——公务员工作推进会发言
近年来，X以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，不断加强和改进公务员平时考核，以真考实考促担当作为，激励引导全市公务员干在平时、比在平时，取得较好成效。
一、精心组织实施，推动平时考核落地生根。
抓住X被列入试点的契机，以点带面推进平时考核经常化、制度化、全覆盖。
一是坚持试点先行。先后选择X区、原市工商局等X个区县和部门开展试点。市委组织部建立联系点，每半年组织现场观摩，推出一批典型单位，确保各级各类机关学有榜样、赶有目标。
二是坚持制度引领。出台《X市公务员平时考核暂行办法》，把普通公务员和领导干部一并纳入考核，实现全市所有公务员“一考到底”。三是坚持统筹衔接。把平时考核作为重要举措，纳入《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等文件一体设计，与机关建设、公务员选育管用结合起来。
二、着力实考考实，推动平时考核精准科学。
聚焦考什么、怎么考、怎么用，破解难点堵点断点。
