2024年度组织生活会个人对照检查材料
按照集团党委关于召开2024年组织生活会的部署安排，我深入学习领会党的XX大及二十届三中全会精神，认真研读党内法规，紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位实际，从思想、作风、履职等维度深刻反思，查找存在的差距与不足。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照四个方面检查存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
在政治判断力上，对一些复杂敏感信息的洞察不够敏锐。例如，在浏览行业资讯时，面对部分模糊政策解读、似是而非的经济形势分析，未能迅速辨别其中可能存在的误导倾向，缺乏从政治高度审视问题的自觉，存在政治敏锐性“慢半拍”现象。政治领悟力有待深化，对于集团贯彻新发展理念、推动高质量发展的战略部署，虽知晓大概方向，但对背后深层次的政治考量、政策逻辑理解不透彻，未能将理论精准转化为助力办公室高效服务集团战略的具体思路，处于一知半解的“夹生饭”状态。政治执行力存在温差，在落实集团内部重要会议精神时，对涉及办公室日常事务性、易出成果的工作推进迅速，而对于需要长期跟踪、协调多部门资源、成效显现慢的任务，如跨部门流程优化项目，推动力度和持续性不足，导致工作进展缓慢。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养呈现波动，在参与集团组织的集中党性教育活动时，能够全身心投入，深刻反思自身不足，思想觉悟大幅提升。然而，活动结束回归日常工作，面对繁琐事务和重复任务，党性锻炼的主动性减弱，出现“潮汐现象”。纪律遵守上，存在被动执行的惯性思维，以不违反集团明文规定为底线，未积极对标党内先进模范的高标准，主动追求更高层次的纪律境界。作风建设陷入惯性舒适区，在办公室日常接待、文件流转等工作中，对细节把控和服务质量提升的追求有所松懈。例如，文件排版格式偶有不规范，接待来访人员时服务态度偶尔不够热情周到，对这些看似微小却影响集团形象的问题重视不足。在与基层员工沟通协调工作时，未能充分考虑不同岗位员工的工作压力和实际困难，沟通方式较为生硬，缺乏换位思考，导致部分工作推进受阻。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担当精神受功利思维影响，面对办公室牵头的复杂任务，如筹备大型集团会议，首先考虑的是任务难度、投入精力与个人绩效回报的关系，而非从集团整体利益、品牌形象塑造等大局角度出发，存在“计算器思维”。创新勇气不足，担心在集团办公信息化建设、办公流程优化等工作中创新尝试失败，影响部门考核成绩和个人职业发展，因而倾向于沿用传统成熟模式，错过创新提升工作效率的机会，陷入“洗碗效应”。在办公室内部管理监督上，工作作风不够精细。例如，对办公用品采购、领用台账的检查，仅简单核对数量和金额，未深入审查采购必要性、领用合理性等细节，导致部分办公用品存在浪费现象；对员工考勤监督，存在偶尔漏查、对迟到早退情况处理宽松的问题，未能严格维护办公室工作秩序。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
对自身在全面从严治党工作中的角色定位认识不清，潜意识将主要责任归于集团党委班子和纪检部门，在办公室内部廉政教育、监督提醒工作中参与度不高，存在“事不关己”的错误认知。日常监督流于形式，对办公室同事在工作时间浏览无关网页、闲聊等纪律松散问题，未能及时纠正制止，以维护同事关系为由，实则是自身斗争精神缺乏的表现。在办公室组织的廉政学习活动中，形式较为单一，多为传达文件、观看视频，缺乏针对性讨论和案例剖析，未能有效引导同事深入理解廉政建设内涵，导致部分同事对廉政风险认识不足，学习效果不佳。
二、产生问题的思想根源剖析
