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​职场中什么特质的人最容易获得升迁? 进入职场的青年人,都想在最短的时间内得到升迁,这是社会进步的表现,那么,职场中什么特质的人容易获得升迁呢?  一、具有上进心的  凡是具有上进心的人,在职场中总
那次替领导去市里开会,我打开了新世界的大门 有这么一个规律:台上的领导级别越高,台下记笔记的认真程度越高。坐得离领导越近,记笔记的人越认真。  某一次,替领导去市里参加一个会议。当然,能代开的会议,
脱稿讲话(八)如何培养敢于脱稿的强大心理? 今天接来介绍培养“敢讲”的强大心理。  脱稿讲话的能力和表现与一个人的心理状态有极大的关系。  很多时候,我们不是不会讲、讲不好,而是没有勇气去开口、去表
职场中,最不受欢迎的六种人,如果身边有这样的同事,尽早远离 职场中,遇到的每个人其实性格都是不同的。个人的性格也决定了在工作中的一些行为表现,和同事相处的友好程度。工作中我们不求做那个最受欢迎的同事
职场上如何与同事相处?注意这7个原则,可以少吃亏 你是不是平时想说啥就说啥?有没试过和人聊天,把天给聊死了?别人都接不上话,氛围尴尬的你自己也不知道说什么,最后还要把人得罪了。一入职场深似海,很多职
科级、处级、厅级到底有多少含金量?这是迄今为止最接仙气的解读了 这么对比吧!拿凡人修仙传来说!  刚考上公务员的科员,相当于炼气期的修士,已经算是有修仙(当官)的资质的人了,但是跟普通人也差不多,甚
正科实职被免,重新提拔为正科实职,还需要走推荐程序吗? 最近有一位朋友问:正科实职(已过试用期)被免,重新提拔为正科实职,还需要再走一次推荐考察程序吗?  之所以这样问,皆因一个词“试用期”。  提
我进单位10多年了,领导总不提拔我,原因出在哪里? 我曾干过组织人事工作,对不少年轻干部上不去有所了解。  干部提拔这件事,很多人觉得是玄学,其实有规律可循。不过,我一说到这个话题,肯定就有人会跳出
年轻干部如何尽快适应办公厅(室)工作 对于刚到办公厅(室)工作的年轻干部来说,需要用高标准来衡量和要求自己,努力在转折点上转好型、在新起点上起好步,尽快形成符合办公厅(室)工作要求的行为模式,为今后
在县委办工作是什么样的体验? 第一,县委办工作强度大,不代表每个科室的工作强度都大。  县委办是县委的综合办事服务机构,按照科室,一般分设综合科(现分为综合一科和二科,一科服务县委书记,起草修改各类
县城里,副处级机关单位有几家,稀有不稀有? 在县区级行政区内,副科是大多人的瓶颈,有些人望“副科”兴叹,有些人在副科级别干到退休,是被提起最多的一个词汇之一。  它不仅是最低级别的领导职务,也是一种
关于体制内的晋升,讲点一般人不知道的细节 我曾在省级单位工作时,一次研究人事问题,有幸做记录,整个过程转了好几个脑回路,不得不对大领导的智慧叹服,姜还是老的辣。  问题的焦点是对几个干部的任用,按照
你越“狠”,这个世界对你就会越“温柔”! 讲理,应该是一种选择,但不能是唯一选择。  在社交这个问题上,确实应该和善和气、以礼相待,但这有个前提,那就是对方是一个明事理讲道理的人。但如果对方没有底线
体制内,这些人看似无能,通过反向操作,竟活成了真正的人生赢家 体制内,有不少一心往上爬的人,多年苦心钻研官场心术,形成了一套属于自己的“厚黑学”。  在这些人看来,要想在仕途上有所作为,需要做到胆大
体制内,多一点糊涂,多一点幸福 什么时候,我们才会觉得满足呢?  咱们不妨回想一下,小时候的我们自己,会因为什么事情而高兴呢?  一块糖果,一袋零食,一件玩具,一朵小红花,甚至于父母、老师的一句表扬
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