干部提拔，忠诚是第一位
单位里，不少人认为，提拔最重要的是关系和背景。
也有人认为，当前形势下，单位业务繁重，提拔关键看干部的能力。
对于忠诚，反而很多人忽视了。
因为一个人忠不忠诚，不好判断。
需要长时间来观察。
正所谓“路遥知马力、日久见人心”。
由于干部忠诚品质带来的正面作用，不能一下子显现。
即有些人虽然忠诚，但不能给领导带来立竿见影的好处。
因此，忠诚的品质经常得不到重视。
然而，根据实际经验，我认为，单位选人用人，一定要把忠诚放在第一位。
忠诚，在选人用人的权重中，应该是最大的。
因为忠诚几乎决定了这个干部的一切。
如果不重视干部的忠诚品质，那么，就会选错人，导致工作无法落实，后续会让你更为操心。
我说过，即使现在的遴选越来越规范，但是，组织一定会在程序上设置合理的安排，让用人单位去考察拟转任干部的人品。
因为遴选的经验教训太多了。
有些参加遴选的干部，不管是在面试上，还是简历材料上，都说自己会勤奋工作，踏实干活。
然后，遴选一成功，转任任职文件一发，干部到单位上班后，马上躺平。
结果单位傻眼了。组织人事部门压力山大，群众议论纷纷，怎么选了一个这么不靠谱的家伙。
在现实中，我见过这样的案例好几起了。
