某镇2024年度抓基层党建工作述职述责述廉报告
按照会议安排，我就2024年履行党建工作职责情况作如下报告。
一、主要工作成效
（一）“学”字为先，以扎实学风深化理论武装。深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求，扎实开展党纪教育，推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”，做到两个“维护”。党委理论中心组集体学习×次，组织学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神×余场次，班子成员讲党课×余次，县级联系领导到镇宣讲×次。
（二）“干”字当头，以红色引擎激活发展动能。一是统筹推动民生工程，坚持民心导向“稳中求进”。设置每周三为“便民服务日”，统筹党员参与平安建设和进行便民服务。开展×关爱行动，关爱“一老一小”，守护“朝夕美好”。通过“党建联动平建”系列活动，推进矛盾纠纷化解、自建房排查、燃气安全、森林防灭火等大排查，实现安全生产无事故，信访积案全清零。二是靶向发力以“特”制胜，深耕产业打造“富民强镇”。通过“支部＋合作社＋农户”的农业产业化经营模式，做好“土特产”文章。聚力耕地保护，夯实粮食安全根基，将耕地保护责任压实到“最后一米”，推动“良田”变“粮田”。积极融入一区一园建设，坚持“一村一品”发展策略，加大对特色农产品的宣传营销力度。稳步推进×种植基地建设，与×建立稳定供销关系，以“小×”成就“大产业”。加速发展文旅产业，依托×地质公园和×等旅游景点“亮特色”，促进农文旅融合发展“迈大步”。三是充分发扬四敢精神，助推基层治理“政通人和”。构建“村（社区）两委＋基层专员＋小组长”的农村基层治理架构，设置×名农村基层专员，打造“一员多责、一员多能、协调管理、便民服务”的农村基层专员队伍。推广运用“×”，评选出“×”，做到家家“仓廪足”、人人“知礼节”。四是奋力推进城乡融合，实现宜业宜居“各美其美”。遵循乡村建设规律，以“文旅名镇，和美×”为理念，围绕“一路、一场、一河、一镇、一园”进行集镇更新，以“生态美”促“生活美”。创新“党建＋四动”工作模式，用好“千万工程”生动教材，落实“六归”“六顺”“六净”具体要求，开展城乡全域美颜工作，实现从“一处美”到“一片美”。聚焦特色农事休闲互动，积极组织开展“村BA”“×”主题采摘节等活动，以赛助旅、以赛彰文、活动引流，转“外在美”为“内涵美”。
（三）“育”字为重，以作风建设建强组织队伍。一是规范组织生活，加强支部建设。督促各支部严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。常态化督促班子成员提升能力素养，组织全镇党员进行全覆盖培训。共计组织学习研讨、培训、谈心谈话×余人次，督导驻村工作队×次，开展党纪教育期间已销号×个查摆问题。二是积极储备人才，壮大干事队伍。新入库积极分子×名，发展预备党员×名，储备村级后备干部×名。深入开展无职党员“亮身份、定岗位、践承诺”活动，引导×名无职党员积极参与公共事务，开展志愿活动×余人次，解决群众实际困难×余件次，真正实现农村无职党员“岗位有人在”“职责有人担”“贡献有人出”。三是坚实组织堡垒，提升战斗能力。选树先进基层党组织×个、优秀党支部书记×名、优秀党务工作者×名、共产党员先锋岗×名、优秀共产党员×名，激励党员干部争优创先。优化对村考核方案，选树优胜村（社区）×个，党纪教育期间整治软弱涣散村×个。积极争取资金项目建设×村活动阵地，完善场所配置，提升服务功能。四是强化正风肃纪，锻造过硬作风。落实镇纪委“两专三兼”要求，推进镇村纪检干部队伍建设，开展业务培训×次，进一步提升履职能力和工作水平。开展“双管”公职人员专项监督、廉政谈话，调查回复信访件×件，召开信访问题澄清会×次，提醒谈话×人，查办案件×件。建设×村“清廉乡村”示范点，将清廉家风融入五通村最美小院建设，营造村美、业兴、人和的良好氛围。
二、存在的问题及原因
（一）落实党建主体责任有差距。在思想上重视，而在行动上忽视落实党建工作责任制的问题有待进一步解决。在实际工作中存在“重业务轻党建”情况，把经济社会发展和业务工作作为“主业”，作为硬任务和硬指标摆在第一位，把党建工作作为“副业”，作为虚任务放在第二位，甚至把党建工作“边缘化”，使得党建工作处于“说起来重要，做起来次要”的尴尬境地，个别党支部领导作用发挥较弱。比如，×村党支部书记第一责任人职责履行不到位，党务干部队伍专业水平不高，日常研究党建工作重点难点问题较少。主要原因：一是对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作；二是认为抓经济、抓业务可以立竿见影，容易出成绩，抓党建是系统工程，短期抓难以见到明显成效。
（二）部分党员综合素质不够强。虽然把理论学习放在了重要位置，但是学习存在片面性，缺乏主动性，理论学习次数较多但程度不深、理解不透，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要，不能做到与时俱进、活学活用。服务意识有待加强，部分党员干部的思想观念、知识结构、创新精神不符合发展要求，想事情干工作立足实际，习惯于凭经验办事，懒于钻研、懈于深思、疲于应付党建工作，大胆探索的方式方法较少。比如，建立了联合党支部推进跨区县毗邻共治，但与隆盛镇党委沟通协调不多，议事协调机制未建立完善，缺乏长远谋划，导致毗邻共治工作流于形式，浮在纸面。主要原因：一是部分党员文化水平低；二是在抓党员全覆盖学习上办法不多，培训教育没有跟上，流于形式，导致理论学习不够深入，学用结合不够紧密，学习效果不明显。
（三）党员干部干事热情有消减。一些党员干部工作上有畏难情绪，求稳怕乱，总想绕着困难走，过分自我保护，缺乏责任意识、监督意识，明知不对，少说为佳，采取“事不关己，高高挂起”的态度，只满足于洁身自好，对一些不良现象看不惯但不斗争。个别党支部党的组织生活存在平淡化、随意化、庸俗化问题。比如，×党支部开展组织生活会“辣味”不够，存在“老好人”思想，在开展批评环节只提工作建议不提批评意见；×村党支部在开展主题党日时，形式单一，方式不切合主题。主要原因：一是部分干部工作重心有偏差，只做好自己的本职工作，对群众身边的问题关心不够，对上级政策的研究不深不透；二是在干部管理上存在“厚爱不严管”的思想，“四种形态”运用不到位。
三、下步工作打算
