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20230103：基层年轻干部需谨防“三种思想”

基层年轻干部需谨防“三种思想” 　　当前，越来越多的年轻人走出校门就进入了基层“机关大门”，年轻干部的加入，一方面给基层组织增添了青春的力量，但另一方面由于年轻干部刚刚进入基层工作，往往表现为资历尚

2023-01-03 10:30:03

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20230103：基层干部累的累死，闲的闲死，怎么破？

基层干部累的累死，闲的闲死，怎么破？在人力资源管理中，普遍存在“二八定律”现象，即20%的关键少数创造了80%的效益。值得注意的是，这些年“二八定律”在基层政府中越来越明显。不少基层领导干部甚是烦

2023-01-03 10:30:02

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20230103：体制内的我2022年年终总结

体制内的我2022年年终总结转眼，2022年过去了。这是极不平凡的一年，回首这一年，收获、感触颇多，这一年教会了我很多。 1.要懂得静下来这一年，静默、管控、隔离等时常出现，聚餐聚会、日常出

2023-01-03 10:30:02

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20230103：不自律的人不能用

不自律的人不能用德才兼备、以德为先是我们的用人标准。这个标准不是抽象的，而是具体的。是否德才兼备，要看一贯表现。既要看在大事上的表现，也要看在小事上的表现。其中，看一个人是否自律很重要。不自律的人

2023-01-03 10:30:02

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20221230：超现实，层层加码的三大逻辑！

超现实，层层加码的三大逻辑！说实话，我和你一样反感层层加码，但这就是体制工作的现实。俗话说得好，存在即合理。某些现象之所以一直存在，或者久久未能改变，不是说就一定合理，而是其存在有其必然的原因

2022-12-30 09:50:03

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20221230：调研工作取得实效必先磨亮这“四把利斧”

调研工作取得实效必先磨亮这“四把利斧” 记得，参加工作第二年，我便接到撰写政治调研文的任务，那个时候年纪尚轻，想法单一，视野狭隘，对于“调研”和“撰写”更是没有概念和思路，熬上几个通宵自认为不错的初

2022-12-30 09:50:03

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20221230：成为办公室的“老司机”，下面这些情绪你要控制好

成为办公室的“老司机”，下面这些情绪你要控制好写材料的人，是既有思想又有性格、既谦卑又傲娇的人。平时对这个群体的关注，更多关注的是他们是否有思想高度，是否有明晰思路，是否有文字水平，但对他们的

2022-12-30 09:50:03

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20221230：忽悠的人不能用

忽悠的人不能用在坊间，我们经常会听到，某个能忽悠的人骗了某某；某个能忽悠的人被重用了。这就奇怪了，忽悠到底是个什么东西？忽悠的人怎么会得到好处？由此，很有必要分析一下忽悠的本质和表现。忽悠，原

2022-12-30 09:50:02

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20221230：年轻干部表现自我的四个维度

年轻干部表现自我的四个维度年轻干部表现自我通常来自于两个方面的压力：一个是表现自我欲望的压力，一个是外在竞争的压力。压力之下，有的“爽歪歪”，有的“叽歪歪”。为什么会这样呢？我想，可能与表现自我维

2022-12-30 09:50:02

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20221230：年轻干部的成长都要迈过若干坎

年轻干部的成长都要迈过若干坎恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以，千万

2022-12-30 09:50:02

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20221230：体制内，这些细节都是“加分项”！

体制内，这些细节都是“加分项”！细节就是水平，细节决定成败。在体制内工作，光有正确的思路还不行，还要有见微的细节把握，否则早晚落得个马马虎虎，甚至不够稳重的外在形象，势必影响发展和进步。

2022-12-30 09:50:02

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20221228：遇事，需要具备的5种能力！

遇事，需要具备的5种能力！问题谁都会遇到，但处理方式的不同，却把人分成了不同的样子。处理问题，不仅需要诚心善心，更需要为人处事的具体方法。纵观职场，那些牛人和大佬往往都具备下面这5种能力，值得

2022-12-28 11:00:02

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20221228：真正让领导记住你的，是送到手中的礼，还是办到心里的文？

真正让领导记住你的，是送到手中的礼，还是办到心里的文？如何取得领导的认可，我最大的感受是：送到手中的礼，不如办到心里的文。后者的优点我理了一下，最少有这么三条：一是领导的政绩要靠办文来体现

2022-12-28 11:00:02

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20221228：年轻干部要打破阅历的局限

年轻干部要打破阅历的局限年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个过程，谁就能赢

2022-12-28 11:00:02

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20221228：年轻干部要与坏习惯彻底决裂

年轻干部要与坏习惯彻底决裂年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然，年轻干部工作经历比较简单，按理说没有太多不好的习惯，其实不然。一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长成本分析等

2022-12-28 11:00:02

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