某国企完善“红领赋能”机制推动企业高质量发展工作报告
党建工作只有融入中心工作、融合专业发展、融通具体实践，才能凸显实效性、富有生命力。
为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，贯彻落实国家电网公司党组关于实施“党建＋”工程的部署要求，XX湖北省XX有限公司党委印发《关于开展“党建＋”示范工程创建工作的通知》，按照“以点带面、示范带动、打造标杆、凸显特色”的创建思路，在30家基层单位打造46个“党建＋”示范工程，通过完善“红领赋能”机制、深化红领党建实践，促进基层党组织和党员作用充分发挥，推动党建工作与生产经营相融并进、相得益彰，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
一、实施背景
习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调：“必须更好统筹质的有效提升和量的合理增长，始终坚持质量第一、效益优先。”XX湖北XX2023年“两会”提出，“要加强综合计划统筹平衡管控，聚焦台区降损、电能替代、资产盘活等方面纵深挖潜。”XXXXXX公司（以下简称公司）党委树牢“一盘棋”思想，把提质增效放在稳固“省公司第一方阵”全局中来把握和推进，通过创建“党建＋提质增效”示范工程，建立健全党建责任同向直达的履责体系和核心业务横向协同的联动机制，从细处抓融合，向管理要效益，不断激发强党建促发展的内生动力。
二、主要做法
（一）构建三级履责体系，抓责任穿透
坚持党委统一领导、党政齐抓共管，构建党委管全局、部门抓管理、基层强落实的履责链条，确保“党建＋提质增效”示范工程建设责任直通直达、目标任务抓实抓细。
一是公司党委抓全局、强统筹。成立提质增效工作领导小组及办公室，公司党政主要负责人“挂帅”督战、分管领导“揭榜”领办，建立全要素梳理、全业务归纳、全流程跟踪、全数据共享、全层级发力的“五全”体系，明确提质增效8方面121项任务，纳入重点工作跟踪督办。
二是专业部门党组织抓指标、强管理。压实专业部门党组织的主体责任，建立“周研题、月督导、季专报”工作机制，推动“党建＋”工程与“红领党建”重点项目课题一体推进。制定“补短板、锻长板”任务清单，发布工作月报。推进全域物资清理、内模市场管理等十个专项行动，细化35项指标，切实以管理提升促进经营提质。
三是基层单位党组织抓项目、强落实。聚焦全业务数字化转型、全域物资清理、三级内模市场建设等转型发展中的重点、难点问题，组织全员“提质增效大讨论”，深入开展“提质增效党员争先”主题实践，引导广大党员提质效、当先锋。实施提质增效项目制管理，形成“一题一策”33项，以“红领攻关”打通提质增效中梗阻。
（二）固化三项联动机制，抓专业融合
坚持目标导向、问题导向和结果导向，深入调查研究、促进专业管理、科学考核评价，为公司高质量发展筑牢坚实基础、营造良好环境、汇聚强大合力。
