镇2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告
根据安排，现就2024年度抓基层党建工作述职如下。
一、履职情况
（一）使命铭记于心，下好政治领航“先手棋”。深耕理论学习。严格落实第一议题制度，带头领学督学习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神X余次，组织开展中心组学习共X次、专题学习研讨X次、集中宣讲X余场次，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。抓实党纪教育。用好三本必读书目，发放专题学习资料X余册。期间，集中学习共X余次，专题研讨X次，查摆并督改X项问题清单，解决疑难杂症“为民办实事”X件，做到以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干。做实调查研究。扎实推进“调研再深入、问题彻解决、工作大见效”，创新开展干部民情调研，记录民情日记X余篇。结合实际开展“X与乡村振兴”专题调研，形成调研报告X篇，两篇征文在X市获奖。持续开展“夜话X”沙龙专题研讨X余场，找准落实国之大者、省之大计、市之大事的X表达。
（二）重任扛牢于肩，写好城乡融合“大文章”。精心雕琢“X”，高位谋划X故里。坚持规划先行，县规委会审议通过“X故里·X第一村”整体规划方案。推动项目攻坚，整合涉农涉旅项目X余个，储备林、土地增减挂钩等项目相继落地。加强政策对接，与X等建立联席协作机制。做实宣传推介，开展“五个一”红色文化宣介活动，协办《健康大讲堂之赓续X精神》，通过全国X美丽村庄试点、X市党员教育红色矩阵创建验收，获评X市乡村文化振兴样板镇。精细耕作“金色田园”，高点打造拾里稻乡。制定“1＋3”主导产业规划，推行“支部＋基地＋农户”模式，引进和培育X等种粮主体X家，流转耕地X余亩，实施宜机化改造X亩，配套建设粮油烘干中心X处。与X建立产购销合作关系，与市农业服务中心、X等搭建技术合作平台，全年播种小麦X亩、水稻X亩、蔬菜X亩、制种X亩，打造X核心区X亩，获评全省X先进个人。精致描绘“绿色家园”，高效建设和美X。围绕“最忆X”主题，高效推动X集镇“一线两街四点”更新场景，和美新X已然呈现。打造X景观长廊X公里，打造精品农家小院X个。抓实“六顺六净六归”，实施X公里主干道“清杂除乱”，建设景观节点X处，播种X等花卉X公里，“X版”富春山居图逐步绘就。
（三）主业担当于身，犁好品质党建“责任田”。固本培元夯基础。提档升级村级阵地，筹集资金X万元新改建村级阵地X个，提升党群服务中心亲民化X个，打造“清风竹韵”清廉村居示范点X个，建设片区人大服务站X处。激活“两新”党建活力，以培育“两新”组织党建示范点为抓手，辐射带动全镇X余家“两新”组织跑出高质量发展“加速度”。壮大村级集体经济，X个村集体收入同比增长X％，其中X村纯收入突破X万、增长X％。提质赋能强队伍。建强基层党员队伍，按期转正党员X名、发展预备党员X名、储备入党积极分子X名。制定干部梯度培养计划，全覆盖培训农村党员X余人次，组织X余名干部参加培训，举办入职座谈会X期、干部能力素质提升班X期。开展镇村干部“亮晒比拼”活动，向组织推荐正科职领导X名，副科职领导X名，提拔使用副科职X名。选强用好村组干部，调整村社两委干部X名，配齐X名基层专干。开展无职党员亮身份、定岗位、践承诺活动，X名无职党员参与基层治理。内治外联抓治理，建立镇村组三级网格管理体系，全域划分网格X个，逐级压实各级网格人员治理责任，确保人在格中走，事在格中办。持续推行“X”工作法，创新搭建“X”村民议事平台，各村民主议定、票决事项X余项。全域推行道德银行、积分制管理，分解细化村规民约考评指标，开展“X”道德榜样评选活动，全面提升基层治理效能。探索毗邻地区党建引领基层治理“五联”机制，与X等X镇签署合作协议，共建共创毗邻治理品牌。
（四）责任落实于行，用好管党治党“关键招”。示范带动履主责。坚持“书记抓、抓书记”责任机制，履行党建工作第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责”，党委会研究党建议题占比X％，专题研究党建工作X次。推行“五有四化”工作推进法，制定党建任务清单X项，细化村组考核指标X大项，带队督导检查X次，听取汇报晒单X次。带头落实民主集中制，集体决策“三重一大”事项X余件，推动决策规范化、民主化、科学化。正风肃纪促实干。落实“四戒四尚”要求，召开干部作风改进专题会X次，评选“三奖”部门X个，“排整提”作风整治行动向纵深推进。争做遵规守纪表率，坚守廉洁自律底线，严格执行中省市关于廉洁从政各项规定。推进“大抓基层”工作，开展集体廉政谈话X次、个别谈心谈话X次，专题警示教育X次，纪律小课堂X次。镇纪委全年立案X件、结案X件，党内警告处分X人，通过访廉活动摸排处置风险点X个。聚焦群众“急难愁盼事”，举办X3场，收集问题X个、现已整改X个。管好守牢主阵地。严格落实意识形态工作责任制，开展新时代文明实践志愿活动X余场，发表外宣信息X余条，市级以上官媒平台刊载X余条。强化舆情管控，组建“三位一体”网络舆情监测平台，摸排处置舆情线索X条。凝聚团结统战力量，开展“民族团结进步”宣讲活动X次，带头开展巡查X次，形成齐抓共管的良好局面。
二、存在问题及原因
（一）党建品牌创新不多。全国红色美丽村庄、X市党员教育X矩阵、X沿线精品村等机遇来之不易，但示范作用发挥不明显，一些工作仅停留在喊口号，没有形成在地特色典型经验，品牌建设滞后；联村党委实效发挥不明显，X党支部依旧采取“单打独斗”的发展模式，抱团效益不强，未能形成“1＋1＞2”强强联合效应。
（二）日常工作推动不实。平常对村支部工作安排得多，指导得少，跟踪督查不及时，导致个别党支部“三会一课”“三务公开”等工作开展不规范、记录不严谨、资料不齐全，与县委和镇党委要求还存在较大差距。个别党支部党建目标仍不明确，满足于“抓规范”，缺乏“建示范”和“创模范”的更高目标。
（三）干部培养力度不够。对于干部队伍建设按部就班推动较多，在中层选拔、后备干部培养上用情用力不够，距离“高效运行、同频共振”的建设目标还有差距。村（社区）支部书记平均年龄X岁，两委干部平均年龄X岁，其中X岁以下仅1人。后备干部培养有所滞后，在外创业务工人员返乡参与村级事务管理的意愿不强，人才回引的办法不多，对下一步村两委换届带来较大压力。
（四）作风建设要求不严。开展党风廉政建设谈心谈话还不够经常，满足于组织学习通报文件、观看警示教育片，没有针对个别干部的思想和行为采取“一对一”的沟通交流，致使个别干部工作自由散漫。“双管”工作抓得不实，对学校、医院、畜牧等单位管理存在真空，有时满足于开会讲认识讲要求，日常督导、提醒谈话还做得不实。
