年轻干部队伍建设情况汇报
年轻干部队伍建设是事关事业长远发展的基础性工程和战略性工程。近年来，市XX系统深入贯彻落实市委组织部关于开展新进公务员能力素质提升试点工作的有关要求，全面启动“青蓝结对·导师帮带”能力素质提升试点工作，紧密结合XX系统工作实践，充分发挥“师带徒”优良传统，做到在思想上“帮”、工作上“带”、能力上“提”,为年轻干部成长成才搭建“快车道”,全面锻造高素质、专业化、梯队式新时代年轻干部队伍。
一、聚焦建章立制，建立健全年轻干部“规划链”。一是精心组织领导。组织召开新进公务员“青蓝结对·导师帮带”能力素质提升试点工作动员会，结合年轻公务员的成长需求，经过深入分析和反复研究，制定帮带计划，鼓励导师广授经验、言传身教，引导学员深入学习、补齐短板。二是科学选配导师。结合工作实际，分别给6位学员精准选配一名综合管理水平强、思想觉悟高的机关领导干部和一名基层工作经验丰富、业务能力强的基层医院院长为职业导师，聘任期一年，并要求结对帮带师生积极履职尽责，导师要严格履行“传帮带”职责，根据学员自身特点和岗位实际，为学员制定一份成长计划，提供个性化培养服务，学员要尽快转变角色、快速掌握工作方法、吸收成功经验、提高工作效能。三是注重因材施教。坚持问题导向，围绕“学什么、做什么、缺什么、补什么”,因人而异、因岗而异，量身设计一人一策的个人职业规划、成长计划，不定期交流学习体会，相互启发思考，夯实其提笔能写、开口能讲、遇事能办的基本功。
