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2025年度县级干部贯彻落实中央八项规定精神个人存在的问题及改进措施
2025年度贯彻落实八项规定个人问题清单及整改方向
2025年度县级干部贯彻落实中央八项规定精神个人存在的问题及改进措施
一、不担当不作为、推诿扯皮方面问题
(一)工作积极性主动性不足
在面对一些常规性、日常性工作任务时，存在按部就班、被动执行的情况，缺乏主动思考、主动谋划的意识。例如，在负责县域内某项民生项目的推进工作中，只是等待上级部门下达具体的任务指标和工作要求，没有提前对项目实施过程中可能出现的问题进行预判和分析，也未主动与相关部门沟通协调，制定应对预案。对于一些需要跨部门合作的工作，没有积极主动地牵头组织，推动工作进展，导致项目推进速度缓慢，未能按时完成阶段性目标，影响了群众对政府工作的满意度。
(二)面对难题缺乏攻坚克难精神
当遇到复杂、棘手的工作难题时，存在畏难情绪，缺乏迎难而上、敢于啃硬骨头的勇气和决心。在处理县域内的企业环保整改问题时，部分企业存在历史遗留的环保设施落后、整改成本高等问题，整改难度较大。在推进整改工作过程中，面对企业的抵触情绪和实际困难，我没有深入研究解决方案，积极协调相关资源，而是在一定程度上产生了拖延心理，寄希望于通过时间来缓解矛盾，导致整改工作停滞不前，生态环境问题未能得到及时有效的解决，损害了地方的生态环境和可持续发展能力。
(三)存在职责不清时推诿责任现象
在一些涉及多个部门职责交叉的工作中，当出现职责划分不够清晰的情况时，存在推诿扯皮、不愿主动承担责任的问题。在应对突发公共事件时，如自然灾害后的救援和恢复重建工作，涉及到民政、交通、住建等多个部门的职责。在初期工作协调中，对于一些边界模糊的工作任务，我没有从全局出发，积极主动地协调各部门明确职责，而是在一定程度上强调本部门工作的繁忙和困难，将工作责任往其他部门推，导致救援和重建工作初期进展缓慢，群众的生活受到较大影响，也损害了政府部门之间的协作关系和整体形象。
二、政绩观偏差、搞“面子工程”方面问题
(一)决策重短期效益轻长远发展
在部分工作决策过程中，过于注重短期内能够显现出来的工作成果和政绩，而忽视了对地方长远发展的考虑。在推动县域经济发展过程中，为了在短期内提升GDP数据，引进了一些高污染、高能耗的项目。虽然这些项目在短期内为地方带来了一定的经济增长，但从长远来看，对地方的生态环境造成了严重破坏，增加了后续环境治理的成本，也影响了地方的可持续发展潜力。同时，这些项目在市场波动中抗风险能力较弱，一旦市场环境发生变化，可能会给地方经济带来较大冲击。
(二)热衷打造形象工程忽视民生实际需求
在工作中，存在热衷于打造一些能够吸引眼球、提升地方形象的“形象工程”,而对一些涉及群众切身利益的民生实际需求关注不够的问题。例如，在城市建设过程中，投入大量资金建设豪华的城市广场、地标性建筑等，这些项目虽然在一定程度上提升了城市的外在形象，但却占用了大量的财政资金，导致在教育、医疗、保障性住房等民生领域的投入相对不足。一些老旧小区的基础设施老化、居住环境差等问题长期得不到有效解决，群众对此反映强烈，严重影响了政府与群众之间的关系。
(三)工作重表面形式轻实际成效
在部分工作推进过程中，过于注重工作的形式和表面文章，而忽视了工作的实际成效。在开展某项政策宣传活动时，为了追求宣传活动的规模和影响力，投入了大量的人力、物力和财力，组织了大规模的宣传队伍，制作了精美的宣传资料，举办了多场大型宣传活动。但在宣传活动结束后，没有对宣传效果进行有效评估，也没有关注群众对政策的实际理解和掌握程度。实际上，部分群众对政策的核心内容仍然一知半解，政策的实际落地效果不佳，浪费了公共资源，也没有达到预期的工作目标。
三、整治形式主义为基层减负存在差距方面问题
(一)会议文件精简不到位
在日常工作中，虽然意识到会议和文件过多会给基层带来负担，但在实际操作中，仍然存在会议精简不到位、文件数量过多的问题。部分会议内容空洞，缺乏实质性的讨论和决策，只是简单地传达上级文件精神，没有结合地方实际提出具体的工作措施和要求，导致基层干部在参加会议后仍然不清楚工作的重点和方向。同时，一些文件的印发存在重复、交叉的情况，基层干部需要花费大量时间阅读和处理这些文件，影响了工作效率。例如，在传达某项政策时，多个部门分别印发了相关文件，内容大同小异，基层干部需要重复学习和领会，增加了不必要的工作负担。
(二)检查考核过多过滥
为了督促基层工作落实，组织了大量的检查考核活动，但在实际执行过程中，存在检查考核过多过滥、标准不统一、方式不科学等问题。一些检查考核活动过于注重形式和材料，要求基层干部准备大量的台账资料，而忽视了对工作实际成效的考察。同时，不同部门的检查考核活动时间安排不合理，经常出现集中检查的情况，导致基层干部疲于应付，无法将更多的时间和精力投入到实际工作中。例如，在一个月内，基层单位接连迎接了多个部门组织的不同类型的检查考核，基层干部不得不放下手头的工作，全力准备检查资料，严重影响了正常工作的开展。
(三)工作留痕过度
在工作推进过程中，存在过度强调工作留痕的问题，认为只有通过大量的文字记录、照片、视频等资料才能证明工作的开展和落实情况。在一些日常工作中，要求基层干部花费大量时间和精力去记录工作过程，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展某项志愿服务活动时，基层干部将大部分时间用于拍照、撰写活动记录等留痕工作，而真正为群众提供服务的时间和质量却得不到保障。这种过度留痕的工作方式不仅增加了基层干部的工作负担，也容易导致形式主义滋生，使工作偏离了为人民服务的初衷。
四、执行政策“一刀切”,层层加码方面问题
(一)政策执行缺乏灵活性
在执行上级政策时，过于机械地按照政策条文执行，缺乏结合地方实际情况进行灵活调整和创新的意识。在推进农村人居环境整治工作中，上级政策要求对农村的旱厕进行改造，但在实际执行过程中，没有充分考虑到部分偏远山区农村由于地理条件限制、群众生活习惯等因素，全面推行水冲式厕所改造存在困难。我没有根据这些实际情况向上级部门反映并提出合理的解决方案，而是简单地按照上级要求一刀切地推进改造工作，导致部分改造后的厕所无法正常使用，浪费了大量的资金和资源，也引起了群众的不满。
(二)层层加码加重基层负担
在将上级政策向下级传达和部署过程中，为了确保工作能够快速取得成效，存在层层加码的现象，给基层带来了过重的工作负担。在落实某项安全生产工作任务时，上级部门要求在一定时间内对辖区内的企业进行全面排查，并整改安全隐患。在向下级传达任务时，为了体现对工作的重视，我自行提高了排查标准和整改要求，增加了基层干部的工作难度和工作量。基层干部为了完成任务，不得不加班加点，甚至出现了一些为了完成任务而走过场、搞形式主义的情况，影响了工作质量和效果。
(三)未充分考虑政策实施影响
在执行一些政策时，没有充分考虑到政策实施可能对不同群体、不同行业带来的影响，缺乏对政策实施效果的全面评估和预判。在推进产业结构调整政策时，为了加快淘汰落后产能，对一些传统产业采取了较为激进的关停措施，没有充分考虑到这些产业涉及大量的就业人员和相关产业链的稳定。政策实施后，导致部分企业倒闭，大量工人失业，引发了一系列社会问题，如就业困难、社会不稳定因素增加等。同时，由于没有及时培育和扶持新兴产业，地方经济在短期内出现了下滑趋势，影响了地方的经济发展和社会稳定。
五、违规收受礼品礼金方面问题
(一)人情往来界限模糊
在日常工作和生活中，对于人情往来与违规收受礼品礼金之间的界限认识不够清晰，存在一些模糊地带。在一些传统节日或个人重要场合，如春节、生日等，部分企业负责人或下属出于“人情”考虑，会送来一些礼品或礼金。虽然内心有所顾虑，但在面子和人情的影响下，没有坚决拒绝，认为这只是一种普通的人情往来，没有意识到这种行为已经违反了中央八项规定精神。例如，在春节期间，曾收受了某企业负责人送来的一些高档烟酒和土特产，虽然当时没有为该企业谋取任何利益，但这种行为已经破坏了廉洁自律的原则，损害了党员干部的形象。
(二)对隐形变异送礼方式警惕性不足
随着中央八项规定精神的深入贯彻落实，一些送礼者为了规避监督，采用了一些隐形变异的送礼方式，如通过电子礼品卡、微信红包、快递邮寄等方式送礼。对于这些新型的送礼方式，我缺乏足够的警惕性，没有及时识别和抵制。有一次，收到了一个匿名快递，打开后发现里面是一些昂贵的礼品。由于没有意识到这种隐形变异送礼方式的违规性，没有及时向组织报告并退还礼品，而是将礼品放在了家中，直到后来意识到问题的严重性才进行了处理，但已经造成了不良影响。
(三)廉洁自律意识有待加强
从根本上来说，存在违规收受礼品礼金问题的根源在于自身廉洁自律意识不够坚定，对党纪国法的敬畏之心不足。在工作中，没有时刻以党员干部的标准严格要求自己，没有将廉洁自律作为一种自觉的行为准则和价值追求。在面对礼品礼金的诱惑时，没有充分考虑到这种行为对党的事业、对人民群众的利益以及对自身政治前途的严重危害，缺乏坚守底线、抵制诱惑的勇气和决心。例如，在与一些企业交往过程中，有时会因为贪图一时的物质利益而放松了对自己的要求，接受了企业送来的礼品礼金，从而陷入了违规违纪的风险之中。
六、改进措施
(一)强化担当作为意识，积极主动履职
加强思想教育，深入学习新思想，深刻领会党中央关于干部担当作为的重要论述，通过参加专题培训、学习研讨等方式，不断提高自身的政治觉悟和思想认识，牢固树立为人民服务的宗旨意识，将担当作为内化为自觉行动。
建立工作任务清单和责任台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，主动跟踪工作进展情况，及时协调解决工作中出现的问题，确保各项工作任务落到实处。对于跨部门合作的工作，积极主动地发挥牵头作用，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。
制定激励机制，对在工作中表现突出、勇于担当的干部进行表彰和奖励，同时将干部的担当作为情况纳入绩效考核体系，作为干部选拔任用的重要依据，营造良好的干事创业氛围，激发自身和广大干部的工作积极性和主动性。
(二)树立正确政绩观，注重长远发展
加强对科学发展观的学习，深刻理解经济社会发展的客观规律，将地方的长远发展和人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。在制定政策和推动工作时，充分考虑地方的资源禀赋、产业基础和生态环境等实际情况，进行深入的调研和论证，确保决策的科学性和合理性。
建立健全科学的政绩考核评价体系，改变单纯以GDP增长为主要考核指标的做法，更加注重经济发展的质量和效益、生态环境保护、民生改善等方面的考核。同时，加强对干部政绩的跟踪评估，对那些为了短期政绩而损害地方长远发展的行为进行严肃问责，引导干部树立正确的政绩观。
加强对民生工作的投入和关注，将更多的资源和精力向教育、医疗、养老、保障性住房等民生领域倾斜，切实解决群众关心的热点难点问题，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。在推进城市建设和产业发展过程中，注重统筹兼顾，实现经济发展与民生改善的良性互动。
(三)切实整治形式主义，为基层减负
严格控制会议数量和规模，精简会议内容，提高会议质量。对于可开可不开的会议坚决不开，对于能够合并召开的会议合并召开。在召开会议前，充分做好准备工作，明确会议主题和目的，确保会议能够解决实际问题。同时，积极推广视频会议等新型会议形式，减少基层干部的参会成本。
严格控制文件印发数量，精简文件内容，提高文件质量。对于可发可不发的文件坚决不发，对于能够通过电话、短信、工作群等方式传达的信息不再印发文件。在起草文件时，注重语言简洁明了、内容务实管用，避免出现长篇大论、空洞无物的文件。同时，加强对文件的审核把关，确保文件的准确性和规范性。
优化检查考核方式，减少检查考核次数，提高检查考核质量。建立统一的检查考核标准和指标体系，避免多头检查、重复检查。在检查考核过程中，注重实地查看和工作成效评估，减少对台账资料的过度依赖。同时，加强对检查考核结果的运用，将检查考核结果与干部的绩效考核、评先评优等挂钩，激励干部真抓实干。
