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体制内发展得很好的人有三个鲜明特征一名混迹县域基层体制内的老油条,身边人来人往,潮起潮落,见了不少人,看了不少风云,但这些年也只发现其中有一类人发展得很好。通过长期观察和分析,发现这类在体制内发展得很
世事洞明皆学问,人情练达即文章。这副对联出现在《红楼梦》原文第五回。有一天,我与大学老师聊天。他说,做秘书一个很重要的素质,就是这副对联要求的吧?我想了想说是。读大学的时候,我最喜欢向老师请教的就是《
先讲一个故事。那年,我在市委办当主任。有天下午,一位刚当秘书没几天的小伙子一脸沮丧地告诉我,他被一位退休老同志骂了。我有点紧张,怕他做了什么不妥的事,问道:“为什么骂你,怎么回事?”他有点委屈地说:“
今天与大家探讨如何当好一名办公室中层干部。如何当好干部,这是一个很复杂、很敏感的问题。这里,我限于自已的经历、自已的体会,作个中心发言。我发言的题目是《角色·业务·方法·形象》。 一、角色&
为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定此办法。一、总体要求
一是“生事”别犯怵,越是情况不熟越要事缓则圆。  遇到没有办过的“生事”,要本着事缓则圆的原则,宁可慢一点把事情的前因后果搞清楚,把应急方案准备好,也坚决不在信息不明的情况下打乱仗
很多人都觉得在微信朋友圈给领导点赞是个很麻烦、很困难的事。不点吧,害怕领导有想法;点吧,害怕同事有看法。另外内心也确实有些抗拒。 其实,转换一下思维,在微信朋友圈就可以和领导产生交流,不是又
大哲康德曾言,美是不依赖概念而被当作一种必然的愉快的对象。对照这个标准这重境界,公文永远成不了美的事物。因为没有概念,没有内容,没有逻辑,没有推理论证,公文就一窍不通,一文不值,一无是处。公文最重要最
所谓的情商,实际是指一个人对事物的感知、洞察、理解、分析和判断的能力和灵活变通的智慧。 情商高的人,一般有一叶知秋的敏感,见微知著的敏锐,察言观色的敏捷等特点。 具体到工作中,在事
虽然广大秘书人员及其所服务的领导已认识到了秘书参谋的重要性,但是秘书参谋的实际效果总是不尽如人意,有时甚至事与愿违。出现这种结果的原因是比较复杂的,其中很重要的一点就是秘书在参谋过程中没有把握好可为与
我们都知道,第一印象很重要,特别是领导秘书,可以说是一票否决制,领导说你行,你不行也行,谁也不会多说什么;他说你不行,你行也不行,谁也不敢多争辩什么。所以,在和领导刚接触的磨合阶段,有哪些雷是要避免的
前提:主题把握要到位 搞清楚主要意图。上级听取下级的工作汇报一般带有很强的目的性,对汇报内容、范围、时间、形式等都会有明确要求,这就需要我们必须准确掌握上级最重视什么、最想听哪方面的内容,做
岁末工作汇报很多,如何在短时间内让材料更出彩,根据实践经验,通常有以下七个关键步骤,供学习参考。 1、“对”——对焦关注点 汇报稿是对着某一个工作组或某一级领导讲的,因此,汇报稿一
经验介绍材料是在某个会议或刊物上介绍工作经验的文稿。它的结构通常包括三部分: ⑴开头。扼要介绍本地区本单位的基本情况,但是不必说得太细,让人了解个大概就行了;紧接着切入正题,总结下面要介绍的
在部委工作,有机会接触到很多高级领导干部的秘书。我分享两个部级领导秘书的事情吧。原来在基层工作的时候也算干过秘书工作。虽然不是专职秘书。但也做过文字秘书。以前觉得做秘书无非就是多用点儿心就行了。业务工
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