工作可以有纰漏，也可以出问题，但是处理问题的态度却不能不端正。
作为理性的职场人，其实每一个人都应该有这样的觉悟，那就是工作搞砸了肯定是要挨批的，就要做好遭受领导的消极情绪的准备，而不能寄希望于领导别太较真，或者大事化小、小事化了。
工作干好了，希望得到领导的表扬，而工作没干好，却希望领导不要太计较，这显然有违基本的道理和逻辑。如果干好了，理应受到表扬，那没干好，就不能害怕被批评。
我个人的建议是，凡事要尽可能地想到前面，避免问题的发生，这叫“事前竭尽全力”；但如果真的没考虑到，发生了问题，那也不要太担心，负责尽心地把问题处理好也是一种考验，这叫“事后顺其自然”。
有的人太过于完美主义，稍微出点问题，就很是自责愧疚，担心领导对其产生看法和意见，实际上这种想法完全没有必要。
一方面，干工作哪儿有不出问题的，经手的工作越多，出问题的概率也就越大，这是客观规律；另一方面，即便出了问题，也不见得一定是坏事，如果能够较为妥善地处理好问题，也未尝不是另外一种能力的证明。
要知道，职场需要的是全面综合的能力素质，既要能按部就班开展工作，也要能解决问题促进工作。只能经受顺境，不会处理逆境，那这样的职场人注定是很难走远的。
下面，我们就讲一讲，万一把工作搞砸了，到底应该怎么办？
总的原则，是要解决问题，把损失降低到最小；具体的做法是要摆正心态、及时报告，并针对性地拿出措施和建议等。
