在全区党建工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们组织召开全区党建工作会议，主要目的是为了总结经验，部署工作，进一步动员全区各级党组织和广大党员干部围绕中心、紧贴大局，砥砺奋进、好干快干，奋力开创转型升级融合发展新局面，为XX在全市率先建成更高水平小康社会提供坚强保证。习总书记强调，抓好党建是“最大的政绩”，如果党建工作搞不好，我们的党弱了、散了、垮了，其他政绩都将没有意义。刚才，XX、XX、XX三位同志分别就去年的组织、宣传、统战工作进行了总结回顾，并对今年的工作作了具体部署，讲得很好，既体现了中央和省委、市委的精神，又符合XX实际，紧扣区委的决策部署，我完全赞同，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我想就抓好今年的党建工作，再强调几点意见：
一、组织工作要向中心聚焦、为大局聚力，致力于锻造最重讲政治、最能打硬仗、最善谋发展的干部队伍。
事业成败，关键在党；为政之要，重在用人。组织工作要以培养选拨更多XX发展需要的好干部为重点，着力健全科学的选人用人机制，着力推进服务型基层党组织建设，着力加强人才队伍建设，努力为我区经济社会发展提供坚强组织保证。
1.要坚持管关键利长远，使优秀干部冒出来硬起来。对XX的发展而言，怎样才算“好干部”，怎样成长为“好干部”，怎样把“好干部”用好，可以说是党委政府高度重视、社会民众普遍关注的“干部三问”。要让“好干部标准”成为选人用人风向标。从毛泽东同志倡导“五湖四海”、“干部决定一切”，到邓小平改革人事制度，强调选拨干部“只要选得好，选得准，我们的事业就大有希望”，再到今天习总书记提出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，“用什么人，不用什么人”，始终是关乎事业兴衰的核心问题。要用信念坚定靠得住的人。习总书记将理想信念比作党员干部精神上的“钙”，十分贴切形象。如果信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，扛不住考验，能耐再大也不是我们需要的干部。要用为民服务肯吃苦的人。基层出人才，一线出干部。在艰苦环境中、在改革发展的第一线接受过实践锻炼，一步一个脚印摸爬滚打出来的干部，才能走得更稳，飞得更高。要用勤政务实敢担当的人。新时代新形势，机遇稍纵即逝，挑战越积越多，这就要求我们的干部在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。要用清正廉洁有正气的人。公生明，廉生威。面对各种诱惑，那些“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”的人，那些老老实实做人、踏踏实实做事、清清白白做官的人才是事业需要、人民拥护的好干部。要公正严明守好“任用关”。我们的干部大多数都是好样的，但部分人处事精明透顶，干事拈轻怕重，遇事明哲保身；少数人居其位不谋其政，遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责的现象还是有的。如果将这些人选拨出来、使用起来，就是给党的干部任用原则“抹黑”，就会造成用人导向的“反转”和“颠覆”。防止“带病提拔”，把好“任用关”，不能有“偏心眼”。要坚持原则，公道正派，做到谋事不谋人，不戴有色眼镜看人，不搞远近亲疏荐人，不搞“小圈子”用人，把一颗心放正，把一碗水端平，生活圈与干部保持“等距离”，工作中与干部连通“并行线”，政治上同干部结成“同心圆”。同时，要注意破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，为干部营造更好的成长氛围。不能当“近视眼”。识“一流之才”，需“一流之人”。对那些患了“浮躁症”，急功近利，热衷于自我包装、自我营销的干部，要炼就“拨云见日”的火眼金睛；对那些在领导和群众面前不一样、台上和台下不一样、责任担当和权力利益选项不一样，“演技高”、“潜伏深”的“双面人”干部，要做到“画虎画毛”会“画骨”，“知人知面”更“知心”。让他们在制度的聚光、监督的阳光、犀利的眼光面前，现原形、露真相。不能打“马虎眼”。“任尔东西南北风，荐贤任能劲不松”。要严守原则底线，引领从严治党、从严治吏“新常态”，察实情、说真话，唱黑脸、敢谏言，铲除好人主义生存土壤，不看脸色办事、不受“来头”左右、不论背景用人，以德行评价干部、以实绩选用干部，对那些有本事、敢担当的干部，要为他们撑腰鼓劲，说公道话。要让“蛮拼的”成为干部队伍“常态”。获得组织肯定和人民“点赞”，就是最棒的“年终奖”。XX想要“重振雄风，再创辉煌”，干部队伍必须始终坚持“拼”字当头，敢打敢拼，敢闯敢试。要树立“爱拼才会赢”的信念。在难走的上坡路、难啃的硬骨头面前，稍有懈怠，就可能一松劲退千里，容不得半点分心走神。只有树牢奋力拼搏的信念，才能保证逆水行舟的速度，穿越急流险滩，不断攻坚克难。要发扬“拼命三郎”的作风。XX想要在全市率先建成更高水平小康社会，必须大力发扬“拼命三郎”精神，只争朝夕、敢抢敢拼，把所有精力、心思用在加快解决转型发展的大事、要事、难事上。要保持“初生牛犊不怕虎”的闯劲。提速需挂档，爬坡需要闯。只有卯足拼劲、用足闯劲，才能突破常规思维，走出传统定势，“拼”出新成绩，“闯”出新天地。
2.要坚持抓基层打基础，让基层组织活起来火起来。习近平总书记多次强调要树立大抓基层的导向，他强调，“要把全面推进依法治国的工作重点放在基层”。如何激活基层“一池春水”，让党的基层组织“红火”起来，重点要抓好4件事：一是抓薄弱环节。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，我区对软弱涣散党组织和不合格党员进行了集中整顿，取得了阶段性成果，但整顿转化不可能毕其功于一役。要坚持分类指导、综合施策，对共性问题统筹解决，对个性问题具体解决，确保整顿一个成功一个，转化一个带动一批。要做好后续工作，健全经常性整顿、常态化帮扶工作机制，使每个基层党组织都更加坚强有力。要纯洁党员队伍，做到进口严、出口畅、管得好、作用大，使每一名党员都能在党爱党、在党忧党、在党兴党，都能成为服务、感召、凝聚群众的模范。二是抓带头人队伍。支部强不强，关键看“头羊”。一个好的书记，就能带好一支队伍、干出一番事业、惠及一批群众。要把政治强、接地气、情况熟、有群众基础、能长期在基层干的好党员选拔到党组织书记岗位上来。三是抓基层治理法治化。健全村（社区）民主管理、民主协商制度，落实“四议两公开”工作法，教育和引导基层干部增强法治观念和法治为民意识，提高依法办事能力，发挥基层党组织在基层治理法治化中的战斗堡垒作用。四是抓投入保障。基层工作很辛苦，解决基层工作的保障问题十分重要。要继续坚持资源下沉、重心下移，把精兵强将充实到基层、真金白银投入到基层，使基层党组织有资源、有手段、有能力开展工作、搞好服务。要把严格要求和热情关心结合起来，健全基层干部报酬待遇稳定增长机制，拓展基层干部发展空间，让他们工作有劲头，干事有奔头。
3.要坚持优服务强机制，将各方人才引进来留下来。有非常之人，然后能成非常之事。铸就丰功伟业，离不开人才辈出；突破发展瓶颈，有赖于群贤毕至。关于人才工作，我简单讲三句话。第一句话，“聚一些钱财不如聚一帮人才”。“授人以鱼不如授人以渔”，面对“转型升级”之痛，政策上的倾斜帮扶，或许能解一时之困，但终究不是长远之计。XX的发展迫切需要各层次人才来引领创造。人才工作要致力于在全社会营造引才爱才重才的浓厚氛围，对各方才俊在培养上“扬长补短”，在使用上“扬长避短”，在保护上“扬长容短”，为转型升级集聚最广泛的人才、吸引最优秀的人才、留住最需要的人才。第二句话，“一个诸葛亮胜过三个臭皮匠”。“人多不一定力量大”，以往“拼人力”的传统发展方式已经发生了转变，发展中的人口红利渐渐消失，引才工作也要从量的扩大转变为质的提升。要有“精准理念”，培养和引进适应XX转型升级需求的人才，特别是要结合产业结构布局和定位，及时引进符合转型发展、绿色发展、创新发展的优质人才，实现人才效用的最大化。要克服封闭保守的人才观。对编制、身份的配置与转换，既要有科学合理的标准，也要动态调控，避免主观臆断、因噎废食。打破部门、上下、条块界限，疏通党政人才、专业技术人才、企业经管人才之间的流通渠道，确保人才瓶颈不成为转型发展的“短板”。第三句话，“拼重金引才更要拼好环境引才”。“有钱也不能任性”，现在越来越多的人才感受到了工作氛围、平台、环境的重要性，要通过“保姆式”、“亲人式”、“朋友式”的服务，打好“感情牌”。“绿水青山就是金山银山”，绿色环境也是引才的资本，越来越被各类人才所青睐。“英雄最重用武之地”，人才特别是高端人才最大的愿望就是自我价值的实现，要致力搭建有利于高端人才创新创业的平台，让人才受到充分尊重，让人才的价值得到充分发挥，最终让人才“奔跑”起来。
二、宣传工作要弘扬主旋律、传播正能量，致力于培育导向最优、人心最齐、氛围最好的舆论环境
