国企党委关于强化基层党建工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记关于“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起”的重要指示精神，以“严管理、严教育、严制度”为要求，积极探索以“两化”加强“基本组织”规范化建设、以“两平台”加强“基本队伍”能力素质建设、以“四机制”加强“基本制度”治理体系建设的“2＋2＋4”党建创新模式，并将坚持系统思维、坚持以人为本、坚持制度创新等方法论运用于创新模式实践全过程，实现了基层组织精细优化性重组、干部队伍能力素质锻造性重塑、企业治理整体功能性重构，确保了“党建＋”党业融合的双融互促、质量共进，用党建创新引领保障企业高质量发展。
一、主要工作开展情况
（一）坚持系统观念，着力加强基层组织规范化建设。坚持系统观念，就是要把运用系统方法、完善体系架构、发挥整体功能和深化一体建设等方法贯穿于“基本组织”规范化建设全过程，以“严管理”（严组织设置、严规范管理、严创先机制）为要求，实现“三个做优”：一是做优“支部＋班组”组织体系设置全覆盖，以增强组织优势转化力。制定《公司创五星党支部建设方案》和《公司班组网格化建设方案》，通过“立标”（支部星级标准和班组示范标准）、“建网”（党员联系群众网络）、“化格”（格式规范管理），实现党支部建设星级化、班组建设网格化，确保组织设置全覆盖、基础管理更规范、落实责任更精细，为把党建优势转化为组织优势、发展优势提供了有效的制度保障。二是做优“支部星级管理＋班组规范管理”整体性功能发挥，以增强组织规范管控力。制定“5个维度、26项指标”的星级支部创建标准“和”5个维度“的示范班组创建标准实行”对标对表“管；按照《集团党支部工作手册》和《公司班组网格化建设方案》的规范管理要求实行依规治理管；聚焦支部和班组建设中存在的突出问题实行补弱增强、专项提升的动态跟进管；做实党员”责任区“划分、”先锋岗“示范创建和”党员＋班组长“双培养等重点措施保障实行专班专人专责落实管，通过”四管“齐下、多措并举，实现支部、班组整体性功能有效发挥、管理责任向下的逐级延伸压实和”两个建设“一起抓、”两个成果“一起要的双融互促、共建共享。三是做优”星级党支部＋示范班组“创建的创先机制，以增强组织先进引领力。坚持”质量优先“和”成熟一个，创建一个，挂牌一个“的原则，做好”星级党支部“的创先争优活动和”示范班组“的选树工作，明确1星至5星的星级创建标准，坚持一年一评比，实现责任奖惩兑现；坚持每年对各单位的班组数量和人数实行动态调整，确保班组管控的精准性和有效性，通过明确创建标准、丰富创建载体、完善创建机制，切实增强星级党支部、示范班组以点带面的示范标杆效应和先进引领性，确保创建工作学有榜样、创有标准、追有目标、干有奔头。
