体制内要不要争更高的位置，你到底想明白了吗？
万事皆不一定，但是什么事不都得“顺势而为”吗？什么叫做“势”？大家都在追求的事情，就是大势，逆势而为，结果，肯定不是那么如你所愿！
就如同，过去二十年，大家都在买房子，这就是大势，逆势而为的话，损失了多少呢？
一、体制内的高位，怎么理解？
什么叫做高位？笔者觉得，高位，在这里应该理解成一个相对的词汇，而非绝对的词语。
举例：科级干部在县区基层，那就是天一样的存在，一个县里，能称得上科级干部的人不超过几百人，家里有这么一个人，基本上在县城里没有解决不了的事。就算是有，那么通过与其他科级干部的交往，事情也能够基本解决。
实际工作中呢？基本上能够分管几个科室，手底下十几人，管着某几项业务，日常具体工作都由下面来干，自己就负责把控方向，这在自己的一亩三分地里，可以理解成高位。
往上呢？到了市里，科级就是干活的，具体负责人，到了更高的地方呢，可能连科长这个都么有，都是处级起步，哪来的科级岗位？
高位，是一个相对的概念。
二、追求高位，没有什么羞愧
老规矩先上结论：绝大多数人不可避免的会去追求高位。
1.人性使然。
理解了高位，才可以进一步分析，追求与否。
当你奋斗多少年之后，站在即将退休的十字路口，单位又进了不少年轻人，当年一块加班的同事一个个都走上了领导岗位，人事科长带着新人转一圈的时候，这是王处，那是李科的，到你这，称呼一声老陈？
先不说，叫你的人心里怎么想的，先设身处地的想想，自己心里怎么想的呢？
在哪都是看菜下饭、量体裁衣，一声老陈，亦或者陈科长，陈处长，陈副局长？差别大否？对你这位老陈，他们会怎么看呢？
