市民族宗教事务局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料
开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。按照市委《关于召开2024年度党员领导干部民主生活会实施方案》的要求，市民族宗教事务局领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察河南重要讲话重要指示精神等，为开好此次民主生活会统一了思想、指明了方向、打牢了基础。同时，市水利局党组通过深入开展学习、广泛征求意见，紧密围绕民族宗教事务局工作职能，对照各项要求，深刻进行自我检视与剖析，旨在查找问题、分析原因、明确方向，不断提升水利局党组的凝聚力、战斗力和领导力，更好地推动XX市民族宗教事业高质量发展。现将有关对照检视剖析情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。通过完善学习制度，党组理论学习中心组每月开展至少1次专题学习研讨，邀请专家学者开展民族宗教政策法规、习近平新时代中国特色社会主义思想等专题讲座6次，参与学习的党员干部达200余人次。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学3次，参与人数150余人次，增强了党员干部的政治意识和党性修养。在学习中，注重理论联系实际，结合民族宗教工作实际，开展研讨交流，撰写心得体会120余篇，将学习成果转化为推动工作的实际行动。同时，建立学习考核机制，对党员干部的学习情况进行定期考核，将考核结果与个人绩效挂钩，激发了党员干部的学习积极性和主动性，党员干部的政治理论水平得到显著提升。
（二）改进工作作风，增强服务意识。为了切实改进工作作风，局党组建立了领导干部联系基层制度，每位党组成员联系2个县（区）的民族宗教工作部门，定期深入基层调研指导工作，全年累计调研时间达30天以上。通过调研，收集基层意见建议80余条，解决实际问题50余个。同时，优化办事流程，简化行政审批程序，将宗教活动场所设立审批时间由原来的60个工作日缩短至45个工作日，提高了办事效率。加强对工作人员的培训，开展服务礼仪、业务知识等培训5次，培训人数达180余人次，工作人员的服务意识和业务能力得到明显增强，群众满意度显著提高。
（三）加强队伍建设，提高工作能力。加大干部培养力度，选派10名年轻干部参加上级组织的业务培训和挂职锻炼，为干部成长搭建平台。开展内部轮岗交流，对15名干部进行了岗位调整，使干部在不同岗位上得到锻炼，丰富了工作经验。建立干部考核评价机制，定期对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激发了干部的工作积极性和创造性。通过加强队伍建设，干部队伍的整体素质和工作能力得到有效提升，为民族宗教工作的顺利开展提供了有力保障。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对一些涉及民族宗教领域的敏感舆情时，反应不够迅速，不能及时准确地把握舆情的发展趋势和影响。例如，在某一网络平台上出现了一篇对少数民族风俗习惯进行不当解读的文章，短时间内引发了大量的关注和讨论，但局党组在舆情出现的初期未能及时发现并采取有效措施，导致舆情在一定范围内扩散，对民族团结造成了一定的负面影响。另外，在日常工作中，对一些潜在的政治风险和隐患缺乏足够的警惕性，未能及时发现和解决一些可能影响民族宗教领域稳定的问题。二是贯彻落实决策部署有差距。在落实党中央关于民族宗教工作的一些决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推动民族地区特色产业发展的政策落实过程中，由于对本地实际情况调研不够深入，制定的实施方案不够科学合理，导致政策的实施效果未能达到预期目标，一些民族地区的特色产业发展缓慢，未能充分发挥政策的带动作用。在执行上级关于宗教活动场所规范化管理的要求时，存在工作标准不高、执行不到位的情况，部分宗教活动场所仍然存在一些管理不规范的问题。三是党内政治生活不够严肃。党组民主生活会和组织生活会在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的问题，相互之间的批评多以建议为主，缺乏实质性的批评意见。例如，在某次民主生活会上，班子成员之间的批评大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及到思想和工作中的深层次问题，导致民主生活会的效果大打折扣。党内政治生活的形式化现象也较为突出，一些党组织活动缺乏吸引力和实效性，党员参与的积极性不高。四是抵制不良思想的主动性不足。在面对一些错误思想和言论时，缺乏主动抵制的意识和行动。个别党员干部在听到一些诋毁党的民族宗教政策的言论时，没有及时站出来进行反驳和纠正，甚至存在随声附和的情况。在意识形态领域，对一些西方敌对势力利用宗教进行渗透的行为认识不足，缺乏有效的防范措施和应对策略，未能充分发挥民族宗教工作部门在维护意识形态安全方面的作用。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分党员干部对党性修养的重要性认识不足，在工作和生活中缺乏严格的自我约束。例如，在面对一些利益诱惑时，个别党员干部未能坚守党性原则，出现了违规收受礼品礼金的问题。在处理个人与集体利益的关系时，存在个人主义思想，优先考虑个人利益，忽视了集体利益。在工作中，缺乏担当精神，遇到困难和问题时，推诿扯皮、敷衍塞责，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律意识不够牢固。在遵守工作纪律方面，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。据统计，今年以来，因违反工作纪律被通报批评的干部有5人次。在执行财经纪律方面，也存在一些不规范的行为，如个别部门存在超预算支出、报销手续不齐全等问题。在廉洁自律方面，虽然没有出现重大违纪违法问题，但仍有个别干部存在廉洁风险，如接受管理服务对象的宴请等。三是工作作风不够扎实。在开展民族宗教工作调研时，存在走马观花、浮于表面的现象，对基层实际情况了解不够深入。例如，在调研少数民族聚居区的教育情况时，只是简单地听取了当地政府部门的汇报，没有深入到学校和学生家庭中进行实地走访，导致对少数民族教育存在的问题掌握不够准确，提出的建议缺乏针对性和可操作性。在工作中，还存在形式主义问题，一些工作注重表面形式，忽视了实际效果，为基层增加了不必要的负担。四是践行社会主义核心价值观不够到位。在日常工作和生活中，部分党员干部对社会主义核心价值观的内涵理解不够深刻，没有将其真正融入到自己的言行中。例如，在处理民族关系时，缺乏平等、团结、互助的意识，对一些少数民族群众的合理诉求不够重视，没有及时给予解决。在对待宗教工作时，没有充分尊重信教群众的信仰自由，存在一些不恰当的言行，影响了党和政府在信教群众中的形象。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些复杂棘手的民族宗教问题时，部分领导干部存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责。例如，在处理某一宗教活动场所的历史遗留问题时，由于涉及的利益关系复杂，解决难度较大，相关领导干部多次回避问题，导致问题长期得不到解决，影响了宗教界的和谐稳定。在推动民族宗教领域的改革创新工作时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对一些新政策、新举措的实施存在观望态度，不敢大胆尝试，错失了一些发展机遇。二是创新意识不够强。在民族宗教工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和创新举措。例如，在开展民族团结进步创建活动时，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，参与的群众积极性不高。在宗教事务管理方面，对信息化技术的应用不够充分，管理手段相对落后，不能适应新时代宗教工作的发展要求。在推动民族文化传承和发展方面，缺乏创新思路，没有充分挖掘民族文化的内涵和价值，导致民族文化的影响力和竞争力较弱。三是政绩观存在偏差。在工作中，存在急功近利的思想，过于追求短期政绩，忽视了长远发展。例如，在申报一些民族宗教领域的项目时，为了能够尽快取得成绩，对项目的可行性研究不够充分，盲目上马一些项目，导致项目实施后效果不佳，造成了资源的浪费。在考核评价工作中，过于注重指标数据，忽视了工作的实际效果和群众的满意度，导致一些干部为了追求考核成绩而弄虚作假，影响了工作的质量和效果。四是防范化解风险能力不足。对民族宗教领域的风险隐患排查不够深入，对一些潜在的风险点缺乏有效的预判和防范措施。例如，在宗教活动场所的安全管理方面，虽然定期进行安全检查，但对一些安全隐患的排查不够细致，存在漏查的情况。在应对涉及民族宗教领域的突发事件时，应急预案不够完善，应急处置能力不足，不能及时有效地化解危机，维护社会稳定。
