推动发展“十破十立”
1.破除落后地区定位，树立追赶先进的强大信心；
2.破除观望等待心态，树立主动作为的行动自觉；
3.破除坐而论道思想，树立真抓实干的进取精神；
4.破除自说自话状态，树立胸怀大局的责任担当；
5.破除拖拖拉拉习惯，树立雷厉风行的工作作风；
6.破除粗枝大叶倾向，树立在精细中出彩的标准；
7.破除工作路径依赖，树立创新落实的工作思维；
8.破除反应迟缓行为，树立抢抓机遇的强烈意识；
9.破除条条框框束缚，树立打破常规的服务态度；
10.破除部门系统局限，树立统筹谋划的全局理念。
年轻干部“六聚焦”
1.聚焦强使命勇担当；
2.聚焦思进取争一流；
3.聚焦常反思找差距；
4.聚焦学标杆明举措；
5.聚焦抓机遇善拼抢；
6.聚焦重实干敢攻坚。
真抓实干“五字诀”
1.把“敢”字挺在前面；
2.把“干”字落到实处；
3.把“拼”字叫得更响；
4.把“民”字放在心上；
5.把“严”字贯穿始终。
年轻干部“四种状态”
1.保持“闻鸡起舞、日夜兼程、快马加鞭”的紧迫感；
2.增强“向好的学、跟强的比、与快的赛”的进取心；
3.锤炼“闻风而动、马上就办、办就办好”的执行力；
4.强化“敢于担当、不怕困难、善于成事”的责任心。
振兴发展“八个要求”
1.增强振兴发展使命感；
2.找准振兴发展发力点；
3.凝聚振兴发展源动力；
4.打造振兴发展新引擎；
5.抢抓振兴发展突破口；
6.探索振兴发展新机制；
7.激发振兴发展新动能；
8.引领振兴发展好作风。
年轻干部守住“五关”
1.守住政治关，筑信仰守大局；
2.守住权力关，知敬畏守初心；
3.守住交往关，净圈子守底线；
4.守住生活关，重品德守情操；
5.守住亲情关，严家风守后院。
不做“三种官”
1.不做“守摊子”的“庸官”——上任后一切按老套路，离任时一切皆老样子；
2.不做“混日子”的“懒官”——一天到晚昏昏沉沉，一年到头碌碌无为；
3.不做“捅娄子”的“劣官”——干工作不在状态，做事情不顾后果。
“一把手”五抓职责
1.抓班子带队伍；
2.抓党建正风气；
3.抓改革谋发展；
4.抓稳定促和谐；
5.抓执行保落实。
工作落实“六步走”
1.列出“任务书”；
2.制定“责任单”；
3.绘制“流程图”；
4.建立“时间表”；
5.画好“标准线”；
6.用好“考评账”。
选调生当好“五大员”
1.上级组织的“助理员”；
2.日常工作的“示范员”；
3.学习教育的“辅导员”；
