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领会领导意图要坚持辩证统一的观点 第一,既不怕打击讽刺,又虚心接受批评。写材料要去掉顾虑,不能片面地认为这是吹牛皮、拍马屁、摇鹅毛扇、讨好卖乖、投其所好、阿臾逢迎、看领导眼色行事。要正确对待
小张和小王毕业后同时进入我们单位,两人专业都不错,也很勤奋,业绩也不错。可一年之后,小张成了科长,小王依然原地不动。为此,有人就私下议论,甚至有人说小张和老板是亲戚。有人问老板,他只说了句:“只是有的
要想赢得领导的赏识和重用,那作为下属的你,之于领导一定要有价值。 换位思考,当领导意识到下属做人靠谱做事放心,能够为他分担压力、排忧解难,甚至是创造额外价值的时候,肯定会为了自己的得到和发展
党员干部面对群众和媒体,要做到敢说话、能说话、善说话,就要正视说话、重视说话,把提高说话能力当作一项重要的工作。那么如何提高说话水平?现在就来一起来看看!将文件语言转化为群众语言理论联系实际是学习马克
1.件件有着落,事事有回音。 领导交待的事情,不管大事小事,不管公事私事,都要有反馈和回音。 任何一件事情,只要领导安排出去,他就失去了直接掌控,难免产生担心和忧虑的情绪。这个时候
1.当面不该说的话,背后也不要说。 不管在哪里,都没有不透风的墙,很多话你只要说出来,就一定会传到当事人的耳朵里。电视剧《大明王朝1566》中,有一句很经典的台词:“任何一句话,你不说出来,
1、下属看中什么,就用什么激励他 领导最常见的派活手法是什么?也许很多人都没有仔细思考过。 举个例子。现在有个宣传视频的拍摄任务,领导找到你,并没有直接向你派活,而是先对你夸赞了一
所谓“三人行必有我师”,职场上,总有那么些高人,为人、处事走在前列,总能给我们启发、教会我们成长进步。 浸润职场十多年,有幸也遇到了这么几位领导、同事,从他们身上学到了不少成长经验。&#xa
不管您是经常写材料的,还是偶尔写一下材料,下面8种错误要尽量避免和克服:定位不准。这是事先对材料的背景、需求、重点,以及场合、对象、身份没有搞清楚的缘故。凡有此毛病的,下的功夫越大,有可能离主题就会越
好文章都是改出来的,今天说说修改稿子的事儿。 一般来说,应从4个方面进行修改。 1、修订观点 即要检查在思想内容方面是否符合党和国家的方针政策以及上级机关的指示精神,所要
一、部署类讲话1.讲清开展什么工作及理论依据2.讲清为什么要开展这项工作(现实意义)3.讲清怎样开展这项工作,步骤、方法及具体要求二、总结型讲话1.对前一段工作开展情况作出基本评价2.工作中取得的成绩
写稿子的价值有多大?应该非常大! 毛主席曾说过:“我们的队伍就是左手拿传单、右手拿枪弹才可以打倒敌人。”他还写过一首《临江仙》:“纤笔一枝谁与似?三千毛瑟精兵”,“笔杆子”就是“枪杆子”哪!
人与人之间最大的差距是思维方式的不同。   很多时候,正确的思维方式,比努力更重要。   思维改变一小步,人生前进一大步。01 &
案例:小王是某局局长的秘书,她是资深的老秘书了,深得局长的信任。因为工作的关系,她跟领导最近,经常向领导们请示汇报工作,所以局里领导们的事儿她最清楚。她最近有些心烦,因为她发现局里两位副局长:王副局长
一个普通,甚至底层出身的人,想要出人头地,是有顺序的,先做事,再立名,混圈子,结人脉,切记,不能搞反。第一步,做事。你必须有自己的一个主场,一门手艺,一个不可替代性很强的技能,你要有真正拿得出手的东西
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