公文文档分类:
被领导打压的常见错误操作 领导打压下属的手段和形式层出不穷。有的在言语上敲打,有的在行动上压榨,有的在机会上使绊子。无论哪一种,一旦被我们遇上了,一定是既难过又煎熬。  情急之下,很容易出现两种错误
职场中最忌讳的几个心态 步入职场的人,总想在职场中有好的心态,适应职场生活,在职场中获得成长进步。知晓最忌讳的心态,可以回避之,营造良好的成长环境。  一、见不得别人好。有许多人总想着自己的各方面都
职场上不能缺少的“五种”底气 在职场获胜,最终靠的是自身的底气,那么职场中的那些东西是自己的底气呢?  一、坚定地自信力。无论做什么事情,要有:“我能做,我能做好,我能做的更好”的信心和勇气,才能不
有些岗位的干部提拔需要考虑更多因素 在机关里的领导干部在提拔过程中不同于普通干部,很多时候除了考虑业绩、态度和能力之外,还有很多其他因素。  这里所说的“领导干部”,通常指的是一个部门的副职及以上的
如何区分选任制、委任制、聘任制、考任制 有朋友提出,选任制、委任制、聘任制分别是什么意思。今天尽量用我所掌握的词来区分一下这几个“制”。  一、考任制  是指进入体制的一种录用方式,目前绝大多数干部
在体制内工作,必须要能听懂领导的“话外音” 在体制内工作,必须要能听懂领导的“话外音”。  这是一种非常重要的技能,也是一种对组织文化的敏感度。  领导的“话外音”是指他们在说话时,没有明确表达出来
公文写作必须要有的六种心态,材料新人一定要明白 今天笔者就说一说公文写作必须要有的六种心态,材料新人一定要明白。  一、负责的心态  很多不良心态如敷衍、浮躁、抱怨等心态的存在,主要还是责任心不强,
公文写作中这八种心态千万不能有 体制内,公文写作是最基本的技能,对于一名刚从事文字工作的新人来说,想要在机关待得下去,必须要把材料写好。大部分机关新人第一次接到写作任务时依旧茫然失措,都会感到六神无
体制内,永远不要浪费自己的“格局” 工作中,难免会遭遇不公平的对待,或者遇到挑事找茬的人,或者被碰触到一些尊严底线——会遇到很多让人气愤的事情。  毕竟一个单位工作在一起多少年,牙齿还有咬到舌头的时
体制内,念旧的领导,值得全心全意付出 有朋友问:  自己被安排跟一位领导,当联络员。  但是自己年龄偏大,同龄人已经落了自己一大步,年龄劣势很大,一直在犹豫要不要去。  另外,这位领导的工作标准要求
体制内,层级不够不要硬凑,圈子不同不必强融,志趣不投不相为谋 体制内,向上攀附是个人获得进步的捷径,是大家都心知肚明的道理。  在反腐热剧《人民的名义》中,祁同伟在仕途不顺时,攀附了高官岳父,才实现
体制内,如果做不到这6点,很可能你就掉进与领导交往的坑里 职场上想要升职,和领导处好关系是先决条件,尤其是体制内的领导。  那么,用什么样的方式和领导相处,才能让领导相信我们。  1、在领导面前表现
体制内,压力越大,提拔越快 周末,有一位国企的小兄弟约我吃饭。  茶足饭饱的时候,我们聊到了职场。  他有点茫然地问我:“前段时间单位人事调整。我分配在国企安全生产岗,天天要抓安全,压力实在太大了,
体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了? 体制内,过去都争着抢着要晋升,可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣,动不动就佛系躺平。  有些单位甚至出现中层领导没人愿意当,人事结构严重断层现象。  仔
体制内生存,不懂这10条“处世哲学”,迟早要栽大跟头! 1.学会藏锋  体制内你的锋芒太盛了,会招来妒忌。如果把你的锋芒对准了领导,就是以卵击石,受伤的肯定不是领导。  2.吞得下委屈  在别人的屋
热门推荐
  • 本周热门
  • 本月热门
      二维码

      微信客服

      • «
      • 1
      • 2
      • ...
      • 26
      • 27
      • 28
      • 29
      • 30
      • 31
      • 32
      • ...
      • 186
      • 187