某单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我严格对照民主生活会主题，全面贯彻党的XX大及二十届三中全会精神，扎实开展学习、剖析和整改工作。在深入研读党章党规党的纪律等重要内容后，通过开展谈心谈话和广泛征求意见建议，结合工作实际，聚焦“四个带头”，全面查摆自身短板和不足，深挖问题根源，努力为整改提升奠定坚实基础。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩视为工作的“定盘星”，自觉把党性修养作为“日日精进”的长期课题，不断深化对“两个确立”决定性意义的领悟，坚定践行“两个维护”。然而，检视自身，仍然存在以下问题：一是理论学习未“深耕细作”，学用结合不足。日常虽积极参与理论学习中心组的集中学习和专题研讨，但在“融会贯通”上下功夫不足，存在“学而不深”的问题。例如，在系统性学习和联系实际拓展方面，更多停留在表层理解，未能深度剖析，导致理论与实践“脱钩”，学习的针对性和实效性有待提升。二是纪律执行未“严丝合缝”，表率作用不够。在日常工作中，始终保持对纪律规矩的敬畏之心，但在具体落实上仍存在“时紧时松”的问题。例如，有时因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普通党员身份参与组织生活会议方面，未能发挥“领头雁”的表率作用，纪律执行的严谨性和持续性有待加强。三是规矩落实未“精准发力”，执纪标准不高。在工作中，坚持将纪律教育融入政治理论学习，但在具体任务推进中，执行力度有所“打折”。例如，在全年重点工作推进中，面对部分进度滞后的任务，因主客观原因未能严格执纪，对个别问题的处理存在“睁一只眼闭一只眼”的现象，削弱了组织原则的刚性执行力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终以党性原则修身律己，严格以《条例》等党规党的纪律为行为标尺，将严明纪律、锤炼作风融入“日常三件事”，抓在细微处，落在行动上。然而，对照党性要求与纪律标准，仍有以下不足之处：一是党性修养未“久久为功”，学习动力不足。作为一名老党员，我始终以党性原则为准则，但在主动加强党性修养方面还有“温差”。例如，在党规党的纪律学习上，缺乏“内驱力”和“紧迫感”。尤其是在参与线上理论课程时，有时因工作事务中断学习，事后也未及时补上，导致学习连贯性和系统性不足，未能真正做到学深悟透、入脑入心。二是纪律意识未“步步为营”，传导压力不够。我能够严格遵守各项纪律规定和廉政要求，但在纪律的传导和落实上力度尚显不足。比如，在加强全区党员干部警示教育方面，更多依托“5·10思廉日”和“算好廉政账”专题教育月等重要节点布置工作，平时的纪律提醒和常态化教育相对较少，存在“节点紧、平时松”的现象，纪律执行的持续性和覆盖面有待提升。三是作风建设未“严管到底”，长效机制欠缺。尽管在纠治“四风”问题上采取了一系列措施并取得了一定成效，但在建立健全长效机制上还存在短板。例如，在监督和约束隐性“四风”问题时，缺乏更加精准的监督举措，导致个别同志在思想认识和行为规范上有所松懈。据统计，去年以来共政务处分×人、党纪处分×人，这也说明作风建设的“紧箍咒”还需进一步扎紧织密。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人始终以严格履行重大行政决策程序为“底线准则”，坚持凡“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序进行民主决策，确保权力运行始终“在线”。同时，在实际工作中，我注重担当精神与攻坚能力的结合，聚焦破解园区发展的“堵点”和“难点”。然而，深入剖析，仍存在以下问题：一是带头攻坚未“全力以赴”，方法动力不足。对照县委提出的工作目标，尽管2024年规上工业产值达到768亿元，同比增长9％，但在新招引百亿级项目上仍未实现突破。面对经济下行压力，“攻坚克难”的办法不够多，缺乏“敢闯敢拼”的狼性和牛劲。部分重点数据的滞后甚至拖累了全县发展，在全市、全县考核排名中表现不佳，难以形成突破性进展。二是改革推进未“提速增效”，执行力度不足。为深化招商体制机制改革，我们从去年年初便开始谋划推动，但进展相对缓慢。直到年底，招商专业公司才完成组建，且目前仅完成一部、二部、三部的工业招引任务，一些关键领域的筹划仍在推进中。改革步伐的“滞后”与“欠速”制约了园区发展效率，亟需进一步加快步伐，形成更加完整的改革链条。三是狠抓落实未“触及末端”，监督问效不足。在推动园区高质量发展的过程中，我始终强调抓实、抓紧、抓出成效，但在狠抓落实与监督问效上仍显不足。例如，在对标高质量发展要求的季度分析通报中，部分关键指标仍然存在短板。工作推进的深度和力度不够，“抓铁有痕”的效果未能完全体现，园区发展成效还需进一步提升。
