心得体会：党的二十届三中全会精神引领国有企业改革之航
近段时间，通过学习党的二十届三中全会精神，作为一名国企干部，我有以下几点心得体会：
一、灯塔之引，全会精神与国企改革的方向契合。党的二十届三中全会犹如一座巍峨的灯塔，在强国建设、民族复兴的新征程上，为国有企业改革指引了明确的方向。全会强调进一步全面深化改革、推进中国式现代化，这与国有企业的发展紧密相连。在新的历史时期，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着实现国家战略、保障国计民生、推动经济发展的重大使命。全会提出的一系列重大观点、论断和举措，为国有企业改革提供了坚实的理论基础和政策支持。从宏观层面看，全会明确了经济体制改革的重要性，而国有企业改革是经济体制改革的关键环节。推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力，不仅是经济发展的必然要求，更是国家战略的重要体现。这意味着国有企业需要在新的发展格局下，不断优化资源配置，提高生产效率，增强创新能力，以更好地适应市场竞争和国家发展的需要。同时，全会强调的构建高水平社会主义市场经济体制，为国有企业改革创造了良好的外部环境，有利于国有企业与其他所有制企业公平竞争、共同发展。
二、“破茧之变：国有企业改革的关键突破点”
（一）产权制度改革。产权清晰是国有企业健康发展的基础。在过去的改革中，国有企业的产权制度不断完善，但仍存在一些问题。党的二十届三中全会为进一步深化产权制度改革提供了新的契机。我们应加快推进国有企业的股份制改革，引入多元化的投资主体，实现股权多元化，激发企业的活力。同时，要加强对国有资产的监管，确保国有资产的保值增值，防止国有资产流失。通过产权制度改革，让国有企业真正成为市场主体，在市场竞争中不断发展壮大。
（二）治理结构优化。完善的公司治理结构是国有企业高效运行的保障。要按照现代企业制度的要求，建立健全股东会、董事会、监事会和经理层等治理机构，明确各治理机构的职责权限，形成权力制衡、决策科学、执行有力的治理机制。加强董事会建设，提高董事会的决策能力和水平，确保董事会能够独立、有效地行使职权。同时，要加强对经理层的监督和考核，建立科学的激励约束机制，激发经理层的积极性和创造性。
（三）创新驱动发展。创新是国有企业改革的核心动力。党的二十届三中全会强调要加强科技创新，推动企业成为创新的主体。国有企业应加大研发投入，加强与高校、科研机构的合作，开展产学研协同创新，提高自主创新能力。要加强人才队伍建设，吸引和培养一批高素质的创新人才，为企业的创新发展提供人才保障。同时，要营造良好的创新氛围，鼓励员工创新，建立创新容错机制，让企业员工敢于创新、乐于创新。
