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处理领导关系的五大忌讳和领导处关系是在哪个单位里都无法回避的一个重要话题,很多人之所以在这个单位里不能够立住脚,就是因为和领导关系处的很差,其根本原因就在于经常触碰下面的一些忌讳,谁违背了这些忌讳的话
决定升迁快慢的核心秘密!在我的朋友里面,有几个年轻点的提拔得比较快,他们受到命运的格外垂青,都有一个共同点:悟性较高。 悟性高,常常能让人脱颖而出。同是干事,有的吃亏,有的能够事半功倍,关键
体制内如何学会装傻?装傻,可以说是单位人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。 只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。 单位装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作
两个领导相遇,你先介绍谁?这两天连续参加了几场活动,我发现了一个特别有趣的现象: 不管是餐桌上,还是会议厅,那些才初露头角的,往往会被先介绍给年长的,或者是资历老的。 这种情况非常
不得不说的体制内真相作为一名一毕业就考进体制的人儿,自己觉得还是有很多幸运的成分在的,在成功上岸的公务员体制欣喜的同时,也失去了很多东西,失去了找工作的体验,失去了在北上广深打拼的体味,也在体制内渐渐
领导,即“领先”+“指导”当领导的要有所为,有所不为,要努力学习,纵观世界企业风云,要用战略眼光去想问题,看问题,处理问题。 领导,就是“领先”+“指导”。 领先:领导者要具有大局
 领导到底应该怎么当?(正职四不、副职四不、平级四不、用人四不)一、正职四不 总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断,放手不撒手 1、总揽不独揽。一把手什么都可以管(总揽),
情商高的同事都有什么特点?一、界限感 上个周末,我正跟家人在商场吃饭,手机收到同事小米发来的微信: “对不起,你的包裹被我取错了,我还拆开了,无心之失,向你赔礼道歉!” 
官场二十条黄金规则,必须知道!01 职位:先升值,再升职 工作主要的是体现自身的价值,价值从你的能力体现,先让自己值钱了才能赚钱,这样你才会有更大的空间升职。 02&#x
上司收拾下属的套路领导一般都会怎么收拾下属呢?我给大家讲讲领导常用的几种方法。 使劲挫伤你薄弱的地方 即便是天下最有才华的人,也有他相对不足的地方,也有他不擅长的地方。 
如何提拔一个副科?在行政单位,副科级干部是仅比科员高一个级别的职务,就是公务员的第一次提拔。副科,分为实职副科和副科级别。实职副科,就是xx长,如副科长、副局长(科级单位);副科级别,之前称为副主任科
单位里,几种难以被提拔的人一个人被提拔的因素很多,有是因为能力出众,有时因为机遇好,总的说来被提拔是多方面原因综合导致,但有一些人,因为自身的性格或者习惯的原因,导致被提拔的概率比一般人要低,主要是以
体制内的七个套路,你知道吗?这个世界,充满了各种套路,体制内也一样。有些套路是写在明处的,有些是放在暗处的。但是如果你不知道这些“套路”,你可能在工作上陷入被动,被同事视为异类。下面我们来看看都有哪七
领导说“辛苦了”,你该如何回复?完成一项任务,或者是快下班时,领导说“辛苦了”,应该怎么回答为好? 这是考验下属情商的一个大问题。领导可能只是随口一说,如果回答的好,印象分立刻加十分!很多人
领导提拔下属前会跟下属单独说什么?有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属
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