国有企业党委书记2024年党风廉政述职报告
2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚守政治担当，坚决扛起国有企业党风廉政建设第一责任人职责，以党的二十届三中全会精神为指引，贯彻落实全面从严治党战略方针，全力推进企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为企业高质量发展提供了坚强有力的纪律保障。现将本人2024年履行党风廉政建设职责情况报告如下：
一、工作措施及成效
（一）强化政治引领，压实廉政责任。一是加强理论武装。组织党委理论学习中心组专题学习共x次，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，全年组织党员干部撰写廉政学习心得xx余篇。二是明确责任分工。制定《党风廉政建设主体责任清单》，明确党委领导班子、党委书记、班子成员的具体责任，层层签订党风廉政建设责任书xx份，将廉政责任细化到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）完善制度建设，规范权力运行。一是健全监督制度体系。修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《内部审计工作规定》等制度xx项，进一步规范决策程序和监督流程，明确重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用必须经集体研究决定，并报纪检监察部门备案，全年通过“三重一大”决策程序实施项目xx个，涉及资金xx亿元，均未发生违规违纪问题。二是强化制度执行监督。开展制度执行情况专项检查xx次，发现并整改问题xx个，对违反制度的行为严肃问责，通报批评xx人，以强有力的监督确保制度的权威性和严肃性，有效防范了权力寻租和利益输送风险。
（三）深化作风建设，坚决纠治“四风”。一是持续加固中央八项规定精神堤坝。紧盯重要节日节点，发布廉洁提醒xx次，开展明察暗访xx轮次，重点检查公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，查处并整改问题xx个，给予党纪政务处分xx人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是大力整治形式主义、官僚主义。聚焦企业改革发展中的难点痛点堵点问题，开展作风问题专项整治行动，解决基层反映强烈的突出问题xx个，精简会议xx％、文件xx％，切实为基层减负，提高工作效率，企业干事创业氛围更加浓厚。
（四）加强廉洁教育，营造清廉文化氛围。一是开展多样化廉洁教育活动。举办廉政专题讲座xx场，邀请专家学者为党员干部授课，受教育人数达xx余人次；组织观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次，开展廉政知识竞赛、征文比赛等活动，参与人数超过xx人次，通过正面引导和反面警示相结合，增强党员干部廉洁自律意识。二是打造特色清廉文化阵地。在企业办公区域建设廉政文化长廊，设置宣传栏、张贴标语警句等，营造处处见廉、时时思廉的浓厚氛围；通过企业内部网站、微信公众号等平台发布廉政信息xx条，传播清廉文化，使廉洁理念深入人心，企业清廉文化建设初见成效，员工对企业党风廉政建设的满意度达到xx％。
（五）聚焦监督执纪，严肃查处违纪问题。一是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式处理xx人次，占总处理人数的xx％；给予党纪政务轻处分xx人，占xx％；重处分xx人，占xx％，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。二是保持惩治腐败高压态势。严肃查处违规违纪违法案件，受理信访举报xx件，立案xx件，结案xx件，给予党纪政务处分xx人，移送司法机关xx人，挽回经济损失xx万元，有力震慑了违纪违法行为，维护了企业政治生态。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题。一是廉政风险防控仍存在薄弱环节。部分关键岗位和重点领域的廉政风险点排查不够精准深入，防控措施针对性和实效性有待进一步加强，如在物资采购、工程建设等环节，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，还存在一些程序不够规范、监督不够到位的情况，导致个别项目出现成本超支、质量不达标等问题，反映出廉政风险防控体系还需持续优化完善。二是党风廉政建设与业务工作融合不够紧密。一些部门和单位存在“两张皮”现象，在谋划业务工作时未能充分考虑党风廉政建设要求，在落实党风廉政建设责任时，也未能有效结合业务工作实际，导致党风廉政建设对业务工作的引领保障作用发挥不够充分，如在个别业务部门开展的项目中，因只注重业务指标完成，忽视了廉洁风险防范，出现了一些违规操作行为，影响了项目的顺利推进和企业形象。三是廉洁教育的针对性和创新性不足。廉洁教育内容和形式还不够丰富多样，对不同层级、不同岗位人员的教育缺乏精准性，存在“一锅煮”现象，教育方式方法较为传统，吸引力和感染力不够强，部分党员干部参与积极性不高，教育效果有待提升，从一些违纪案例来看，个别党员干部对廉洁知识的掌握和理解还不够深入，未能真正将廉洁要求内化于心、外化于行。
（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分党员干部对党风廉政建设的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻廉政”的思想偏差，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，没有将党风廉政建设作为企业发展的内在需求和重要保障来抓，缺乏主动参与和落实廉政责任的自觉性和坚定性。二是工作方法不够科学有效。在廉政风险防控方面，缺乏系统性思维和动态管理理念，对风险点的排查和防控措施的制定主要依赖经验判断，未能充分运用现代风险管理技术和信息化手段进行精准识别和有效管控；在推动党风廉政建设与业务工作融合时，缺乏有效的沟通协调机制和工作抓手，未能找到二者深度融合的切入点和结合点；在廉洁教育方面，对教育对象的需求和心理研究不够，未能充分结合时代特点和企业实际创新教育形式和内容，导致教育效果不佳。三是监督检查力度不够到位。对制度执行情况的监督检查还不够常态化、规范化，存在“老好人”思想，对一些轻微违规问题未能及时发现和纠正，对违纪违法问题的查处力度还需进一步加大，监督执纪“四种形态”运用还不够精准规范，未能充分发挥监督的震慑作用，使得一些制度和规定在执行过程中打了折扣，给廉政风险的滋生提供了土壤。
三、下一步工作计划
