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领导为何只管老实人,却不管闲人?现在职场领域当中,分为自由职业者、打工者、还有就是领导。自由职业者就不说了,时间自由,无拘无束,但生活超级自律。打工者相对辛苦一点,自由比较少。对于领导而言,其实没有想
聪明的领导是如何给下属派活的?作为一个领导,最体现管理智慧的就是安排任务。愚蠢的领导,乱点鸳鸯谱,搞得鸡飞狗跳、怨声载道,一不留神就会引火烧身。聪明的领导,安排的井井有条、皆大欢喜,谈笑间就把事情搞定
称呼年龄比你大的下属,要注意什么?领导直呼年龄大下属的名字,在国外是很正常的,而且很多外国公司,不允许称呼职务,一律互相称呼名字。当然,这是人家的文化决定的。 在中国,如果一个年轻领导直接称
我见过最厉害的领导,是这样为人处事的曾经跟过一位地方实权派的政府领导,他有一种"超能力":不论是多大的领导,多难相处的人,只要和他接触过,就能够和你处成最好的朋友。 在和领导相处中,从不卑躬
如何提升岗位存在感?存在感大家都知道,但是什么叫做岗位存在感呢?岗位存在感就是让你的努力不再被上级忽略,加班加点不再被视为理所当然,失误和遗漏不至于被放大,新人也不再被忽视。简单地说就是,就是如何让你
你为什么写不好公文?通过给干部学员讲授《公文写作》,感到学员们对提高文字表达的重要性有了较为深刻的认识,但在课下一些学员把自己撰写的文章拿给笔者看。总体感觉学员们在写作上,上路较快,具备一定的文字功底
为什么越大的领导越没架子,越小的领导却越牛逼?不知大家有没有这样的感受。越大的领导越没架子,且和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行!这是为什么呢?其实这很容易理解,因为大领导以“道”感人,小领导以“权”驭
一位机关老干部的肺腑之言,深受启发我长期在机关工作,现已逾不惑之年,是个不大不小的官,多年来和很多的年轻人均交往过,也培养了不少很能干的人,和大家相处一直也很愉快。 但近些年来,我发现自80
一位秘书的感悟:“格子”当中的苦与乐!文字秘书被称为“爬格子”。刚入行时,一位领导曾跟我说过:秘书苦,苦在每天要学新东西;秘书乐,乐在每天有新东西学。听起来像绕口令,细细想来,真是千真万确。&#xa0
领导最喜欢用的几种人领导用人自有他们的艺术,非我们常人能理解的,否则领导就不是领导了。关于领导用人,我大概归纳了一下,大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的: 第一是有真才实学的人。&#x
在单位,装傻是一门技术,也是一门艺术装傻,可以说是单位人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。一、装傻的方式有两种单位装傻就是对于和工作有关的事情,明明
老秘公文课:公文写作的技巧与艺术大概从这么几个部分:上半部分主要讲讲公文的概述,公文写作的属性、基本功和一般的技巧。下半部分讲一下公文写作的几个“台阶”以及公文处理的五个具体技巧。然后再讲一下:公文写
如何判断领导是“重用”你还是“利用”你有一个问题让我困惑了好久,那就是不同情境下,怎样恰到好处地和领导打招呼。经过N年的磨练,也算有了点心得,跟大家分享。 一、当一大波领导向你袭来——称呼很
你必须要知道的职场厚黑学这可能是一篇毁三观的文章。我之所以不愿意写心灵鸡汤,是因为“鸡汤文”对一个人的成长没有太多的作用。能让一个人真正成长起来的,只有残酷的现实。面对残酷的现实,懂一点最基本的厚黑学
想离开体制,可你真的准备好了吗?有一些人,“过五关斩六将”,终于进入了体制内,拿到了旁人梦寐以求的“铁饭碗”。可是,在体制内几年,自感圈子封闭,发展受限,脱轨严重。实在想跳出圈子拥抱世界,临了发现各种
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