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公文拟办意见怎么提? 公文办理是机关办公部门的一项重要工作,批办性公文的办理则是公文办理工作的重中之重。写好拟办意见,是批办性公文办理的关键环节和难点所在。怎样才能提好拟办意见?在多年的公文办理实践
你都知道哪些让人醍醐灌顶的“潜规则”? 01  即便你非常讨厌一个人,也不要用言语去激怒他,因为公开地矛盾和对立,只会让你陷入被动的境地。不说硬话,但悄无声息地把事做绝,让他受到该有的惩罚和教训,岂
你都知道哪些干工作的“小技巧”? 干工作,不能只凭一腔热情,否则苦受了心费了,还不落好。  下面这10条“小技巧”,都是实实在在管用的招法,学懂弄通必能事半功倍,精进一大截。  1.立足于本职工作。
体制内,领导凭啥提拔你? 有言道,不想当将军的士兵,不是好士兵。体制内的大多数人,对于提拔进步,都是存在一定想法的。  有人认为,自己要能力有能力,要资历有资历,而且经常受到领导的表扬,上级的表彰,
体制内,让领导不敢欺负你的五个策略! 一、不要唯唯诺诺  如果你对谁都唯唯诺诺,对领导卑躬屈膝,对同事们刻意讨好,那必然会被领导和同事欺负,大家都知道你好说话,那碰见又脏又累的工作,一定会分给你,需
体制内领导惯用的16种“暗示”,越早读懂,越早受益! 体制内,领导说话一般都非常委婉含蓄。  作为下属,你得学会把好领导的脉,随时理解领导的真实意图非常重要。  否则容易让领导认为你过于木讷,慢半拍
体制内这几类人坚决不能深交! 讲一件亲身经历的事情,去年单位考进来了一个公务员,大学刚毕业,没什么社会经验,然后就分到了我们科室,我们科室有一个老赖,好吃懒做不干活,就会背后嚼舌根,大家基本上没人理
体制内走得很顺的人,通常有这4种特质!看看你有没? 在体制内工作,不仅要有能力,还要有人脉和机遇。  那么,哪些人能够在体制内走得很顺呢?  根据我的观察和经验,我认为体制内走得很顺的人,通常有以下
体制内的聪明人,都是怎么做事的? 在体制内工作了大半辈子,经历过许多不一样的事情,也遇到过许多不同的人,有的愣头青,有的狡猾,有的老实憨厚,有的自命清高,而真正可以称得上聪明的,的确不多。那么体制内
体制内的笔杆子真的好吗? 单位里很多人提起来写材料就敬而远之,不想写,不会写,害怕写,所以大多数单位都缺写材料的人,很多在体制内工作多年的老同志也对写材料深恶痛绝,难道成为单位的笔杆子真的不好吗?为
体制内的生存与晋升之道,教你如何趋利避害 对于大多数人来说,体制内的发展似乎是一眼看到头的,没有奇迹,没有惊喜,试想一下,当你二十几岁初出茅庐进入体制内,本想着可以一展拳脚、有所作为,通过自己的努力
体制内的“人脉恐慌”及“人脉讲究” 有人脉,千里之遥,一路有人迎来送往,如履平地。  没人脉,百步咫尺,也得自己艰难行走,远似天涯。  人脉关系,是立足于社会的重要依仗。  谈起人脉关系,肯定有朋友
体制内混的不好,来看看这5点你有没有“中招”?! 你或你身边有没有这样的朋友?  上学的时候是老师眼里的乖孩子,老师让怎么做就怎么做,既没打过架,也没谈过恋爱,更不用说跟老师对着干。毕业之后也没听说
体制内比较愚蠢的行为你经历过几条? 职场中非常不聪明的行为,今天咱们来盘到盘道。  1.表忠诚别选错对象  看不清人,分不清谁对你好谁背后给你挖大坑。尤其是领导稍微示好,就立刻掏心掏肺。你认为的真诚
体制内必备人情世故,早知道早受益! 体制内作为一个特殊的工作环境,你不得不承认它的确跟在企业和一般公司不同,他没有明确的晋升机制,也没有明确的绩效考核标准,更没有业绩一说,所以体制内大家干的工作都差
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