国有企业党支部书记和副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料
谈话时间：xxx
谈话地点：xxx
谈话人：xxx
谈话对象：xxx
党支部书记xx：副书记xx同志，按照2024年组织生活会的相关安排，今天咱们来深入地谈一谈。这次谈话主要是想交流思想、查摆问题，为开好组织生活会做好充分准备，也对过去一年的工作进行总结反思，以便更好地推动企业发展。咱们先聊聊党建工作与企业生产经营融合的情况吧，你觉得目前融合的难点主要体现在哪些方面？
副书记xx：书记，我认为目前党建工作与企业生产经营融合的难点，首先体现在思想认识层面。部分党员干部甚至一些普通员工，没有充分认识到党建工作对企业发展的重要性，认为党建工作是务虚的，与实际生产经营关系不大，存在“两张皮”的思想误区。比如在一些项目推进过程中，项目负责人只关注项目进度和经济效益，忽视了党建工作对团队凝聚力和员工思想引领的作用，导致党建工作在项目中难以有效开展。其次，在工作方式方法上也存在难点。党建工作的方式相对传统，与生产经营的实际需求结合不够紧密。我们组织的一些党建活动，形式比较单一，缺乏吸引力和实效性，很难让员工真正参与进来，也难以将党建工作的成果转化为生产经营的动力。例如，我们开展的一些理论学习活动，只是单纯地传达文件精神，没有结合企业实际案例进行分析，员工理解起来比较困难，也无法将所学知识运用到工作中。另外，党建工作与生产经营在考核评价体系上也没有形成有效的联动。目前，我们对生产经营的考核指标比较明确，注重业绩和效益；而对党建工作的考核，更多侧重于活动开展的数量和形式，缺乏对党建工作对生产经营实际促进作用的量化评估。这就导致一些党员干部在工作中更倾向于完成生产经营任务，而对党建工作敷衍了事。
党支部书记xx：你分析得很到位。这些问题确实制约了党建工作与生产经营的深度融合。那你认为我们应该如何破解“两张皮”的问题呢？
