如何处理与上级领导、特别是直接领导的关系，是每个官场人的必修课。网上也是充斥着各种“铁律”、各种“禁忌”、各种“原则”，小编认为，与领导相处，关键是要规避四种关系、抓住五个重点，核心是不要做作、不要伪装，以诚相待、本色做人。
第一，要规避四种不正常的关系。
1.“主仆”关系。虽然是领导与被领导的关系，但只是工作分工不同，没有身份的高低贵贱，应该是一种平等关系，更谈不上人身依附。如果沦为“主仆”，不仅会很累，而且有伤尊严。
2.“铁子”关系。可能与领导关系比较铁，领导有时候对你也是言听计从，导致自己有些放纵，摆不正自己的位置，工作上不请示，甚至越权作为，超越了领导与被领导的正常工作关系，你觉得你会得好吗？历史上这样不得善终的人不胜枚举。
3.“盲从”关系。服从领导不等于盲从领导，不等于不要原则，对于明显违背原则、甚至违法犯罪的事情，必须守住底线，委婉回绝，绝不能同流合污。否则，轻为“背锅侠”“替罪羊”，重则“一损俱损”。
4.“猫鼠”关系。有些人对领导敬而远之，见了领导绕弯走，既不主动请示汇报，又不敢大胆建言，开会喜欢躲在角落里，在其潜意识中，与领导始终隔着一堵墙，这样怎么可能得到领导认可，怎么可能进步提升？
