国企党委2025年一季度思想政治工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新实施“四心”行动，强化“四力”建设，积极在推动思想引领、素质提升、建功立业、纾困解难等方面持续深耕厚植，不断推进企业思想政治工作提质增效，赋能企业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）厚植沃土守初心，凝聚共识提升引领力。始终坚持把企业职工思想政治建设融入企业文化建设和制度建设，通过建立常态化学习制度，厚植红色基因，筑牢思想信念根基。一是打造红色教育阵地。围绕公交公司“百年工运史”，建设红色教育基地、党建活动展厅及百年公交展厅，开设“红色驿站”车厢，在车队和车间、生产一线设置劳模示范岗、党员突击队、志愿服务岗等特色岗位，充分发挥工人党员思想政治引领作用。二是用好用活平台资源。持续推动“强国复兴有我”“中国梦·劳动美”“凝心铸魂跟党走，团结奋斗新征程”等主题宣传教育。创新打造“职工大讲堂”，通过组织专家讲座、送课宣讲等各类教育活动，全面提升干部职工政治素养。充分发挥“学习强国”、职工书屋等平台作用，深入开展“职工思想政治骨干引领工程”，把“学习大课堂”搬到车队、车间、生产一线。三是营造创先争优氛围。先后成立“劳模创新工作室”“市人大代表张丽晶工作室”“党员志愿者服务站”“统一战线工作室”，形成四位一体基层宣传阵地。同时在交通集团微信公众号开设“员工风采”“致大时代里的小人物”等专栏，着重对产业工人进行宣传，积极营造尊重劳动崇尚劳动的良好氛围。
（二）润物无声聚同心，管培同步提升竞争力。一直秉承着提升职工素质、强化技能应用的理念，坚持创新与创效“双轨并行”，技术与技能“双轮驱动”，让广大产业工人“成长”更“成才”。一是实施人才队伍梯次培养。成立了交通集团产业教育培训基地，组建培训公司。二是实现人才信息动态管理。建立完善集团人才信息库，涉及专业技术、党务工作、经营管理、高技能人才类51人，市级以上劳模、首席技师等位列其中。三是建立工匠人才“创新工作站”。依托集团劳模和工匠人才创新工作室，广泛开展面向生产全过程的技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造和“五小”等群众性创新活动。今年以来，集团获评2个劳模（技术）创新工作室，并取得2项专利。集团城市通智能卡公司利用集团下沉的人力技术资源，定期组织高技能人才围绕“人脸支付应用”“智慧出行”等项目进行研讨和创新，并就“碳融合”“5G”“数币”等课题进行技术储备和商务建模，工作站一系列科创成果的转化应用，为我市交通领域加快实现数字化、智能化、便捷化提供了关键保证。
