市国资委2024年度抓基层党建工作述职报告
2024年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神以及新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，坚持以党建引领国资国企高质量发展，推动基层党建工作取得新成效。现将本人2024年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、工作情况及成效
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过组织党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织党委理论学习中心组学习共x次，开展专题研讨x次，举办国资系统学习贯彻党的XX大精神集中轮训班x期，培训党员干部x余人次。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对各企业党组织党内政治生活的指导和监督，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。全年共参加指导企业党组织民主生活会和组织生活会x次，提出整改意见xx条，督促企业党组织整改问题x个。
（二）聚焦主责主业，压实党建责任。一是健全党建工作责任体系。制定出台《市国资委党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委领导班子、党委主要负责人、党委班子成员以及各企业党组织抓党建工作的责任清单，层层签订党建工作目标责任书，将党建工作纳入企业领导班子和领导人员综合考核评价体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是加强党建工作督导考核。建立健全党建工作季度督查、半年通报、年度考核制度，定期对各企业党组织党建工作任务落实情况进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。全年共开展党建工作专项督查xx次，下发督查通报xx份，对xx家党建工作落后的企业进行了约谈提醒，确保了党建工作各项任务落到实处。
（三）夯实基层基础，提升党组织战斗力。一是加强基层党组织建设。持续推进基层党组织标准化规范化建设，开展基层党组织评星定级活动，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，对各企业党组织进行分类指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。全年共新成立基层党组织xx个，撤销基层党组织xx个，调整优化基层党组织设置xx个，打造基层党建示范点xx个。二是加强党员教育管理。严格落实发展党员工作程序，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员，全年共发展党员xx名，培养入党积极分子xx名。加强党员教育培训，充分利用“学习强国”、“国资e学”等线上平台和各类线下培训资源，组织党员开展政治理论、业务技能等培训，提升党员综合素质。全年共组织党员线上学习共x万人次，线下培训xx场次，培训党员xx余人次。
（四）坚持党建引领，推动国资国企高质量发展。一是服务中心大局有新作为。引导国有企业积极参与全市重大项目建设、乡村振兴、生态环保等重点工作，在推动经济社会发展中发挥了重要作用。全年市属国有企业共实施重大项目xx个，完成投资xx亿元；助力乡村振兴，投入帮扶资金xx万元，实施帮扶项目xx个；积极践行绿色发展理念，加大环保投入，推进节能减排，为全市生态文明建设作出了积极贡献。二是深化国企改革有新突破。坚持把党建工作贯穿国企改革全过程，以党建引领国企改革发展。持续推进国有企业混合所有制改革，加强与民营企业、外资企业等各类市场主体的合作，激发国有企业发展活力。全年共完成混合所有制改革项目xx个，引入社会资本xx亿元。同时，积极推进国有企业战略性重组和专业化整合，优化国有资本布局结构，提高国有资本配置效率。三是防范化解风险有新成效。牢固树立底线思维，切实加强国有企业债务风险、投资风险、经营风险等各类风险防控，建立健全风险防控体系，加强风险监测预警，强化风险处置应对，确保了国有企业稳健运营。全年市属国有企业资产负债率控制在合理区间，未发生重大风险事件。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题。一是党建工作与生产经营融合还不够紧密。部分企业党组织在推动党建工作与生产经营深度融合方面还存在一些不足，党建工作对生产经营的促进作用还不够明显，存在“两张皮”现象。二是基层党建工作发展还不够平衡。个别企业党组织对党建工作重视程度不够，党建基础工作比较薄弱，党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用发挥不够充分，与先进企业党组织相比还有一定差距。三是党建工作创新力度还不够大。面对新形势新任务新要求，党建工作在方式方法、活动载体等方面还存在创新不足的问题，一些党建活动吸引力不够强，党员参与的积极性、主动性还不高。
（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分企业党组织对党建工作的重要性认识还不够到位，没有真正把党建工作作为企业的“根”和“魂”来抓，存在重业务轻党建的思想倾向，导致党建工作与生产经营工作结合不紧密。二是工作措施不够有力。在抓基层党建工作过程中，虽然制定了一系列工作措施，但在实际落实过程中，还存在一些薄弱环节，对基层党建工作的指导、督促、检查还不够到位，导致一些问题未能得到及时有效解决。三是能力素质不够过硬。部分企业党务工作者业务能力和综合素质还不能完全适应新时代党建工作的要求，在党建工作创新方面思路不够开阔，办法不够多，一定程度上影响了党建工作的质量和效果。
