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那些老领导曾经反复叮嘱的职场箴言! 1.给别人提意见建议这事要慎重。  成年人都是很要强要面子的,即便你给别人的意见建议是真知灼见,别人也不见得一定领情和接受,因为接受就意味着间接地承认了你比他强。
电梯里碰到同事该说点啥? 在电梯里碰到同事甚至领导,你是不是只会打个招呼然后就尴尬地站着?或者你是不是一看到别人在等电梯,就赶紧绕路去走楼梯,生怕几分钟里不知道说点什么?  “电梯交流“之所以难,在
新的一年,关于写材料的18个基本 壹·关于读书  安排好新的年度阅读清单,突出新旧结合,“旧”指的是经典,“新”指的是权威报刊。如果单位、企业可以报销购买书籍和订阅杂志,那就偷着乐吧,利用好这个宝贵
把文章写好,这篇说的最具体最入心 文无定式,评无定则,但能够把一件事情讲清、讲透直至讲活,我想这篇文稿肯定也差不到哪去。文字工作折磨人,费脑费劲费心,不到定稿印发的最后一刻,都令人心怀忐忑;文字工作
怎么才能当上领导,原来性格很重要,做到这几点就够了 不知道平时大家对自己的领导观察的多不多,在小编看来自己单位的两个领导都比较沉默寡言,平时没有什么大的事情他们几乎都不会与人交流,就连部门聚餐这种轻
年轻干部要练好时间管理“基本功”   每个人的一天都是24小时,但拉开距离的,是对时间的管理。年轻干部作为改革发展的主力军,肩负着党和人民的重托,最宝贵的资源是时间,要练好时间管理“基本功”,才能提
年轻干部要正确对待过失和不足 人非圣贤,孰能无过?这是客观世界的复杂性和人的认识能力局限性造成的。  金无足赤,人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一个永无止境的过程不无关系。  所以,年轻干部无
年轻干部要做时间的主人 年轻干部初出茅庐,无论出于何种动机,自我表现欲望是很强烈的。但是,任何的表现都是以时间的付出为代价的。做时间的主人,才能游刃有余,提高表现的效果和效率。离开了时间,亦或无视时
年轻干部改变累的状态 经常听到一些年轻干部说自己很累。这里所说的累,主要指工作上的压力比较大,有些力不从心的感觉。是呀,国家事业处在爬坡阶段,单位肯定也在爬坡。从年轻干部来説,这个年龄段也是在爬坡。
年轻干部把握好第一次机会很重要 同样的学历、资历、岗位,为什么有的年轻干部脱颖而出,有的年轻干部则只能望其项背?虽有后来居上之说,但也面临着“步步赶不上”的危机。因此,作为“初来乍到”的年轻干部,把
年轻干部成长要经受得住四种苦   成长是年轻干部的必经路,路上不可能一帆风顺,更不可能事事称心。能成功的人不是巧合,而是努力奋斗的结果,故天将降大任于斯人也,必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。年轻干
年轻干部别拿“年轻”说事 年轻干部成长过程中,尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻,不只是一个年龄问题,更重要的是一个是否成熟的问题。  成熟,很难找到一个客观的尺度来衡量,且本身就是一个过程。一个
年轻干部切忌急功近利 年轻干部成长是一个持续的过程,不可能一蹴而就。这是规律。  但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。  有的年轻干部,在做人上,不是本分厚道,而
如何请领导吃饭?绝对经验之谈! 我们都知道,感情它是分远近的,感情越近,就越容易相互照顾,而感情越远,就越容易公事公办。在职场上,和领导处好关系的重要性不言而喻,尤其是私人感情。虽然努力工作能够拉近
如何尽快跃上科员到四级主任科员这道坡? 在体制内,科级算得上是九品芝麻官。2019年公务员职务与职级并行后,在县局、乡镇,副职对应的职级是四级、三级主任科员;在市直单位,想要进入科长的培养梯队,首先
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