年轻干部要与坏习惯彻底决裂
年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然，年轻干部工作经历比较简单，按理说没有太多不好的习惯，其实不然。一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长成本分析等因素影响下形成的。因此，年轻干部的很多习惯在工作前后就有了，只是在工作和生活过程中有的在固化，有的在消失，有的在养成而已。不过，年轻干部可塑性比较强，希望能够摆脱影响成长进步的坏习惯，而不要使它成为成长的障碍。
根据观察，成为年轻干部成长进步障碍的习惯主要有以下几个：
一是错把依赖当尊重。年轻干部相对缺乏经验和担心他人说自己“嘴上没毛办事不牢”，遇到问题和困难，依赖心理比较重，不是主动出主意想办法去解决和克服，而是看看领导怎么说、别人怎么干，不敢越雷池半步。错误的以为这样做就是对领导和同事的尊重。年轻干部那种“初生牛犊不怕虎”的影子不见了，反而成了嗷嗷待哺的婴儿。想想看，这种缺乏创新的精神的状态一定会成为成长的障碍。
