老实人，这是提拔的最好时代
现在绝大部分考上公务员的孩子，都是大学生、研究生出来直接到单位，社会经验不足。
很多年轻人，觉得自己太老实了，在单位里得不到领导的关注，所以提拔没有竞争力。
看到身边能言会道、善于拍马屁的同事，一个一个提拔进步，自诩老实人的他们难免失落。
他们也想积极的沟通，但由于心态、性格、交往技巧方面的原因，感觉自己并没有能力很好地跟领导进行沟通。
也有些人，感觉自己在研究待人接物方面动不起脑子，一想就很疲劳，于是就不管了，照常上下班，正常干活就行，哪个同事聊得来，就多聊两句。
正因为在沟通领导、拉拢同事方面先天有所不足，觉得自己都是吃亏的，有些年轻人就索性不争取提拔了，甚至影响了工作积极性。
这样就难免出现了“自己是老实人，所以注定要吃亏”的弱者心理。
笔者认为，即使你因客观性格导致自己不擅长沟通，也不要觉得自己没有希望。
因为这个时代，是对老实人最公平的时代，也是老实人提拔进步最好的时代。
为什么这么说？
因为笔者是过来人，见过近十几年来提拔晋升环境的变化，也观察到了选人用人主导原则的变化。
在这里，把我的一些观察分享给大家。
大体上主要经历了三个这样的变化：
第一个阶段，规矩没完全立起来，群众说了算。
在单位里，十几年前，流行的是推荐制。单位群众推荐决定一切。班子的意见是其次的。
也就是每次有提拔机会，群众投票，谁的得票多，谁就能提拔。
咋一看，这个主导原则好啊，少数服从多数。反映了单位里大家的主流意见。
如果我们没经历过，按照书本上的原理思考，也一定认为这个是提拔干部的好办法，毕竟尊重了大多数人的意见。
但我经历过以后，才发现压根就不是那回事。
每次有提拔机会，比如，放出一个部门副职。
