因为工作岗位原因，笔者与年轻干部接触较多，时间长了就发现，工作一段时间后，有的年轻干部经常得到领导表扬，有的却无声无息，为什么呢？细想之下，与年轻人会不会说话不无关系。结合工作感悟，笔者说道说道年轻干部说话应注意的问题。
一是要有强烈的表达欲望。年轻人在单位，如果不积极表达自己，很容易被埋没。笔者单位去年来了七、八个年轻人，分在不同岗位工作，一年后的某次集体活动中，单位主要领导频频现场发问，这个年轻人是谁？那个人是谁？这个小伙子我认识…所以说，年轻人干为先，说话也很重要。说话的方式和机会很多，比如向领导汇报工作、在主题活动时发言等，通过语言表达很容易让人特别是领导认识你、熟悉你，甚至欣赏你。年轻人不要害怕而不敢表达，要重视每一次说话机会，因为这就是为自己争取一次进步的机会。
二是要有深厚的积累。光想着表达也是不够的，表达也有好坏之分。不好的表达还不如不说为妙，有可能好不容易积累的点滴好印象，就被一句没说好的话给毁了。但表达好也不是那么容易的，“台上三分钟、台下十年功”，说得就是这个理。要想表达逻辑清晰、语言精准，日积月累反复练习很重要。可以借助读书的力量来厚积，读书可以开阔眼界、增加知识、修身养性，读书多了，表达时就容易出口成章、满腹经纶，而不会像网上的玩笑话一样，别人都是才思敏捷、妙语如珠，而你只会说“我X”；可借助思考的力量来厚积，形成于思毁于随，比读书更重要的是多思考、善思考，将知识转化为智慧，没有思考的语言是苍白的，多思考几分，表达的成色就会增进几分。
