一定年限领导力号召力会大幅下降,更别提人走茶凉了。甚至现在有的年轻人会主动拒绝提拔,主动边缘化,领导都在抱怨找干活的太难了。不用太纠结,我们
在职场中,我们要与不同身份、不同年龄、不同岗位、不同性别、不同性格的人打交道。在平时的接触中,善于与不同人打交道,根据不同的情况,用不同的态度和方式,来对待他们,是一种智慧。 每个单位往往都
写在最前面 我在沿海某城机关工作,一个副处级小干部。我说副处级是小公务员,不知道会不会被人说是作秀?可说句心里话,我真感觉自己就是个为工作为前途纠结烦恼的苦逼小公务员,各种烦恼各种心累有木有
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