主题党课：实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价
同志们：
近日，自治区党委、政府召开了坚持“解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”推动经济高质量发展大会，自治区党委书记陈刚出席会议并作了重要讲话。此次大会犹如一声激昂的号角，动员全区上下牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，将我们的精力毫无保留地集中到干事创业的伟大征程中来。今天，我们齐聚于此，以此次会议精神为指引，结合我们国有企业的工作实际，开展2025年第一季度主题党课。
一、深刻领会“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的内涵
“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”，这短短十六个字，却蕴含着极其丰富而深刻的内涵，它是我们国有企业在新时代浪潮中破浪前行的根本遵循，是指引我们驶向高质量发展彼岸的灯塔。
（一）实干为要，是一种态度和作风。“空谈误国，实干兴邦”，这是经过历史无数次检验的真理，是亘古不变的铁律。回首人类发展的长河，一切伟大的事业、辉煌的成就，无不是在实干的汗水浇灌下茁壮成长。于我们国有企业而言，肩负着推动国有经济发展、实现国有资产保值增值的重大使命，实干更应成为我们工作的第一准则，成为流淌在我们血液中的精神基因。实干，意味着我们要有“功成不必在我”的宽广胸怀和“功成必定有我”的历史担当。这不是一句空洞的口号，而是需要我们在日常工作中实实在在去践行的准则。不贪图一时的功劳，不追逐短暂的虚名，我们要把目光放长远，以脚踏实地的姿态，一步一个脚印地埋头苦干。在面对复杂棘手的问题和严峻的挑战时，我们不能有丝毫的退缩与犹豫，要勇敢地站出来，主动承担责任，以坚韧不拔的钉钉子精神，一锤接着一锤坚定有力地敲，一件事情接着一件事情踏踏实实地办，唯有如此，才能确保我们的每一项工作都能落到实处，取得实实在在的成效。
（二）创新为魂，是推动发展的动力源泉。当今时代，科技发展的速度可谓日新月异，创新已然成为引领发展的第一动力，是我们在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键法宝。身处国资国企改革发展的关键征程，我们不可避免地面临着诸多新情况、新问题，传统的思维方式和工作方法在新形势的冲击下，逐渐显得力不从心，难以满足企业发展的需求。在这样的背景下，创新成为了我们突破发展瓶颈、开创工作崭新局面的必由之路。创新，首先要求我们解放思想，坚决打破传统观念的重重束缚，敢于突破常规的思维定式，勇于探索前所未有的新路径和新方法。在企业层面，要不断加大科技创新投入，积极鼓励企业开展全方位的创新活动，包括技术创新、管理创新、商业模式创新等。通过技术创新，我们能够提升产品的核心竞争力，满足市场不断升级的需求；管理创新则可以优化企业内部的运营流程，提高工作效率；商业模式创新能够帮助企业开拓新的市场空间，实现可持续发展。同时，我们国有企业的监管部门也不能固步自封，要紧跟时代步伐，创新监管方式和手段，充分运用信息化、大数据等先进技术，提高监管效能，为企业的健康发展创造良好的环境。
（三）用业绩说话，是衡量工作的重要标准。业绩，是实干和创新共同结出的硕果，是检验我们工作成效的试金石。我们国有企业所做的一切努力，从战略规划的制定到具体项目的实施，从内部管理的优化到市场份额的拓展，最终都要直观地体现在业绩上。对于我们而言，业绩就是国有经济的持续发展壮大，就是国有资产的安全保值增值，就是企业在市场中的竞争力不断提升，以及对经济社会发展做出的突出贡献。我们必须树立正确的政绩观，坚决以业绩为导向，将工作的着力点精准地放在提高发展质量和效益上。这就要求我们建立一套科学合理的考核评价体系，通过客观公正的评价，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部职工得到应有的认可和奖励，激发他们的工作积极性和创造力；同时，让那些不作为、慢作为、乱作为的干部职工受到严肃的问责和惩处，形成良好的工作风气和竞争氛围。
（四）让人民评价，是工作的根本出发点和落脚点。人民，是历史的创造者，是我们党的力量源泉，也是我们国有企业发展的根本依靠。我们的工作做得好不好，最终的评判权掌握在人民手中。国有企业的发展与人民群众的利益紧密相连，息息相关。我们要始终坚定不移地坚持以人民为中心的发展思想，把满足人民群众对美好生活的向往作为我们一切工作的出发点和落脚点。在实际工作中，我们要积极主动地履行社会责任，在促进就业、保障民生、推动社会进步等方面发挥国有企业的中流砥柱作用。努力提高企业的服务质量和水平，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的产品和服务，让人民群众能够切实共享国资国企改革发展的丰硕成果。只有这样，我们才能赢得人民群众的信任和支持，为企业的长远发展奠定坚实的群众基础。
二、当前国有企业在践行“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”方面存在的问题
近年来，我们国有企业在推动国资国企改革发展的道路上奋勇前行，取得了一系列令人瞩目的成绩。然而，我们也必须清醒地认识到，与“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的高标准、严要求相比，我们还存在一些不容忽视的问题和不足。
（一）实干精神不够强。部分干部职工在工作中表现出积极性不高、主动性不强的问题，缺乏担当精神和责任感。他们对待工作敷衍了事，秉持着得过且过的心态，只求完成任务，不求工作质量和效果。在面对困难和问题时，不是积极主动地寻找解决办法，而是千方百计地找借口、找理由，相互推诿扯皮。这种不良的工作作风导致一些工作部署在落实过程中大打折扣，存在上热下冷、上紧下松的现象，严重影响了工作效率和企业的整体发展。
