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干部提拔,忠诚是第一位 单位里,不少人认为,提拔最重要的是关系和背景。  也有人认为,当前形势下,单位业务繁重,提拔关键看干部的能力。  对于忠诚,反而很多人忽视了。  因为一个人忠不忠诚,不好判断
在职场上,一定要明白的10条“潜规则”! 01  既要踏实干好工作,也要适当做好宣传。比如,领导让你牵头负责一项工作,那你就可以借助碰头会或微信群等载体和手段,对工作进行宣传和造势,目的就是为了让领
哪些人不适合干办公室主任 办公室主任别看级别只是中层科级干部,可办公室主任地位不低,作用不小,信息掌握量不少。一个单位几乎所有的会议他都要参加,所有的事情他都要参与,所有的问题他都要协调处理。这就造
体制内,干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的? 单位党组研究组织人事工作,这绝对是全单位人都十分关注的大事。  在开会讨论人选的时候,除去领导班子成员,任何人是不允许在场的,即使是干部科长,在
为什么开会必须给领导准备发言稿? 我知道,问出这样问题的人,实在是“苦写材料久矣”!估计同感者也不少。  领导要讲话、发言,当然就得有稿子,不是每个人都有脱稿的本事。  只是这稿子是全面的,还是只有
一把手怎样和副职相处 一名干部当上了一把手,需要处理的关系比过去要多出不少,这些关系当中最重要的是与上级的关系和与副职的关系。关于如何处理与上级的关系,之前谈过不少,这里就不再啰嗦了。今天重点谈谈如
2023年基层党组织下半年工作量分析预判及优化建议 仅仅只是一转眼,2023年就过去一半了。下半年,其实同样弹指一挥间,加几次班可能就到秋天了、冬天了,又过年了。你肯定不想像往年一样,累得够呛,但到
​领导用人重能力还是重人品? 步入职场的人,经常思考的一个问题是领导在选人用人方面,是重能力还是重人品?其实,回答这一个问题,不同的环境、不同的视角有着不同的答案。  一、能力和人品的释义  作为能
领导给的负面情绪如何消化 近期,笔者调整了工作岗位,新岗位一直在适应中。这两天,因为工作的事情领导给了一些负面情绪,我心里非常不舒服。怎么说呢?就是领导的说辞让笔者感到伤心、被鄙视、气愤……这些情绪
领导眼中的完美下属,长什么样? 从宏观上来看,领导希望下属能够积极贯彻他的想法和意志,延伸他的权力和影响力;从微观上来看,领导不仅希望下属听招呼守规矩,还希望下属能力强能办事;从心理上来看,领导希望
领导制约下属的手段,都有哪些? 我们都知道,从本质上来讲,管理就是激励和制约,利用奖励和惩罚这两个基本手段,影响甚至改变下属的思想和行为。那么,对于那些不是很听招呼守规矩的下属,领导都是如何制约他们
那些借调的人到底怎么留下来的? 上级单位之所以要“借调”,恰恰说明这个单位缺人,特别是缺能做事、会做事的人,这就意味着有打破“借而不调”僵局的希望,从而名正言顺一直留下来。下面我结合身边朋友的真实故
这些升职加薪小技巧,你一定要知道! 1.不要在单位里吐槽抱怨,或者随意诉说自己的秘密,因为你不知道身边的同事到底是敌是友。不管在哪里工作,我们都要注意保护自己,授人以柄这种事情,还是要少干。也许你关
这些人性道理,真后悔没能早点知道! 1.情商的高低,有时候确实是分人的。  工作或生活中,我们经常会遇到一些说话很难听的人,也许你会觉得他情商低,不会说话。可能这个人确实情商低,不注意自己的言语;但
调研任务那么多,4个方法实现提纲挈领、有效整合 最近,很多同学都在开展调研。但同时,也普遍有一个困惑,就是这次调研的任务非常重、非常庞杂,时间跨度也是贯穿始终的,似乎有千丝万缕的事儿,也似乎分身乏术
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