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情商高的同事都有什么特点?一、界限感 上个周末,我正跟家人在商场吃饭,手机收到同事小米发来的微信: “对不起,你的包裹被我取错了,我还拆开了,无心之失,向你赔礼道歉!” 
官场二十条黄金规则,必须知道!01 职位:先升值,再升职 工作主要的是体现自身的价值,价值从你的能力体现,先让自己值钱了才能赚钱,这样你才会有更大的空间升职。 02&#x
上司收拾下属的套路领导一般都会怎么收拾下属呢?我给大家讲讲领导常用的几种方法。 使劲挫伤你薄弱的地方 即便是天下最有才华的人,也有他相对不足的地方,也有他不擅长的地方。 
如何提拔一个副科?在行政单位,副科级干部是仅比科员高一个级别的职务,就是公务员的第一次提拔。副科,分为实职副科和副科级别。实职副科,就是xx长,如副科长、副局长(科级单位);副科级别,之前称为副主任科
单位里,几种难以被提拔的人一个人被提拔的因素很多,有是因为能力出众,有时因为机遇好,总的说来被提拔是多方面原因综合导致,但有一些人,因为自身的性格或者习惯的原因,导致被提拔的概率比一般人要低,主要是以
体制内的七个套路,你知道吗?这个世界,充满了各种套路,体制内也一样。有些套路是写在明处的,有些是放在暗处的。但是如果你不知道这些“套路”,你可能在工作上陷入被动,被同事视为异类。下面我们来看看都有哪七
领导说“辛苦了”,你该如何回复?完成一项任务,或者是快下班时,领导说“辛苦了”,应该怎么回答为好? 这是考验下属情商的一个大问题。领导可能只是随口一说,如果回答的好,印象分立刻加十分!很多人
领导提拔下属前会跟下属单独说什么?有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属
领导为何只管老实人,却不管闲人?现在职场领域当中,分为自由职业者、打工者、还有就是领导。自由职业者就不说了,时间自由,无拘无束,但生活超级自律。打工者相对辛苦一点,自由比较少。对于领导而言,其实没有想
聪明的领导是如何给下属派活的?作为一个领导,最体现管理智慧的就是安排任务。愚蠢的领导,乱点鸳鸯谱,搞得鸡飞狗跳、怨声载道,一不留神就会引火烧身。聪明的领导,安排的井井有条、皆大欢喜,谈笑间就把事情搞定
称呼年龄比你大的下属,要注意什么?领导直呼年龄大下属的名字,在国外是很正常的,而且很多外国公司,不允许称呼职务,一律互相称呼名字。当然,这是人家的文化决定的。 在中国,如果一个年轻领导直接称
我见过最厉害的领导,是这样为人处事的曾经跟过一位地方实权派的政府领导,他有一种"超能力":不论是多大的领导,多难相处的人,只要和他接触过,就能够和你处成最好的朋友。 在和领导相处中,从不卑躬
如何提升岗位存在感?存在感大家都知道,但是什么叫做岗位存在感呢?岗位存在感就是让你的努力不再被上级忽略,加班加点不再被视为理所当然,失误和遗漏不至于被放大,新人也不再被忽视。简单地说就是,就是如何让你
你为什么写不好公文?通过给干部学员讲授《公文写作》,感到学员们对提高文字表达的重要性有了较为深刻的认识,但在课下一些学员把自己撰写的文章拿给笔者看。总体感觉学员们在写作上,上路较快,具备一定的文字功底
为什么越大的领导越没架子,越小的领导却越牛逼?不知大家有没有这样的感受。越大的领导越没架子,且和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行!这是为什么呢?其实这很容易理解,因为大领导以“道”感人,小领导以“权”驭
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