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体制内该如何应对同事甩工作 你有没有这样的经历,刚进入体制内,单位中什么姐什么哥还没分清,他们却对你像老朋友一样熟悉:几岁啊?属什么的?还是大学毕业生呢?亲切的叫着你,夸你一顿然后告诉你他们有什么工
体制内要不要争更高的位置,你到底想明白了吗? 万事皆不一定,但是什么事不都得“顺势而为”吗?什么叫做“势”?大家都在追求的事情,就是大势,逆势而为,结果,肯定不是那么如你所愿!  就如同,过去二十年
体制内想生存这五种人你必须躲远点 俗话说“与君子交往,如沐春风,神清气爽;与小人相处,如履薄冰,身心俱疲。但体制内的生活是“君子难逢,小人常遇”,有些人一定要早早远离,保持距离,免得连累自己,给自己
以正确态度面对职场小人 生活中遇到小人我们可以躲一躲。但在职场中遇到小人不离职的话真躲不了,咱们就得想办法和他们周旋。  1.坚守底线  你要记住忍让没有用,善良没有度,惯出来的都是臭毛病,到时候受
为什么现在很多体制内年轻人都感到压抑和不满? 笔者工作二十余年,绝大部分工作经历在体制内。也就是近十年来,感觉到一些大学生进入体制内工作,没有了年轻人的激情与上进,更多的一种压抑和不满。  针对这种
退休老领导揭露体制内的3个真相,这才是提拔不快的原因 体制内是倒金字塔结构,越往上人数越少,越往上路越难走,能走到顶端或者说坐上一把手位置的凤毛麟角。对于大多数人来讲,终其一生可能也达不到这个位置,
话说机关里的公务员:让自己的内心阳光起来 接着说说心理建设的话题,今天谈谈如何克服消极心态,让自己变得阳光起来。  我觉得,这里的关键是自己想问题的方式要做适当的改变,如果你经常对自己进行负面暗示,
职场要不要做个真诚的人 俗话说“诚能动人,至诚可以胜天”,我们首先应该尽量做一个真诚的人,以诚待人,至于别人会不会以诚待你,那是别人的事情。当然,这里的真诚,不是让你对任何人都实话实说,尤其是在职场
职场社交的10大“真相”,很是通透! 01  有时候,某些人的某些言语和行为让你特别尴尬和难堪,你可能觉得是因为他们情商低,实际上很多时候还真不是,因为换一个对象,比如领导,他们的高情商马上就回来的
职场中发朋友圈的注意点 微信朋友圈是一个可以大致推断出人的性格、兴趣、爱好、个性、生活状态等许多内容的媒介。我们在添加了一个好友的微信后,往往都会习惯性地去翻一翻他的朋友圈,通过朋友圈去了解他是什么
职场上,最不需要的就是对工作,用力过猛 有些员工,尤其是职场新人,想用表现积极给领导留下好印象,让领导对自己刮目相看。  但结果事与愿违,领导不但没有重视自己,反而把注意力转移到别人身上。  因为领
​步入职场后提高自己应该从广度还是深度? 对于步入职场的青年人来讲,对于提高自己,是先从广度还是从深度,都十分纠结和颇费思量,从现实的实践来看,无论是广度和深度都有其一定的道理,笔者认为作为一般人,
如何知道领导在有意栽培你 领导培养人有三个步骤,但是80%的人在第三步就被淘汰了。  第一步,看悟性。  领导挑人基本上都会做一个小考试  比如说领导会找几个下属谈话,同时让大家去学点东西,读点书,
在单位不能犯的3个大忌 曾经大热的电视剧《县委大院》中,小林第一天上班的时候,穿得比较正式,想着给领导和同事们一个好的第一印象。  恰巧当天遇到新县长上任。刚进入县委大院,他就被前辈劈头盖脸教育了一
单位组织的聚餐,能不能不去? 这是一个体制内很多人都会遇到的问题。  组织聚餐,通常是为了增进彼此的了解,加强队伍的凝聚力,或者是为了某些事情的协调和沟通。  这些聚餐,对于一些人来说,是一个增进感
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