在体制内，任何人都可能会被边缘化的。即使是到了部级领导，到了一定年限领导力号召力会大幅下降，更别提人走茶凉了。甚至现在有的年轻人会主动拒绝提拔，主动边缘化，领导都在抱怨找干活的太难了。不用太纠结，我们细细说来。
首先，你在单位里有编吗？有编你可以暂时什么都不用做，按时上下班，佛系就行了。停止抱怨，安心养身，这样下来，怎么说你定能比边缘化你的人身体更棒。
当然，看这篇文章的人，或者说已经被边缘化了的人，肯定可能心中有些不甘，还有想上进的想法。那么怎么办呢？
我们要说，能让你感觉的出来你被边缘化了，那说明直接领导已经素质水平低到不可救药了，而且心胸狭窄，不能容人，本来同事一场，缘分一回，不辞职有许多年的相处时间，却搞了一出边缘化下属这种“神”操作，他边缘化你的同时也在边缘化自己的权力，因为权力的合法性来源于上面领导授予，权力的落实性来源于每一个听话、服从指挥的属下。这种素质和人品的领导你想从他手里进步？你确定？说实话真跟着他进步了我都替你捏把汗啊！你懂我的意思。
