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“听否听否,报告不再难受”——听报告,想睡觉,因为重点没抓到 工作中,大家经常会参加这样那样的辅导报告或讲座,有政治理论的,有科技前沿的,也有业务培训的,内容林林总总,形式多种多样。但是,我们有时会
领导升迁或调动为什么喜欢把秘书或司机带走? 有人可能会对这个说法有不同意见,认为现在改革了,不存在带司机和秘书的问题,都是由新单位提供。  表面是这样,但实际上是这么回事吗?  你不了解而已。  领
话说机关里的公务员:该解释的时候不要憋在心里 继续说机关公务员的心理建设和调适。今天谈谈不要把话憋在心里。  我这个人是一个性格比较外向的人,而且我自己也不喜欢性格内向、比较闷的那种人。但在我的职业
自己新调整岗位,如何给老领导发感谢短信 有一位朋友高升,从部门科长升迁乡镇镇长,他由一个懵懂无知的青年,一步步走上领导岗位,十分感谢自己一位老领导,如果不是这位老领导的有意栽培,可能现在还是个小科员
职场晋升很快的人都有哪些特点? 职场是一个充满机会和竞争的地方,每个人都希望能够在职场中获得成功并快速晋升。然而,要成为职场中晋升最快的人,需要具备一些特定的特点和能力。本文将探讨这些特点,并提供一
职场斗争,公司政治,你了解多少? 公司政治就是社会的缩影。不管是在公司,还是在办公室,都是不能避免的存在。  如果你不幸踩了公司政治的雷,很不幸,算你倒霉。  今天,我们就来说说公司政治的那些事。 
职场中小人的相通点 职场中我们不可避免地会遇到那种两面三刀、人前一套背后一套、刚才还在夸你,一掉头就说你坏话的小人。  小人是工作中我们绕不过去的一类人。我们可以回忆一下,小到在学校有人喜欢打小报告
老实人,这是提拔的最好时代 现在绝大部分考上公务员的孩子,都是大学生、研究生出来直接到单位,社会经验不足。  很多年轻人,觉得自己太老实了,在单位里得不到领导的关注,所以提拔没有竞争力。  看到身边
毫无保留地和领导谈心!这种蠢事,你干过没? 你可能觉得,和领导谈心是一件很好的事情,可以增进彼此的了解和信任,也可以表达自己的想法和需求。  但是,你知道吗?  有些话题是绝对不能和领导谈的,否则你
文稿工作中难解的俗套 在长期的文稿工作中,我们经常会听到一些误区。对这些误区,虽然能够耳熟能详,但在手操时仍难免因它而跌入陷阱、落入俗套。也就是说,明知不可为而偏偏为之。从本质上讲,这并不是认识问题
想调动、想提拔可以跟领导说嘛? 如果想调动、提拔的话,可以跟领导,大胆说,理直气壮地说。原因有这几点:  1.向领导表达不会让领导厌恶  向领导表达调动、晋升的意愿,至少说明你还没有躺平,你有进取心
如果你是“老实人”,我劝你认真看完这些! 人性是有弱点,所以作为“老实人”才总是受欺负。  “老实人”有其自身的优点,比如说踏实本分让人放心;但是,“老实人”也有其不足的方面,比如说恪守规矩不知变通
如何对付职场中的小人 前文(职场中小人的相通点)咱们谈了小人的几个相通点。既然找到了问题,那么解决起来也就有方向了。  1.把握合适的距离  我刚入职不久的时候,有一位要退休的老同事曾跟我说:“在工
在体制内,做人要适当“拽”一点? 在体制内工作,究竟应该怎样做人呢?  是要低调谦虚,还是要高调张扬?  是要顺从服从,还是要坚持原则?  是要与人为善,还是要与人为敌?  我认为,在体制内,做人要
你对送礼有没有心理障碍?“两招六式”教你克服! 近几年,一直强调党风廉政建设和反腐败。  于是很多人错误地认为,送礼等于贪污腐败,送礼是一件见不得人的事情。  其实这个观念是错误的。  只要你不是用
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