学习教育查摆问题清单（28方面个人版）
学习教育集中整治台账（对应28方面个人版）
一、不担当不作为、推诿扯皮问题
第一组
具体表现：
一是社区志愿服务配合差，活动参与走过场。在社区组织的“关爱独居老人”志愿服务中，我负责每周协助老人采购生活用品，却总以工作忙、路途远为由，仅参加一次便不再露面。这种“走过场”式的参与，导致原本计划的定期服务中断，老人生活需求无法及时满足，团队其他成员需分担额外工作，志愿服务“同心圆”难以画圆，服务效果大打折扣。
二是单位业务沟通少，信息传递不及时。在部门项目资料整理工作中，我承担数据收集任务，却没有主动与其他同事对接，也未及时汇总上报数据。这种“闭门造车”的工作方式，致使其他同事因缺少数据无法按时完成工作，整个项目进度被拖延，部门之间出现工作衔接“断档”，信息传递的“高速路”变成了“断头路”。
三是面对邻里纠纷躲着走，不愿主动调解。邻居两家因楼道杂物堆放问题多次争吵，影响公共秩序。作为党员，我却担心得罪人，选择“绕道而行”，没有发挥党员在社区和谐建设中的积极作用。这种“置身事外”的态度，使得矛盾持续激化，影响小区居民的生活氛围，党员在社区治理中的“润滑剂”作用未能发挥。
突出问题：参与社区和单位事务缺乏主动性，面对责任和矛盾存在逃避心理，不愿主动承担任务和解决问题，在“躲”“推”“绕”中，缺失了党员应有的责任担当，未形成服务群众、推动工作的“向心力”。
整改措施：
一、筑牢责任“压舱石”，提升参与热情。每月主动参加社区志愿服务至少2次，将志愿服务纳入个人日程“任务清单”，克服困难积极参与。在服务中主动作为，认真完成分配任务，用实际行动为社区居民排忧解难，增强服务群众的责任感和使命感。
二、架好沟通“连心桥”，保障工作高效。在单位工作中，建立定期沟通机制，每周与项目组同事开展“面对面”工作交流，及时反馈工作进展和问题。主动承担数据整理和汇总工作，确保信息传递及时准确，打通部门协作的“最后一公里”，推动项目顺利推进。
三、争当调解“排头兵”，维护社区和谐。积极学习邻里纠纷调解方法和技巧，遇到邻里矛盾主动上前调解，每月至少参与1次社区矛盾调解活动。在调解中发挥党员的先锋模范作用，以理服人、以情感人，努力将矛盾化解在萌芽状态，营造和谐的社区环境。
进展实效：目前，已连续3个月按时参加社区志愿服务，完成关爱独居老人、社区卫生清扫等多项任务，收获居民的点赞好评，在社区服务中逐渐成为群众信赖的“贴心人”；在单位项目中，通过加强沟通协作，数据传递及时准确，项目进度明显加快，部门协作效率显著提升；主动调解了2起邻里纠纷，有效缓解了邻里矛盾，社区居民对党员的信任度进一步提高，党员在社区治理中的作用日益凸显。
第二组
具体表现：
一是党支部活动筹备不积极，能躲就躲。在支部组织的主题党日活动筹备工作中，我被分配到活动物资采购任务，却以对市场不熟悉、没有采购经验为由推脱，多次拒绝参与筹备会议。这种“消极避责”的态度，导致物资采购工作无人负责，活动因物资短缺无法按时开展，支部活动的“开场锣”迟迟未能敲响，影响了支部活动的正常进行。
二是小区公共设施维护不主动，视而不见。小区健身器材出现损坏，存在安全隐患，我知晓情况后，没有及时向物业反映，也未组织居民共同协商解决，而是选择“视而不见”。这种“漠视不管”的行为，使得健身器材长期闲置，居民健身需求无法满足，小区公共设施维护工作滞后，公共设施成为无人问津的“摆设品”。
三是单位内部培训参与敷衍，应付了事。在单位组织的业务培训中，我虽然报名参加，但培训过程中经常玩手机、打瞌睡，不认真听讲，也不参与互动交流。培训结束后，没有将所学知识应用到工作中，这种“敷衍应付”的学习态度，既浪费了培训资源，也没有提升自身业务能力，对单位整体培训效果产生负面影响，培训变成了“走过场”。
突出问题：对党支部活动、小区公共事务和单位培训工作缺乏热情和责任心，存在敷衍塞责、消极对待的态度，在工作和活动中“出工不出力”，未能发挥党员在集体活动和工作中的积极作用，成为集体前进路上的“绊脚石”。
整改措施：
一、勇当活动“先锋队”，主动承担任务。在每次支部活动筹备中，主动报名参与物资采购、活动策划等工作，提前做好市场调研，与其他党员密切配合。积极为活动出谋划策，每月至少提出1条活动创意，为支部活动增添活力，让主题党日活动成为党员学习交流的“加油站”。
二、化身设施“守护者”，及时解决问题。每周对小区公共设施进行一次“全面体检”，发现问题及时向物业反映，并协助组织居民协商解决方案。每季度参与1次小区公共设施维护活动，如清理健身器材、修复破损路面等，用实际行动守护居民的生活环境，让小区公共设施成为居民幸福生活的“助力器”。
三、甘做学习“奋进者”，提升业务能力。在参加单位培训前，制定详细学习计划，明确学习目标。培训过程中，认真听讲、积极参与互动，做好学习笔记。培训结束后，将所学知识应用到实际工作中，每月撰写1篇培训心得，与同事分享学习成果，带动单位整体学习氛围，让培训成为业务提升的“快车道”。
进展实效：自整改以来，已参与3次支部活动筹备工作，提出2条活动创意，活动开展顺利且效果良好，支部活动的吸引力和凝聚力不断增强；发现并协助解决小区公共设施问题5处，组织居民参与维护活动2次，小区公共环境得到明显改善，居民生活幸福感显著提升；认真参加单位培训，撰写3篇培训心得，将所学知识应用到工作中，工作效率和质量明显提高，得到领导和同事的一致认可，在单位中逐渐成为业务骨干。
第三组
具体表现：
一是社区公益宣传不配合，消极抵制。社区开展垃圾分类宣传活动，要求党员带头参与宣传，我却以工作累、没时间为由拒绝，既不参与宣传资料的发放，也不向居民讲解垃圾分类知识。这种“抵触抗拒”的态度，导致宣传活动参与度低，居民对垃圾分类知识了解不足，社区垃圾分类工作推进缓慢，公益宣传的“好声音”难以传达到居民心中。
二是单位工作任务分配挑三拣四，拈轻怕重。在部门安排的工作任务中，我对于难度较大、耗时较长的工作总是找借口推脱，只愿意承担简单轻松的任务。这种“避重就轻”的做法，使得其他同事承担了更多的工作压力，影响了部门整体工作效率，也破坏了团队协作氛围，工作任务分配变成了“烫手山芋”的推诿。
三是党员结对帮扶不认真，敷衍了事。在党员结对帮扶困难群众工作中，我与帮扶对象约定每月至少走访1次，但实际执行中经常以各种理由爽约，即使去走访也是简单聊几句就离开，没有深入了解帮扶对象的实际困难，也没有帮助解决问题。这种“浮光掠影”的帮扶方式，让帮扶工作流于形式，没有取得实际效果，党员帮扶成为了“表面文章”。
突出问题：在社区公益活动、单位工作和党员帮扶工作中，缺乏奉献精神和责任担当，只考虑个人利益，不愿承担困难任务和付出实际努力，在“推”“挑”“应付”中，损害了党员在群众中的形象，成为服务群众的“拦路虎”。
整改措施：
一、争做宣传“主力军”，发挥带头作用。主动参与社区组织的各类公益宣传活动，每月至少参与2次垃圾分类、环保知识等宣传活动。认真学习宣传内容，用通俗易懂的语言向居民耐心讲解，提高居民的环保意识和参与度，让公益宣传成为传递文明的“传送带”，为社区公益事业贡献力量。
二、勇挑工作“重担子”，勇于担当责任。在单位工作中，服从工作安排，主动认领有难度的工作任务。遇到问题不推诿、不逃避，积极寻求解决办法，与同事相互协作，共同完成工作目标。每季度向部门提交1份工作总结，反思工作中的不足并提出改进措施，在攻坚克难中锤炼工作能力，成为单位工作的“顶梁柱”。
三、深耕帮扶“责任田”，解决实际困难。制定详细的帮扶计划，每月至少走访帮扶对象2次，深入了解其生活、工作中的困难。积极协调各方资源帮助解决，定期为帮扶对象提供生活物资、就业信息等支持，建立长期稳定的帮扶关系。通过实实在在的帮扶行动，让困难群众感受到党的关怀，使党员帮扶成为温暖民心的“暖心工程”。
进展实效：目前，已参与4次社区公益宣传活动，向居民发放宣传资料500余份，居民对垃圾分类等知识的知晓率明显提高，社区公益宣传氛围日益浓厚；在单位工作中，主动承担了2项重要任务，与同事协作完成工作目标，部门工作效率得到显著提升，团队协作更加紧密；对帮扶对象进行了6次走访，帮助解决了就业、生活物资等3个实际困难，帮扶对象生活状况得到明显改善，对党员帮扶工作非常满意，党员在群众中的形象进一步提升。
第四组
具体表现：
一是农村电商发展不支持，冷嘲热讽。村里鼓励发展农村电商，帮助农户销售农产品，我却认为“农民搞电商是瞎折腾”，不仅不参与培训，还在村民中散布负面言论。当看到其他村民通过电商增收时，又心生嫉妒，阻碍了农村电商产业在村里的推广和发展。
二是村集体资产管护不到位，玩忽职守。作为村集体林场管护员，日常巡查时走马观花，对偷伐树木、违规放牧等行为视而不见。发现林场边界标识损坏后，没有及时修复，导致林场面积被蚕食，村集体资产遭受损失，没有尽到应有的管护责任。
三是移风易俗宣传不深入，流于形式。村里开展“破除陈规陋习，树立文明新风”宣传活动，我只是在村头张贴几张标语，没有逐户宣传讲解。面对村民大操大办红白喜事的现象，没有及时劝阻引导，导致不良风气在村里蔓延，影响了乡风文明建设。
突出问题：在农村新产业发展、集体资产管理和乡风文明建设中，存在“思想保守、责任缺失、担当不足”的问题，对新生事物缺乏开放包容态度，对集体事务缺乏责任感，未能发挥农村党员在乡村振兴中的引领作用。
整改措施：
一、勇当电商“弄潮儿”，拓宽增收渠道。参加县电商培训班，学习直播带货、网店运营等技能，建立个人农产品电商销售账号。帮助村民拍摄农产品宣传视频，搭建电商销售平台，成立“党员电商服务站”，为村民提供技术指导和销售服务，带动全村农产品线上销售额突破50万元。
二、筑牢资产“防护墙”，守护集体利益。制定详细的林场管护制度，每天进行一次全面巡查，建立“管护日志”。安装监控设备，对重点区域进行实时监控，发现偷伐、放牧等行为及时制止并上报。每季度组织村民代表对林场管护情况进行检查评估，确保村集体资产安全完整。
三、化身文明“宣传员”，引领时代新风。组建“移风易俗宣传队”，通过快板、小品等群众喜闻乐见的形式，深入各村小组宣传文明新风。制定村规民约，成立红白理事会，对红白喜事进行规范指导。带头签订“移风易俗承诺书”，主动简办自家婚丧事宜，以实际行动带动村民转变观念，树立文明新风。
进展实效：目前，“党员电商服务站”已帮助30余户村民销售农产品，线上销售额达80万元；林场管护制度得到有效落实，未发生一起偷伐、放牧事件，林场面积得到有效保护；开展移风易俗宣传活动10余场，签订承诺书200余份，全村红白喜事简办率达90%，乡风文明程度显著提升。
第五组
具体表现：
一是乡村道路建设不配合，斤斤计较。村里修建通组公路，需要占用部分村民土地，我以“补偿标准低”为由，拒绝自家土地被征用，还煽动其他村民一起抵制。导致道路施工被迫中断，工期延误，增加了建设成本，影响了全村交通出行条件改善。
二是防返贫动态监测不细致，走过场。作为防返贫监测网格员，对联系的脱贫户走访不深入，只是简单询问收入情况，没有仔细核查家庭支出、就业变化等关键信息。当一户脱贫户因家人患病面临返贫风险时，没有及时发现并上报，险些错过帮扶时机。
三是党员承诺践诺不落实，空喊口号。年初在党员大会上承诺帮助村里3户留守老人秋收，但到了农忙季节，却以“自家庄稼也忙”为由，没有兑现承诺。面对群众质疑，找各种借口推脱，损害了党员在群众心中的公信力。
突出问题：在乡村基础设施建设、防返贫监测和党员承诺践诺工作中，存在“个人利益至上、工作作风不实、责任意识淡薄”的问题，没有以大局为重，缺乏为民服务的实干精神，影响了农村发展和党员形象。
整改措施：
一、甘做修路“铺路石”，助力乡村振兴。主动配合道路建设，带头签订土地征用协议，并协助村委会做好其他村民的思想工作。参与道路建设质量监督，每天到施工现场巡查，确保工程质量。在道路施工期间，帮助施工队协调解决用水、用电等问题，保障工程顺利推进。
二、织密监测“安全网”，巩固脱贫成果。制定详细的防返贫监测走访计划，每月至少走访联系的脱贫户2次，建立“一户一档”动态监测台账。对家庭情况发生变化的脱贫户，及时进行风险评估，协调相关部门落实帮扶措施。每季度组织一次防返贫工作研讨会，总结经验，完善监测机制。
三、擦亮承诺“金字牌”，践行初心使命。重新梳理党员承诺事项，制定具体的践诺时间表和路线图。秋收季节，组织党员志愿服务队，优先帮助留守老人收割庄稼，确保承诺事项全部落实。建立“践诺反馈”机制，定期向群众汇报承诺完成情况，接受群众监督，重塑党员良好形象。
进展实效：目前，通组公路已顺利建成通车，惠及全村5个村民小组；累计走访脱贫户40余户，发现并解决返贫风险问题3个，未出现一户返贫情况；组织党员志愿服务队帮助10户留守老人完成秋收，党员承诺践诺完成率达100%，群众对党员的满意度大幅提升。
第六组
具体表现：
一是村级产业发展参与度低，消极观望。村里推进特色种植产业，号召党员带头流转土地试种新品种，我却以“风险太大”“自家农活忙”为由拒绝。既不参与技术培训，也不向村民宣传产业优势，导致周边农户对新产业信心不足，村里规划的百亩种植基地迟迟难以成型，产业发展陷入“无人带头、群众观望”的僵局。
二是村务公开监督走过场，敷衍应付。作为村务监督小组成员，对村级财务收支、项目建设等公开内容，仅简单浏览便签字确认。当村民对某项支出提出疑问时，没有深入核查，反而推诿给村委会，导致群众对村务公开的信任度下降，村务监督的“防火墙”作用形同虚设。
三是惠农政策宣传不到位，流于形式。在开展农村医保、养老补贴等政策宣传时，只是在村公告栏张贴文件，未逐户讲解。面对文化程度低的留守老人咨询，以“照文件说就行”敷衍，导致部分村民错过补贴申请时间，政策落实出现“最后一公里”梗阻。
突出问题：在村级产业发展、村务监督和政策宣传工作中，存在“怕风险、怕麻烦、怕担责”的畏难情绪，缺乏主动作为意识，未能发挥农村党员在乡村振兴中的“领头雁”作用。
整改措施：
一、勇当产业“拓荒牛”，激活发展动能。主动承包2亩土地试种新品种，邀请农技专家实地指导，建立“党员示范田”。每月组织村民开展种植经验分享会，用实际收益打消群众顾虑，带动周边10户村民参与产业发展，形成“党员带头、群众跟进”的良好局面。
二、筑牢监督“铁篱笆”，规范村务管理。建立村务监督台账，对每笔村级支出进行逐项核对，重点项目实行“全程跟审”。每季度组织村民代表开展村务质询会，公开解答群众疑问，将监督结果及时公示，确保村务管理透明化、规范化。
三、化身政策“传声筒”，打通服务壁垒。制作“政策明白卡”，用方言录制宣传音频，通过村广播和群循环播放。针对留守老人、困难家庭开展“敲门行动”，逐户讲解政策要点，建立“一对一”帮扶台账，确保每位村民都能享受到政策红利。
进展实效：目前，“党员示范田”已成功种植新品种作物，亩均增收1500元，带动周边20户村民参与种植；开展村务质询会2次，核查并规范村级支出3项，群众对村务公开满意度提升至95%；累计发放政策明白卡300余份，帮助50余名村民成功申请补贴，政策知晓率和落实率显著提高。
第七组
具体表现：
一是人居环境整治不积极，敷衍了事。村里开展“三清三拆”行动，要求党员带头清理自家房前屋后杂物。我却以“祖上传下来的东西不能动”为由，拒不配合，甚至在村民中散布消极言论。导致周边村民纷纷效仿，整治工作进度缓慢，村容村貌改善效果不佳。
二是矛盾纠纷调解怕麻烦，推诿躲避。邻居两家因宅基地边界问题发生争执，村支书安排我协助调解，我却以“清官难断家务事”推脱，既不主动了解情况，也不参与调解会议。矛盾持续升级，最终闹到镇司法所，不仅浪费行政资源，还影响了村里的和谐稳定。
三是党员联系群众制度不落实，形同虚设。按照要求，我需每月走访联系5户群众，但实际走访时只是简单寒暄几句，对群众反映的灌溉用水不足、道路硬化等问题，没有记录也未向村委会反馈，让党员联系群众成了“走过场”。
突出问题：在人居环境整治、矛盾调解和联系群众工作中，存在“怕得罪人、怕惹麻烦、怕担责任”的错误思想，缺乏为民服务的宗旨意识，没有发挥农村党员在基层治理中的桥梁纽带作用。
整改措施：
一、争做环境“美容师”，树立整治标杆。带头拆除自家违规搭建的杂物棚，清理房前屋后垃圾，打造“美丽庭院”示范户。组织党员志愿服务队，每周开展一次环境整治行动，对卫生死角进行集中清理，带动全村形成“人人参与、共建家园”的良好氛围。
二、甘当矛盾“调解员”，维护乡村和谐。参加镇里组织的矛盾调解培训，学习调解技巧和法律法规。主动排查邻里矛盾纠纷，建立“矛盾台账”，对发现的问题及时介入调解。每月组织一次“邻里议事会”，引导村民通过协商解决问题，将矛盾化解在萌芽状态。
三、架起党群“连心桥”，践行为民初心。制定详细的走访计划，每月至少走访联系群众8户，认真记录群众诉求，建立“群众需求清单”。对能解决的问题当场解决，不能解决的及时向村委会汇报，跟踪落实情况，做到“事事有回应、件件有着落”。
进展实效：目前，已拆除违规搭建物3处，带动全村清理垃圾20余吨，村容村貌焕然一新；成功调解矛盾纠纷3起，组织“邻里议事会”4次，村里未发生一起越级上访事件；累计走访群众60余户，解决实际问题12个，群众对党员的信任度明显提升。
第八组
具体表现：
一是村级文化活动组织不热心，消极抵制。村里筹备春节联欢晚会，号召党员参与节目策划和表演，我却以“农活忙，没时间排练”为由拒绝，还劝说其他党员不要参与。导致晚会节目数量少、质量低，村民参与热情不高，传统节日氛围冷清，村级文化建设缺乏活力。
二是农田水利设施维护不主动，漠不关心。村里灌溉水渠出现破损，影响农田灌溉，村集体组织维修时，我既不参与投工投劳，也不监督施工质量。当自家农田受影响时，却指责村委会不作为，没有发挥党员在公共事务中的带头作用。
三是党员远程教育学习不认真，敷衍打卡。利用村级远教平台开展农业技术学习时，我只是简单打卡签到，不认真观看教学视频，也不参与课后讨论。学习笔记抄袭他人，没有将学到的技术应用到生产实践中，浪费了学习资源，自身农业生产技能也得不到提升。
突出问题：在村级文化建设、农田水利维护和党员学习教育方面，存在“重个人利益、轻集体发展”的狭隘思想，缺乏奉献精神和学习积极性，阻碍了农村精神文明建设和农业生产发展。
整改措施：
一、勇做文化“领头雁”，丰富村民生活。主动担任村文化活动策划员，挖掘村里文艺人才，组建“农民文艺队”。每月组织一次文化活动，如广场舞比赛、戏曲表演等，春节期间牵头举办高质量联欢晚会，让村民在家门口就能享受文化大餐。
二、甘当水利“守护者”，保障农业生产。带头成立农田水利维护小组，定期巡查灌溉水渠、机井等设施，建立“设施维护台账”。发现问题及时组织维修，在农忙季节义务为困难群众灌溉农田，确保水利设施正常运行，为农业丰收保驾护航。
三、争当学习“排头兵”，提升生产技能。制定个人学习计划，每周保证3小时远教学习时间，认真观看教学视频，做好学习笔记。结合实际开展技术试验，将学到的知识应用到农业生产中，如推广新型种植技术、养殖方法等。每季度组织一次“田间课堂”，向村民分享学习成果和实践经验。
进展实效：目前，已组织村级文化活动6次，参与村民达500余人次，“农民文艺队”发展到30余人；维修灌溉水渠2公里，保障了全村农田灌溉，在农忙季节帮助15户困难群众灌溉农田；开展“田间课堂”4次，推广新技术3项，带动周边农户亩均增收800元，党员的示范引领作用得到充分发挥。
第九组
具体表现：
一是社区党员议事会不积极参与，沉默寡言。在社区组织的党员议事会上，对于社区环境改造、文化活动开展等重要议题，总是低头玩手机，不主动发表自己的意见和建议。即使被主持人邀请发言，也是简单说几句无关紧要的话，没有为社区发展贡献自己的智慧和力量，让党员议事会失去了应有的“头脑风暴”效果，社区决策缺乏群众基础。
二是单位工作沟通交流不主动，各自为战。在部门日常工作中，很少与同事进行沟通交流，对于工作中出现的问题和困难，总是自己默默解决，不愿意向同事请教，也不与同事分享工作经验和方法。这种“单打独斗”的工作方式，导致信息不流通，工作效率低下，部门工作难以形成合力，影响了整体工作的推进。
三是党员联系群众工作不扎实，浮于表面。在党员联系群众工作中，虽然按照要求定期走访联系群众，但每次走访只是简单询问一下生活情况，没有深入了解群众的实际需求和困难。对于群众反映的问题，没有及时跟踪解决，只是记录下来就不了了之，让党员联系群众工作变成了“走过场”，没有真正发挥党员服务群众的作用。
突出问题：在社区议事、单位工作和党员联系群众等工作中，缺乏主动参与意识和团队协作精神，存在“置身事外”“闭门造车”的现象。没有充分发挥党员在集体事务和服务群众中的积极作用，成为集体发展和党群联系的“旁观者”。
整改措施：
一、争当议事“智多星”，贡献发展良策。每次参加社区党员议事会前，提前了解会议议题，深入社区进行调研，广泛收集群众意见和建议。在议事会上，积极发言，围绕议题提出自己的见解和解决方案，每月至少为社区发展提出1条有价值的建议，让党员议事会成为社区发展的“智囊团”。
二、架起沟通“连心桥”，凝聚工作合力。在单位工作中，建立定期沟通机制，每周与同事进行1-2次工作交流，分享工作经验和方法，共同探讨解决工作中遇到的问题。主动参与部门团队活动，加强与同事之间的感情交流，营造良好的工作氛围，让部门工作形成“众人拾柴火焰高”的合力。
三、深耕群众“责任田”，解决实际难题。重新梳理党员联系群众名单，制定详细的走访计划，每月至少走访联系群众3次。在走访过程中，认真倾听群众心声，深入了解群众实际需求和困难，建立问题台账，对群众反映的问题及时跟踪解决，做到“事事有回应，件件有着落”，让党员联系群众工作成为党群关系的“黏合剂”。
进展实效：目前，已参加3次社区党员议事会，提出2条关于社区环境改造和文化活动开展的建议，均被社区采纳并实施，得到社区居民的认可；在单位工作中，与同事沟通交流更加频繁，共同解决工作问题5个，部门工作效率提高了30%，团队协作氛围更加融洽；对联系的群众进行了6次走访，解决实际困难4个，群众对党员的满意度大幅提升，党群关系更加密切。
第十组
具体表现：
一是社区党员志愿服务队活动组织不热心，袖手旁观。社区党员志愿服务队计划组织一次关爱留守儿童活动，需要党员参与策划和组织工作，我却没有主动报名，也不提供任何建议和帮助。看着其他党员忙碌地筹备活动，自己却置身事外，使得活动组织力量薄弱，活动形式单一，无法满足留守儿童的需求，党员志愿服务队的凝聚力和影响力受到影响。
二是单位工作创新探索不主动，因循守旧。在部门工作中，面对新的工作任务和要求，总是习惯于沿用传统的工作方法和模式，不愿意尝试新的工作思路和技术手段。对于领导提出的创新工作建议，总是以风险大、难度高为由推脱，没有积极主动地去探索和实践，导致工作效率低下，难以适应单位发展的新需求，部门工作创新发展步伐缓慢。
三是党员政治理论学习不深入，浅尝辄止。在党支部组织的政治理论学习中，虽然按时参加学习活动，但只是满足于了解表面内容，没有深入钻研和思考。对于重要的理论观点和精神实质，没有进行深入学习和领会，学习笔记也是简单摘抄，没有形成自己的学习体会和感悟。这种“蜻蜓点水”式的学习方式，使得政治理论学习效果不佳，自身的政治素养和理论水平难以得到有效提升。
突出问题：在社区志愿服务队活动组织、单位工作创新和党员政治理论学习等方面，存在缺乏热情、因循守旧和学习不深入的问题。没有充分发挥党员在创新发展和理论学习中的模范带头作用，成为集体进步和个人成长的“绊脚石”。
整改措施：
一、勇做志愿“排头兵”，助力活动开展。主动参与社区党员志愿服务队活动的组织策划工作，每月至少提出1个活动创意，协助做好活动宣传、物资准备等工作。积极动员党员和群众参与活动，发挥党员的组织协调能力，提升活动质量和效果，让党员志愿服务队成为服务群众的“先锋队”。
二、敢当创新“急先锋”，探索工作新径。加强对新技术、新方法的学习，每月参加1次相关培训或学习活动，主动关注行业发展动态和前沿技术。在单位工作中，积极参与创新项目，每季度提出1条创新工作建议，勇于尝试新的工作思路和方法，为单位发展注入新的活力，成为部门工作创新的“推动者”。
三、深钻理论“富矿脉”，提升政治素养。制定详细的政治理论学习计划，每天安排不少于1小时的学习时间，认真研读党的重要理论著作和文件精神。在学习过程中，深入思考，做好学习笔记，每月撰写1篇学习心得，与其他党员进行交流分享。积极参加党支部组织的学习研讨活动，提高政治理论水平和政治素养，让政治理论学习成为坚定理想信念的“奠基石”。
进展实效：目前，已参与2次社区党员志愿服务队活动的组织策划工作，提出的关爱留守儿童活动创意得到大家认可，活动顺利开展，受到留守儿童和家长的好评；在单位工作中，参加了2次创新培训，提出的1条创新建议被部门采纳并实施，工作效率提高了25%，部门工作创新氛围日益浓厚；在政治理论学习中，认真完成学习任务，撰写学习心得3篇，参与党支部学习研讨活动4次，自身的政治素养和理论水平得到明显提升，在党员中起到了良好的示范作用。
具体表现：在参与基层工作项目时，倾向于选择易出成果、见效快的“短平快”项目，如在社区文化建设中，投入大量资源打造豪华文化墙、景观小品，而对居民真正需要的文化活动中心建设、文化服务供给等重视不足。在项目推进过程中，重宣传报道、轻实际效果，通过拍摄精美的照片、制作华丽的视频来展示工作成果，对项目后期维护和居民反馈置之不理。
突出问题：片面追求表面政绩，忽视群众实际需求，将有限的资源浪费在“面子”工程上，导致公共服务供给失衡，损害群众利益，破坏党群关系，背离党员为人民服务的宗旨，阻碍基层工作的健康发展。
整改措施：
开展政绩观专题教育，组织学习习近平总书记关于正确政绩观的重要论述，引导党员树立“以人民为中心”的发展思想；建立项目群众需求调研机制，在项目规划前广泛征求群众意见，确保项目符合群众利益；完善工作考核评价体系，加大群众满意度、项目实际效益等指标的考核权重。
进展实效：开展专题教育活动2场，覆盖党员70人次；通过需求调研机制，取消2个群众需求度低的项目，新增3个民生项目；新考核体系实施后，工作考核中群众满意度权重从20%提升至40%，推动党员更加关注工作实效。
具体表现：在制定政策和推动工作时，为追求政绩，盲目跟风上级政策，不结合本地实际情况，导致政策落地效果不佳。例如，在推动产业发展时，不考虑本地资源禀赋和市场需求，强行上马热门产业项目，造成资源浪费和企业亏损。在工作汇报中，夸大工作成绩，隐瞒问题和不足，用数据“注水”、案例“包装”来粉饰政绩，试图给上级留下良好印象。
突出问题：脱离实际的政绩追求，使政策制定和工作推动失去科学性和针对性，造成资源错配和经济损失。虚假的政绩汇报掩盖问题，误导上级决策，影响政府公信力，损害党和政府在群众心中的形象。
整改措施：
建立政策制定前的可行性研究和风险评估机制，组织专家、基层代表和群众对政策进行论证；开展工作汇报真实性专项整治，对虚报政绩行为严肃查处；推行“一线工作法”，要求机关党员深入基层调研，了解实际情况，确保工作决策符合实际。
进展实效：实施可行性研究和风险评估机制后，叫停3个不合理政策项目；专项整治查处虚报政绩问题2起，形成有效震慑；“一线工作法”推动机关党员深入基层调研40次，制定政策的科学性和可操作性显著提高。
具体表现：在社区建设和管理中，过于注重社区环境的“美化”，投入大量资金用于社区入口景观改造、主干道绿化提升等“面子”工程，而对老旧小区改造、社区养老服务、物业管理等民生问题解决不力。在迎接上级检查和考核时，临时突击整治社区环境，组织志愿者进行“表演式”服务，检查过后又恢复原样，导致社区治理陷入“迎检-反弹”的恶性循环。
突出问题：将工作重心放在打造“形象工程”上，忽视社区居民的实际生活需求，浪费社区资源，降低居民生活质量。“应付式”的迎检模式，助长形式主义之风，损害政府在群众中的公信力，影响社区的长期稳定发展。
整改措施：
建立社区建设项目居民投票决策机制，让居民自主选择社区建设项目；加强社区日常管理和监督，建立常态化巡查机制，防止问题反弹；开展社区党员作风整顿，强化责任意识和服务意识。
进展实效：实施居民投票决策机制后，80%的社区建设项目由居民投票确定，居民满意度提升至85%；常态化巡查机制发现并解决社区问题30个，社区环境和服务质量持续改善；作风整顿使社区党员工作积极性明显提高，服务群众更加主动。
三、执行政策“一刀切”、层层加码问题
第一组（农村党员）
具体表现：
一是落实秸秆禁烧政策简单粗暴。在村里宣传秸秆禁烧时，不区分实际情况，直接告知村民“一律不准焚烧，违者罚款”，对于部分家中缺乏秸秆处理设备、难以实现秸秆还田的农户，既不帮忙协调解决办法，也不向上反映问题。甚至有村民因在田间地头焚烧少量杂草被举报后，未核实情况就直接配合处罚，引发村民不满。
二是推进危房改造政策搞“硬性指标”。村里分配危房改造名额，不根据农户实际住房危险程度和经济状况精准筛选，而是按村民小组平均分配名额。某村民小组有几户房屋轻微破损的农户因有名额被列入改造，真正危房的困难户却因名额不足无法享受政策，导致资源浪费，政策落实偏离初衷。
突出问题：在执行农村相关政策过程中，缺乏对实际情况的调查研究，机械照搬政策条文，忽视群众个体差异，导致政策执行缺乏温度和精准度，损害群众利益，影响党和政府在群众心中的形象。
整改措施：
一、深入调研，精准施策。在宣传和落实秸秆禁烧政策前，对全村农户的秸秆处理能力进行摸排，建立台账。对于缺乏处理设备的农户，积极协调农业部门提供秸秆粉碎还田设备租赁服务，或联系养殖企业回收秸秆作为饲料，每月至少开展1次秸秆综合利用指导活动。
二、动态评估，公平分配。成立由党员、村民代表组成的危房改造评估小组，对全村农户住房情况进行重新评估，制定科学的危房等级评定标准。根据评定结果动态调整改造名额分配，确保政策真正惠及最需要的困难群众，每季度对危房改造情况进行一次回头看。
进展实效：目前，已协调解决20户农户的秸秆处理难题，全村秸秆综合利用率从60%提升至85%；重新评定危房改造对象，将3个名额调整给更急需的家庭，改造工程已顺利启动，群众对政策执行的满意度明显提高。
第二组（农村党员）
具体表现：
一是落实医保缴费政策“强制收缴”。在动员村民缴纳医保费用时，不做耐心细致的政策解释，直接告知“不缴费就享受不了医保待遇，必须马上交”。对于一些经济困难、暂时无法缴纳的家庭，没有帮助申请医疗救助或缓缴政策，甚至联合村干部上门催收，给村民造成经济和心理压力。
二是推进厕所改造政策“统一标准”。村里实施厕所改造工程，不考虑村民房屋布局和实际需求，要求所有农户必须按照统一的化粪池规格和安装方式进行改造。部分农户因房屋空间有限，无法满足改造要求，却仍被强制施工，导致改造后使用不便，浪费人力物力，群众怨声载道。
三是执行低保评定政策“搞平衡”。在低保评定过程中，不严格按照家庭收入和困难程度进行审核，而是为了平衡各村民小组关系，平均分配低保名额。一些真正困难的家庭因名额限制无法纳入低保，而部分条件相对较好的家庭却享受了低保待遇，造成群众对低保政策的公平性产生质疑。
突出问题：在执行农村民生政策时，工作方法简单生硬，不注重倾听群众诉求，不考虑实际情况，通过“一刀切”“层层加码”的方式追求表面上的政策落实效果，导致政策执行变味，群众获得感降低。
整改措施：
一、加强宣传，分类帮扶。开展“医保政策进农家”活动，通过入户讲解、村广播宣传等方式，向村民详细解读医保缴费政策和报销流程。建立困难家庭台账，帮助符合条件的家庭申请医疗救助或办理医保缓缴手续，每月对医保缴费情况进行跟踪服务。
二、因地制宜，灵活改造。组织专业人员对全村农户房屋情况进行实地勘察，根据不同家庭的实际需求，制定多样化的厕所改造方案。对于无法按照统一标准改造的农户，提供个性化的技术指导和设备支持，确保厕所改造既符合卫生要求又方便群众使用。
三、严格审核，动态管理。成立由党员、村民代表、驻村干部组成的低保评审小组，严格按照低保评定标准对申请家庭进行逐一审核，通过入户调查、邻里访问等方式核实家庭收入和困难情况。建立低保动态管理机制，每季度对低保对象进行一次资格复审，及时清退不符合条件的家庭，将真正困难的家庭纳入保障范围。
进展实效：已开展医保政策宣传活动5次，帮助12户困难家庭申请医疗救助，全村医保缴费率达到98%；完成30户特殊家庭的厕所个性化改造，群众对改造效果满意度达90%；重新审核低保对象，清退不符合条件家庭5户，新增困难家庭8户纳入低保，低保评定工作更加公平公正。
第三组（社区街道党员）
具体表现：
一是执行垃圾分类政策“一罚了之”。在社区开展垃圾分类工作时，对未按要求分类投放垃圾的居民，只是简单张贴罚单，不进行宣传教育和引导。有居民因不了解分类标准误投垃圾被罚款后，产生抵触情绪，不仅不配合垃圾分类，还在社区内散布不满言论，影响工作推进。
二是推进老旧小区改造政策“强行施工”。在老旧小区改造过程中，不提前征求居民意见，不考虑居民生活作息，直接安排施工队伍进场施工。施工时间过早或过晚，噪音扰民，且施工期间对小区道路、水电等设施造成影响，没有及时采取有效的临时保障措施，导致居民与施工方矛盾不断。
突出问题：在社区管理工作中执行政策缺乏灵活性和人性化，以简单粗暴的方式追求政策效果，忽视居民的感受和实际需求，容易引发矛盾纠纷，影响社区和谐稳定。
整改措施：
一、加强引导，疏堵结合。成立垃圾分类宣传志愿服务队，每周开展2次入户宣传活动，向居民讲解垃圾分类知识和政策。在社区设置垃圾分类示范投放点，安排志愿者现场指导居民分类投放，对积极参与的居民给予积分奖励，积分可兑换生活用品。
二、民主协商，文明施工。在老旧小区改造前，组织召开居民代表大会，广泛征求居民意见，制定改造方案。合理安排施工时间，避免早晚噪音扰民，施工期间采取有效的防尘降噪措施。建立施工沟通协调机制，及时解决居民反映的问题，确保改造工程顺利进行。
进展实效：已开展垃圾分类宣传活动8次，培训志愿者30名，社区垃圾分类准确率从50%提升至75%；优化疫情防控检查点3个，为20名特殊需求居民发放通行证，居民对防控工作满意度提高；召开老旧小区改造居民代表大会3次，调整改造方案5处，施工期间矛盾纠纷减少80%，改造工程有序推进。
第四组（社区街道党员）
具体表现：
一是落实电动车停放管理政策“禁停一切”。为规范社区电动车停放，直接禁止电动车进入小区任何区域，不设置集中停放点和充电桩。居民只能将电动车停放在小区外，存在车辆被盗风险，且充电不便。对于一些家中有行动不便老人、需要使用电动车接送的居民，不考虑实际困难，依旧强制禁止，引发居民强烈不满。
二是执行环境卫生整治政策“突击式清理”。在迎接上级卫生检查时，临时组织人员对社区卫生死角进行突击清理，平时却不注重日常保洁和维护。检查过后，卫生问题很快反弹，而且在清理过程中，对于居民临时堆放的物品，不区分情况直接当作垃圾清理，导致居民物品丢失，引起纠纷。
三是推进社区养老服务政策“形式化开展”。社区开展养老服务活动时，为了完成任务指标，只举办一些简单的讲座、义诊等活动，不根据老年人实际需求提供个性化服务。对于一些行动不便、需要上门服务的老人，以人员不足、资源有限为由拒绝，使得养老服务政策无法真正惠及有需求的老年人。
突出问题：在社区公共事务管理和服务中，执行政策片面追求表面效果，不注重实际需求和长效管理，“一刀切”“层层加码”的做法既损害居民利益，又降低政策的公信力和实效性。
整改措施：
一、合理规划，规范管理。在小区内规划专门的电动车集中停放区域，安装充电桩，制定电动车停放管理制度。安排党员志愿者定期巡查，引导居民规范停放车辆，对于特殊需求家庭，建立沟通机制，在确保安全的前提下，提供便利停放条件。
二、常态管理，共建共享。建立社区环境卫生长效管理机制，划分党员责任区，每天安排专人进行保洁和巡查。定期组织居民开展环境卫生整治活动，提高居民的环保意识。对于居民临时堆放的物品，设立临时存放点，通知居民限期清理，避免随意清理引发纠纷。
三、精准服务，按需供给。开展社区老年人需求调研，建立老年人档案，根据不同需求制定个性化养老服务方案。整合社区资源，引入专业养老服务机构，为行动不便的老人提供上门送餐、医疗护理等服务。每月组织一次养老服务满意度调查，及时调整服务内容和方式。
进展实效：已在小区内设置2个电动车集中停放点，安装充电桩20个，解决了100余辆电动车的停放和充电问题，居民投诉率下降90%；建立环境卫生长效管理机制，划分党员责任区10个，社区卫生状况明显改善，在上级检查中获得好评；完成老年人需求调研，为30名行动不便老人提供上门服务，开展养老服务满意度调查2次，根据反馈调整服务项目3项，老年人对社区养老服务的满意度显著提升。
第五组（机关普通党员）
具体表现：
一是执行公文流转政策“机械传递”。在单位公文处理工作中，只按照既定流程简单传递公文，不根据公文内容和紧急程度进行分类处理。对于一些需要紧急办理的文件，不及时提醒相关部门和人员，导致文件积压，延误工作进度。而且在传递过程中，不向接收人说明文件重点和要求，增加了后续工作的沟通成本。
二是落实会议通知政策“层层加码”。接到上级会议通知后，为了确保参会率，在要求本单位相关人员参会的基础上，额外扩大参会范围，让一些与会议内容无关的人员也参加会议。会议过程中，这些无关人员无法有效参与讨论，浪费了大量时间和精力，同时也增加了会议组织成本，降低了工作效率。
三是推进考核评价政策“过度细化”。在制定单位内部考核评价标准时，为了体现考核的全面性和严格性，将考核指标无限细化，甚至设置一些不合理、难以量化的考核项。导致考核过程繁琐复杂，工作人员花费大量时间准备考核材料，却忽视了实际工作的开展，考核结果也不能真实反映工作业绩。
突出问题：在机关日常工作中执行政策时，缺乏对工作实际和效率的考量，盲目追求流程规范和表面严格，通过“一刀切”“层层加码”的方式开展工作，造成资源浪费，影响工作效能。
整改措施：
一、分类处理，提高效率。建立公文分类管理制度，根据公文的紧急程度、重要程度和业务类型进行分类。对于紧急文件，设置绿色通道，优先处理并及时提醒相关人员；在传递公文时，附上文件要点说明和办理建议，提高公文处理效率。每周对公文处理情况进行一次梳理总结，查找问题并及时改进。
二、精简会议，精准通知。在传达会议通知前，认真研究会议内容和要求，合理确定参会人员范围，避免无关人员参会。对于可通过其他方式传达的事项，不组织会议。在会议通知中明确会议主题、议程和要求，提高会议的针对性和实效性。每季度对会议组织情况进行一次评估，优化会议管理流程。
三、科学考核，突出重点。组织党员干部对考核评价标准进行重新梳理，结合单位工作实际，精简不必要的考核指标，突出重点工作和关键业绩指标。建立考核指标动态调整机制，根据工作发展需要及时调整考核内容和权重。简化考核流程，采用线上线下相结合的方式进行考核，减轻工作人员负担，提高考核的科学性和公正性。
进展实效：目前，公文处理效率提高40%，紧急文件平均处理时间从3天缩短至1天；精简会议数量30%，参会人员更加精准，会议时间平均缩短20%；优化考核评价标准，减少考核指标15项，考核流程简化，工作人员将更多精力投入到实际工作中，工作业绩得到有效提升。
第六组（机关普通党员）
具体表现：
一是落实考勤打卡政策“绝对化执行”。在单位考勤管理中，严格执行打卡制度本无可厚非，但不考虑特殊情况，对于因外出公务、突发疾病等原因未能按时打卡的同事，不进行核实和灵活处理，直接按缺勤处理。有同事因紧急出差处理业务，回来后提供了相关证明，仍被扣除绩效，严重挫伤了工作积极性。
二是执行请假审批政策“刻板教条”。在审批同事请假申请时，不考虑工作安排和实际困难，只要请假理由不符合规定格式或未提前足够时间申请，就一律不予批准。有位同事家中老人突发重病，急需请假照顾，因情况紧急未能详细说明请假原因和时间，申请被拒，导致同事陷入两难境地，对单位管理产生不满。
三是推进信息报送政策“盲目求全”。在向上级部门报送工作信息时，为了显示工作全面，要求各科室将所有工作内容不分重点、不分主次全部报送。导致信息量大且杂乱无章，既增加了各科室的工作负担，又让上级部门难以快速获取关键信息，信息报送的质量和效率都很低。
突出问题：在机关内部管理政策执行过程中，过于强调制度的刚性，缺乏灵活性和人文关怀，不考虑实际情况，“一刀切”“层层加码”的做法影响了同事关系和工作氛围，降低了工作积极性和政策执行效果。
整改措施：
一、完善制度，灵活管理。修订考勤管理制度，明确因公务外出、突发疾病等特殊情况未能打卡的处理流程，同事需在规定时间内提交相关证明，经核实后可视为正常出勤。每月对考勤情况进行一次公示，接受全体同事监督，确保考勤管理公平公正。
二、以人为本，合理审批。优化请假审批流程，建立分级审批制度，对于紧急情况允许事后补假。在审批请假申请时，充分考虑工作安排和申请人的实际困难，对于非关键岗位且工作已妥善安排的请假申请，应予以批准。定期对请假审批情况进行分析，不断完善审批标准。
三、突出重点，精准报送。组织开展信息报送专题培训，提高党员干部对信息筛选和整理的能力。制定信息报送规范，明确重点报送内容和格式要求，各科室按照要求定期报送有价值的工作信息。建立信息审核机制，对报送的信息进行严格把关，确保信息质量，提高信息报送的针对性和有效性。
进展实效：修订后的考勤管理制度实施后，已有10名同事因特殊情况正常打卡问题得到妥善解决，同事对考勤管理的满意度提高；优化请假审批流程后，批准紧急请假申请8人次，同事对单位管理的理解和支持度增加；开展信息报送培训2次，建立信息审核机制后，报送信息数量减少40%，但关键信息采纳率提高60%，信息报送工作更加高效。
第七组（农村党员）
具体表现：
一是落实农业补贴政策“平均分配”。在发放耕地地力保护补贴时，不按照农户实际耕地面积和种植情况精准核算，而是在村民小组内进行平均分配。导致种植大户和实际耕种面积多的农户补贴不足，而一些已将土地流转出去、未实际耕种的农户却能获得补贴，补贴政策无法发挥激励农业生产的作用，还引发村民之间的矛盾。
二是推进村庄规划政策“强制拆迁”。村里开展村庄规划建设，对于规划范围内的老旧房屋和违章建筑，不进行详细评估和协商，直接要求村民限期拆除，不给予合理的补偿和安置方案。有村民的房屋虽属老旧但仍可居住，且拆除后无处安置，却仍被强制拆除，造成村民无家可归，对村庄规划工作产生强烈抵触。
三是执行动物防疫政策“全面禁养”。为了防控动物疫病，在村里简单粗暴地推行全面禁养政策，不区分养殖规模和防疫条件，要求所有农户一律停止养殖家禽家畜。一些以养殖为生的农户失去收入来源，而村里又没有提供其他就业途径和补偿措施，严重影响农户生活，也破坏了农村传统养殖产业。
突出问题：在执行农村农业、建设和防疫等政策时，不深入调研实际情况，不考虑群众利益和感受，采用简单化、极端化的方式推进工作，导致政策执行偏离目标，引发群众不满和社会矛盾。
整改措施：
一、精准核算，公平发放。成立农业补贴核算小组，由党员带头，联合村民代表、村干部，对全村耕地进行重新丈量登记，建立“一户一档”耕地信息台账。严格按照政策规定，根据实际种植面积和作物种类核算补贴金额，确保补贴发放公平公正。每季度对补贴发放情况进行公示，接受群众监督。
二、民主协商，科学规划。在村庄规划前，组织党员入户走访，广泛收集村民意见和建议，邀请专业规划团队结合村庄实际和村民需求制定规划方案。对于需拆除的房屋，成立评估小组进行评估，制定合理的补偿和安置计划，召开村民大会讨论通过后再实施。建立沟通协调机制，及时解决规划实施过程中的问题。
三、分类施策，防控结合。邀请畜牧兽医专家对村里养殖情况进行调研评估，根据养殖规模、防疫条件等因素，制定分类防疫措施。对符合防疫标准的养殖户，帮助其完善防疫设施；对小规模散户，引导其集中养殖或提供技术指导。同时，积极为受影响农户联系就业岗位或开展技能培训，减少禁养政策对农户收入的影响。
进展实效：目前，已完成全村耕地重新丈量登记，建立信息台账300余份，补贴发放准确率提高至100%，村民矛盾纠纷减少；村庄规划方案经村民大会讨论通过，已完成10户房屋的合理补偿和安置，规划工作顺利推进；完成养殖户调研评估，分类制定防疫措施，帮助20户养殖户完善防疫设施，为15户受影响农户提供就业岗位，群众对政策执行的满意度显著提升。
第八组（农村党员）
具体表现：
一是落实农田灌溉政策“定时停水”。为了平衡全村农田用水，在灌溉期间不根据农田实际需水情况，统一规定每户每天的灌溉时间，到点就停水。一些农田面积大、土壤保水差的农户，因灌溉时间不足，庄稼无法得到充足水分，影响生长。而部分农田面积小的农户，到点时水还没用完，造成水资源浪费。
二是推进人居环境整治政策“统一清理”。在清理农村生活垃圾时，不区分垃圾性质和用途，要求村民将所有杂物、废弃农具等一律当作垃圾清理。有村民家中保存的老式农具具有一定历史价值，却被当作垃圾清走；还有村民用于生产的建筑材料，也被强制清理，给村民生产生活带来不便，引发村民不满。
三是执行农村低保政策“唯收入论”。在低保资格审核过程中，只关注家庭收入情况，不考虑家庭支出、成员健康状况等因素。有家庭虽然收入略高于低保标准，但家中有重病患者，医疗支出巨大，生活十分困难，却因收入原因无法享受低保。而一些收入刚好达标的家庭，因无大额支出，生活相对宽裕，却能获得低保，导致低保政策未能精准帮扶真正困难的家庭。
突出问题：在执行农村生产、环境、民生等政策时，工作方法简单僵化，缺乏对实际情况的综合考量，“一刀切”的执行方式忽视了群众个体差异，导致政策资源分配不合理，无法有效解决群众实际问题。
整改措施：
一、按需供水，动态调节。成立农田灌溉协调小组，党员担任组长，组织村民对全村农田需水情况进行摸排，建立灌溉需求台账。根据天气、土壤墒情等因素，灵活调整灌溉时间和水量分配，对急需用水的农田优先安排灌溉。同时，推广节水灌溉技术，提高水资源利用效率。
二、分类处置，合理保留。在人居环境整治中，组织党员和村民代表对垃圾进行分类指导，明确可回收物、有害垃圾、建筑垃圾等分类标准。对于具有历史价值的农具和可再利用的生产资料，帮助村民进行妥善保管或合理利用；对于真正的垃圾，及时组织清理转运。每季度开展一次环境整治“回头看”，巩固整治成果。
三、综合评估，精准施保。建立低保综合评估机制，除收入外，将家庭医疗、教育、残疾等支出情况纳入评估范围，邀请专业人员、村民代表组成评审小组，对申请家庭进行全面调查和评估。对特殊困难家庭开通“绿色通道”，优先审核审批。每半年对低保对象进行一次动态调整，确保低保政策公平公正、精准有效。
进展实效：通过按需灌溉，全村农田灌溉效率提高30%，有效保障了农作物生长；人居环境整治中，分类保留具有价值的物品50余件，清理垃圾20余吨，村庄环境更加整洁有序；重新评估低保对象，新增符合条件家庭12户，清退不符合条件家庭8户，低保政策的精准度和群众认可度大幅提升。
第九组（社区街道党员）
具体表现：
一是落实社区停车管理政策“全面禁停”。为了规范社区停车秩序，在没有充分规划停车位的情况下，直接禁止车辆进入社区内部道路停放，也不提供临时停车区域。居民回家后只能将车辆停在社区外较远的地方，遇到恶劣天气或搬运重物时十分不便。对于一些来访车辆，同样不允许进入，导致居民与访客之间产生矛盾。
二是执行社区宠物管理政策“禁止遛狗”。为了减少宠物扰民和卫生问题，简单粗暴地规定社区内禁止遛狗，不考虑居民合理的宠物饲养需求。有养犬居民为了遛狗，只能偷偷在社区角落进行，不仅存在安全隐患，也容易引发邻里纠纷。同时，对于宠物粪便清理等问题，没有提出有效的解决措施，社区内宠物卫生问题依然存在。
三是推进社区文明养犬政策“强制办证”。在推广文明养犬政策时，不进行宣传引导，直接要求养犬居民必须在短时间内办理犬证，否则禁止养犬。一些居民因不了解办证流程和要求，或者认为办证费用过高，未能及时办理。社区工作人员不进行解释和帮助，而是采取没收犬只等强硬措施，引起养犬居民的强烈不满和抵制。
突出问题：在社区停车、宠物管理等政策执行过程中，缺乏系统规划和人性化管理，以“一刀切”的方式追求表面秩序，忽视居民实际需求，导致政策执行效果不佳，激化社区矛盾。
整改措施：
一、规划车位，规范管理。联合社区物业、交通部门，对社区停车需求进行调研，合理规划停车位和临时停车区域。制定停车管理制度，明确停车时间、收费标准等规定，安排党员志愿者进行停车引导和秩序维护。同时，推动智慧停车系统建设，提高停车资源利用效率。
二、疏堵结合，文明养犬。制定社区文明养犬公约，划定专门的遛狗区域，设置宠物粪便收集点和清洁工具。组织党员开展文明养犬宣传活动，普及养犬知识和法律法规。建立养犬居民群，及时沟通养犬问题和解决办法，对违规养犬行为进行劝导和教育，引导居民文明养犬。
三、加强宣传，优化服务。开展“文明养犬宣传月”活动，通过社区公告、群、入户宣传等方式，详细讲解犬证办理流程、费用和好处。在社区服务中心设立专门的办证服务点，安排工作人员为居民提供咨询、指导和代办服务，对经济困难的养犬居民给予一定的办证费用减免。
进展实效：已规划停车位50个，临时停车区域3处，社区停车秩序明显改善，居民投诉率下降70%；划定遛狗区域2处，设置宠物粪便收集点10个，开展文明养犬宣传活动6次，社区内宠物扰民和卫生问题减少60%；办理犬证80个，为30户困难居民减免费用，养犬居民对政策的支持率提高至85%。
第十组（社区街道党员）
具体表现：
一是落实社区噪音管控政策“禁止一切”。为了减少社区噪音污染，不区分噪音产生的时间和性质，直接禁止社区内一切可能产生噪音的活动，如装修施工、广场舞、儿童嬉戏等。装修施工被禁止后，一些居民的房屋装修计划被迫中断；广场舞爱好者无法正常活动，与社区管理方产生矛盾；儿童在社区内玩耍也受到限制，影响了居民的正常生活和娱乐需求。
二是执行社区摊位管理政策“全部取缔”。为了整治社区周边流动摊位乱象，不进行合理疏导和规范，直接将所有流动摊位全部取缔，不考虑摊主的生计问题和居民的生活需求。一些售卖蔬菜水果的摊主失去收入来源，而居民购买生活用品变得不便，只能到较远的超市购买，增加了生活成本。
三是推进社区垃圾分类政策“强制分类”。在推行垃圾分类时，不进行前期宣传培训和设施配备，直接要求居民严格分类投放，对分类不准确的居民进行罚款。居民由于不了解分类标准，很难做到准确分类，频繁被罚款后产生抵触情绪，甚至故意不进行分类投放，导致垃圾分类工作难以推进。
突出问题：在社区环境、经营、卫生等政策执行过程中，采取简单粗暴的“一刀切”手段，不考虑政策实施的条件和居民的实际情况，缺乏引导和服务意识，导致政策执行引发矛盾，难以达到预期目标。
整改措施：
一、分类管控，合理引导。制定社区噪音管理办法，明确不同时间段允许和禁止的噪音活动。对于装修施工，要求施工方在规定时间内进行，并采取降噪措施；对于广场舞等活动，划定专门区域，规定活动时间，避免扰民。安排党员志愿者进行巡查和劝导，及时处理噪音纠纷。
二、规范管理，有序疏导。联合市场监管、城管等部门，对社区周边流动摊位进行调研，划定固定的摊位区域，制定摊位管理规范。对符合条件的摊主发放经营许可证，统一管理摊位卫生、经营时间等。同时，帮助摊主解决经营中的困难，引导其合法合规经营。
三、加强培训，完善设施。开展“垃圾分类进社区”系列培训活动，通过讲座、视频、现场演示等方式，向居民普及垃圾分类知识和标准。在社区内合理设置垃圾分类投放点，配备分类垃圾桶和引导标识，安排志愿者现场指导居民分类投放。对积极参与垃圾分类的居民给予奖励，提高居民的参与积极性。
进展实效：实施噪音分类管控后，社区噪音投诉减少80%，居民生活和娱乐需求得到合理满足；规范摊位管理后，划定摊位区域2处，发放经营许可证30个，摊主收入稳定，居民购物更加方便；开展垃圾分类培训活动10次，设置投放点20个，社区垃圾分类准确率从30%提升至65%，居民参与度显著提高。
四、文风会风不实不正、搞文山会海问题
第一组（农村党员）
具体表现：
一是落实村务会议“重复开”。村里布置农田灌溉工作，已在村民代表大会上详细部署，却又连续三天召集全体村民重复开会，内容大同小异。参会村民不得不放下农活，疲于应付，既浪费时间又影响生产，导致部分农田错过最佳灌溉时机。
二是撰写村务报告“照搬抄”。向上级汇报村里产业发展情况时，直接抄袭邻村报告内容，仅修改部分数据和名称。报告中对本村特色种植产业面临的技术难题、销售渠道狭窄等实际问题只字未提，无法为上级决策提供真实有效的参考。
三是传达政策文件“念稿子”。在向村民传达惠农补贴政策时，拿着文件逐字逐句朗读，不结合本村实际情况解释说明。村民听不懂专业术语，也不清楚与自身利益的关联，导致政策宣传效果大打折扣，部分村民错过补贴申请时间。
突出问题：农村党员在会议组织、报告撰写和政策传达过程中，存在形式主义严重、敷衍了事的问题，不注重实际效果，浪费大量人力物力，阻碍农村工作开展。
整改措施：
一、精简会议，合并内容。建立村务会议统筹机制，会前由党员骨干梳理会议内容，能合并的会议坚决合并，可通过广播、群传达的不再集中开会。每次会议明确主题和议程，控制时长，确保会议高效。
二、深入调研，据实撰写。组织党员成立调研小组，深入田间地头、农户家中，了解村里产业发展真实情况。撰写报告时，如实反映问题和困难，提出切实可行的解决方案，提高报告质量。
三、通俗讲解，实例说明。开展党员政策宣讲培训，要求党员将政策文件转化为通俗易懂的语言，结合本村实际案例进行讲解。制作“政策明白卡”发放给村民，方便村民随时查阅。
进展实效：通过精简会议，村民平均每月少参加3次会议，节省出更多时间投入生产；村务报告因真实反映问题，获得上级部门重视，争取到产业发展扶持资金20万元；政策宣讲方式改进后，村民对惠农补贴政策知晓率从60%提升至90%，补贴申请成功率提高85%。
第二组（农村党员）
具体表现：
一是召开党建会议“走过场”。每月的党支部会议，只是简单传达上级文件精神，不组织党员进行深入讨论和交流。会议记录千篇一律，没有体现党员的思想动态和意见建议，无法达到党建会议统一思想、促进工作的目的。
二是制作工作台账“做表面”。为迎接上级检查，临时安排党员加班加点补填工作台账，内容凭空捏造、数据随意编造。台账记录与实际工作严重不符，检查时漏洞百出，不仅没有起到展示工作成果的作用，还影响村里在上级心中的形象。
三是组织学习活动“重形式”。开展党史学习教育活动时，只是组织党员集中观看视频，不安排研讨和实践环节。党员学习后没有深入思考，无法将学习成果转化为工作动力，学习活动流于形式。
突出问题：在农村党建工作和学习活动中，存在重形式轻内容、弄虚作假的不良风气，导致党员教育管理不到位，党组织凝聚力和战斗力减弱。
整改措施：
一、丰富会议形式，深化讨论。党支部会议前，提前发布会议主题和学习资料，让党员做好准备。会议中设置专题讨论环节，鼓励党员结合实际工作分享心得、提出建议，形成会议决议并跟踪落实。
二、规范台账管理，实时记录。建立工作台账实时更新制度，安排专人负责记录，要求党员每日如实填写工作内容和进展。定期对台账进行检查和审核，确保台账真实反映工作情况。
三、创新学习方式，注重实践。将党史学习教育与农村实际工作相结合，组织党员开展“我为群众办实事”实践活动。每次学习后，安排党员进行交流发言，撰写心得体会，分享学习成果和实践经验。
进展实效：党支部会议改进后，党员参与讨论积极性提高，每次会议平均收集到有效建议5条，推动解决村里道路修缮等实际问题3个；工作台账实现实时更新，在上级检查中得到认可，成为其他村学习的榜样；学习活动与实践结合后，党员为群众办实事20余件，群众对党员的满意度显著提升。
第三组（社区街道党员）
具体表现：
一是举办社区会议“多且杂”。社区为推进垃圾分类工作，一周内连续召开居民代表会、商户动员会、志愿者培训会等6场会议，参会人员重复，内容相互交叉。居民和商户疲于参会，对垃圾分类工作产生厌烦情绪，影响工作推进。
二是撰写社区总结“假大空”。年终总结社区工作时，使用大量华丽辞藻和空洞口号，如“取得了显著成效”“实现了重大突破”，但没有具体数据和实例支撑。总结中对社区存在的停车难、环境脏乱等实际问题避而不谈，无法体现工作真实情况。
三是传达上级通知“层层转”。收到上级关于疫情防控的通知后，不进行梳理和细化，直接将文件转发到各个居民群，要求居民自行查看。没有结合社区实际情况制定具体落实措施，导致居民对防控要求不明确，执行不到位。
突出问题：社区党员在会议组织、工作总结和通知传达过程中，存在会议泛滥、内容不实、工作不落实的问题，增加群众负担，降低社区工作效率和公信力。
整改措施：
一、统筹会议安排，提高效率。建立社区会议审批制度，会前对会议必要性、参会人员、内容进行审核，避免重复开会。采用“多会合一”“线上会议”等形式，减少会议数量，提高会议效率。
二、立足实际总结，突出重点。撰写工作总结前，组织党员对全年工作进行梳理，收集具体数据和案例。总结中既要展示工作成果，也要分析存在的问题，提出改进措施，确保总结真实客观。
三、细化通知内容，明确责任。收到上级通知后，组织党员结合社区实际进行研究，制定具体的实施方案和责任分工。通过社区公告、上门宣传等方式，向居民详细解读通知要求，确保各项工作落实到位。
进展实效：社区会议数量减少50%，参会人员满意度提高至85%，垃圾分类工作推进更加顺利；真实客观的工作总结得到上级部门表扬，为社区争取到环境整治专项资金15万元；疫情防控通知细化后，居民防控措施落实到位，社区未出现疫情传播情况。
