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体制内工作三十年总结出的十条真理 1、在体制内只要不想当领导,你就是所有人的领导,没有人能把你开除,也没有人能扣你工资,只要不犯原则性错误,你可以随心所欲! 2、体制内晋升很难的,需要天时地利人和,
体制内如何成为领导的“心腹”,这十招教你搞定领导 每个人都渴望成为“人中凤凰”,每个人也都想谋求更高的职务。这绝不是人的贪婪心作祟,而是一个正常人的不懈追求。在体制内工作除了看重稳定以外,再就是混仕
“四有”领导,才是真正的好领导! 1.有胸怀,敢于容纳有能力、有才华的人。  对于大多数领导来说,不愿意使用太有才华和能力的人,因为他们认为太有才华和能力的人不好驾驭,搞不好还会有损自己的领导权威和
“五步法”提升文稿高度 笼而统之地讲怎么给文章拔高,要讲好还是挺难。还是举个例子,假如领导交给一篇别人起草的文稿,事儿你也不太清楚,就让你拔高修改,你怎么办?我的诀窍是五步法:  一看立意高不高。首
阳了以后,体制内的我活得更明白了 2022年底以来,大家陆陆续续都阳了。由于领导都纷纷阳了,感觉日常工作没了主心骨,原本工作无比积极的我突然没人领导没人带队没人动员,于是只能六神无主被迫躺平了。 
遇到急材料该怎么办 公文写作过程中经常会遇到临时需要的急材料,这个时候作为材料起草人员既要保证在规定时间内完成,还要保质保量,这就是非常大的考验。  今天恰好遇到了一个下班临时通知的会议材料,刚写完
这15条开会倒水的礼仪,一定要会! 1.在领导入座后的大约五分钟,就要马上把水端上来。 2.水的温度要正好可以入口,不能太烫也不能太凉,当然,夏天稍微凉一点点,冬天比较热一点。 3.倒水要倒七分水,
新手最易犯的八大错误,看完一身汗 刚接触公文写作,大多数人都会感到六神无主,有狗咬刺猬无从下嘴的感觉。一些在老手和师傅们看来是低级错误的问题,也就不可避免地发生了。 出现错误并不可怕,因为每个人的
文字工作者也要弘扬“工匠精神” 笔者一直在探索对接当下热点与笔友视点的写作方式,期冀大家能够既了解到大势大事,又get√到技能技巧。这篇文章,算是这方面的一个尝试。  一个国家从制造大国向制造强国迈
怎么样给新任领导起草文稿 今天这里讲的新任领导,指作为文秘工作者第一次服务的领导。  我们在职场上工作,无论是自己本身换岗位、换部门,还是领导干部的兜兜转转,都会让我们面对第一次给领导服务的问题,在
如何高效率地获取信息 ​在信息轰炸的时代里,每天有数以亿计的信息不断充斥在我们面前,很容易就让我们跌入信息陷阱,加之以今日头条为代表的推荐引擎,不断地用算法向你释放你想看的信息,稍不留神手指一刷,时
如何写好座谈会的发言材料 这几天单位要组织青年干部座谈会,很多青年干部要发言,作为常写材料的人,被几个同事请教,都问发言材料应该围绕哪几个方面去写,当遇到这个问题的时候,我给每个人的回答基本上都是,
写材料的人应该有什么意识 结合自己写材料的一些经历和身边领导的言传身教和一些优秀同事的经验,我觉得,写材料的人应该至少有以下几点意识:  一是要有精品意识。  写材料就跟做产品,木匠做木工,厨师做菜
体制内,请收起你的表现欲,做一个善于藏拙的人 在学生时代,大家都很羡慕那些多才多艺的同学,文能舞台表演,武能球场耍酷,各类奖项拿到手软,俨然是校园的小明星,老师欣赏,学生追捧,风头一时无俩。 于是,
体制内做好哪些细节,能让领导瞬间欣赏你? 细节就是水平,细节决定成败。在体制内工作,能不能得到领导的青睐有时候甚至能决定一个人的前途命运。今天就跟大家聊一聊做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你。  一是文
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