国企党委关于推动基层党建与业务工作深度融合工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实将党建工作与抓好生产经营重点工作结合起来，持续夯实基础、提升质量，守正创新、勇毅前行，把党的建设优势更好地转化为企业竞争优势、发展优势，激励全司广大党员干部职工外拓市场、内抓管理，拼搏进取，迎难而上，让党建成为推动企业高质量发展的强大引擎。为国企党建思想政治工作开辟出一片新的天地，形成了可以推广借鉴的有益经验。
一、主要工作情况
（一）夯实“主心骨”，让政治引领“强”起来。推进“党建入章”，坚持“双向进入、交叉任职”的体制，严格执行“一岗双责”制度，将党的领导深度融入公司治理架构，推动党的领导与公司治理紧密结合。充分发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”作用，在公司改革发展和党的建设各领域各环节把关定向，所有需提交董事会的事项均严格执行党委会前置研究程序。层层传导党建责任和压力，年初与所属各基层党支部签订目标责任书，及时调整党建工作领导小组，对年度党委工作各项目标任务进行分解、细化、量化，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。持续开展基层党组织党建工作责任制考核和基层党组织书记抓党建工作现场述职考核评议，打通党建责任落实“最后一公里”。严肃认真运用考核结果，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任、党管保密责任一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。实现党建成绩占经营指标的20％、经营指标占党建考核的20％，达到双融双促。
（二）筑牢“主阵地”，让思想引领“实”起来。严格落实“第一议题”制度，建立“第一议题”学习转化机制，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持用党的创新理论武装头脑，践行新发展理念。深入学习贯彻党的XX大和二十届三中全会精神，制定《学习贯彻党的二十届三中全会公报精神工作清单》，公司党委所属各党支部通过“三会一课”、主题党日、举办读书班等形式开展集体学习，做到了组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位。扎实开展党纪学习教育，组织在岗党员制定学习计划，为党员干部发放党纪学习教育相关书目，用好集团公司典型案例“活教材”，用身边事教育身边人，公司风清气正的政治生态持续巩固。
（三）坚持“主基调”，让发展引领“跑”起来。公司党委把常态化纵深推进“三抓三促”行动与全面从严治党，全年生产经营和年度重点工作紧密结合，建立任务工作台账，明确落实情况。聚焦重点任务，优化完善机制，及时破解“痛点”，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，在主责主业板块建设中，同步融入文化、科技、生态“三驱模式”赋能，营造了“比学赶超、大抓落实、争先进位”的干事创业氛围。始终坚持以巡视巡察反馈整改提升企业改革质效，把监督检查反馈整改作为重大政治任务来抓，以“对号入座、举一反三”的原则，对巡视巡察反馈问题坚持“一事一策”精准开方，认真分析研究，完善“问题＋措施＋责任”清单，细化“时间表”“作战图”，积极进行整改，做到件件有着落，事事有回音。文秘家园（www.wenmijiayuan.com）整理发布
（四）建强“主力军”，让人才引领“亮”起来。党建是引领人才发展的灯塔。公司党委依托党建，实施“双培双带”工程，即把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，同时带动职工队伍整体素质和业务能力的提升。严格落实干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，多渠道多方式了解干部、考察干部。对在组织人事、财务管理等重要岗位任职的干部，严格按照任职年限规定，落实交流工作，发挥干部管理制度约束作用。大力实施年轻干部“培养计划”，加大优秀年轻干部培养选拔力度，通过“搭台子＋压担子”方式，把政治素质好、发展潜力大、群众满意度高的年轻干部放到重点项目、难点工程、关键岗位等锻造锤炼，促进优秀年轻干部快速成长成才。
（五）畅通“主动脉”，让组织引领“活”起来。积极组织党员领导干部深入基层一线开展调研活动，通过实地走访、座谈交流等方式，了解掌握基层单位的生产经营情况、党建工作情况和职工群众需求，将调研成果转化为推动工作的具体举措和实际行动。推深做实干部素质培养，组织中层领导干部、主管级干部、优秀年轻干部、党务干事等参加干部主管层网络培训班、共产党员网络培训班等培训，不断夯实基层理论基础，提升业务工作科学化水平。持续抓好基层党组织建设，对符合条件的公司完成了党支部的建立；对3家支部完成支委增补；对3家支部完成了届满换届工作。组织设立党员示范岗、党员责任区，通过明确岗位职责，引导党员在岗位上亮身份、当先锋、作表率。抓好干部交流力度，加强机关干部与基层干部、管理干部与专业干部之间的交流，激发干部活力。
